Vertrag

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Student und habe im Zeitraum September 2005 bis einschließlich März 2007 in einem Unternehmen als studentische Aushilfe gearbeitet. Das Arbeitsverhältnis lief auf der Basis von sogenannten "Tagesverträgen" ohne jeglichen Urlaubsanspruch, Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Krankheitsbedingte Ausfälle wurden ebenfalls nicht bezahlt. Ich habe im gesamten Zeitraum ...

www.frankfurt-main.ihk.de/recht/themen/arbeitsrecht/arbeitszeitgesetz/ Laut o.a. Internetseite kann die Arbeitsschutzverwaltung gegen betroffene Unternehmen empfindliche Geldbußen verhängen, wenn gegen § 3 Arbeitzeitgesetz verstoßen wird. Heutzutage trifft man ja häufig folgende Sachverhalte an: Der Arbeitgeber gibt dem Arbeitnehmer soviel Arbeit, dass er dass in 8 Stunden pro Tag nicht ...

Ausbildung und Fortbildung sind vorbei. Übernahmegespräch verlief positiv. Beginn des unbefristeten Arbeitsverhältnisses ist der 01.08.2007. Der Vertrag geht jedoch erst am 3.8.2007 (fiktiv) ein (gesetzlich noch in der Frist), enthält jedoch Inhalte die mündlich nicht vereinbart wurden. Neben geringerer Sonderzahlungen auch die genaue Bezifferung der zurückzuzahlenden Fortbildungskosten bei Kündig ...

Ich arbeite seit 7 Jahren ohne Vertrag. Sowie ich weiß, gilt für mich als AN in diesem Fall eine gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 1. oder 15. des Monats. Jetzt habe ich gekündigt mit der Formulierung "ich kündige das Arbeitsverhältnis ordentlich zum nächstmöglichen Termin". Dabei habe ich den eigentlich Termin (in diesem Fall zum 31.8.) weggelassen, um unnötigen Zusatzstress zu ...

Seit 1997 leite ich, Deutscher, 54 Jahre, für eine deutsche Spezialmaschinenfabrik aus Westfalen deren kommerzielle Niederlassung in Brasilien, die dazu noch ganz Südamerika betreut. Von 1991 bis 1997 arbeitete ich davor bereits beim früheren Handelsvertreter der Gruppe in Brasilien und wurde dann Mitte 1997 von der deutschen Firma abgeworben und mit einem begrenzten Beratervertrag für die Gründun ...

Hallo, kann mir jemand weiterhelfen? Meine Tochter 19 Jahre hat seit 3 Jahren Epilepsie. ( vor 3 Jahren wurde sie auch Mutter ) und schaffte trotz ihrer Krankheit und Kind ihre Fachhochschulreife zu machen. Sie bekam sogar vom Berufskolleg eine Auszeichnung ( Urkunde ) als Annerkennung für ihre schulischen Leistungen trotz Krankheit und Kind. Sie hatte immer als Ziel einen Ausbildungsplatz zu bek ...

Sehr geehrte Damen und Herren, absolviere derzeit ein 4-wöchiges freiwilliges Praktikum. Allerdings musste ich bereits am 2. Tag feststellen, dass dieses Praktikum mir überhaupt nichts bringt. Im Vertrag wurde keine Probezeit vereinbart. Folgende Bedingungen wurden in den Vertrag eingebracht: Der Praktikantenvertrag beginnt mit Wirkung zum... und endet mit dem Ablauf des..., ohne dass es einer ...

Sehr geehrte Anwälte, seit dem 01.10.1999 bin ich Angestellter einer Firma. In den letzten sechs Jahren war ich in der Elternzeit, die am 02.08.2007 endet. Mit meinem Arbeitgeber konnte ich mich nicht auf die Fortsetzung meiner bisherigen Tätigkeit auf Teilzeitbasis einigen, sodass ich mich bereit erklärt habe, das Arbeitsverhältnis aufzulösen. Nachfolgend der Aufhebungsvertrag: ----------- ...

Ich arbeite seit Januar 2007 bei einer Firma, die mit der kleinen Firma, bei der ich vorher angestellt war, fusionieren wollte. Mein Vertrag ist unbefristet, die Probezeit ist bereits abgelaufen, Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende. Die letzten beiden Wochen hatte ich Urlaub, der nun beendet ist. Zu Beginn meines Urlaubs wurde die Fusionsverhandlung von meinem neuen AG abgebrochen. D ...

Guten Tag, ich, wohnhaft in Deutschland, arbeite seit 3,5 Jahren in den Niederlanden bei einem niederländischen Unternehmen. Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag (für den niederländisches Recht gilt!!), den ich gestern fristgerecht und ordentlich zum 31.8.2007 gekündigt habe. Ich möchte zu einem Unternehmen wechseln, das u.a. auch gleichartige Produkte vertreibt, wie mein derzeitiger A ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin 29 Jahre alt und seit 27. Mai 2002 in einer Firma angestellt. Zum 31.12.2006 waren alle Mitarbeiter, auch ich, gekündigt worden, da der Chef das Unternehmen aufgeben wollte. Nachdem immer mehr "teure" Mitarbeiter sich anderweitig orientiert hatten, wurde aufeinmal ein Übergangsgerücht laut. Tatsächlich wurde die Firma dann doch noch zum 01.01.2007 durch un ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Frage: Ich arbeite zur Zeit bei einem Softwarehersteller als Entwickler. Dort habe ich natürlich tiefen Einblick in die Sourcen und Vorgehensweise des Produktes. Zum 01.09. beginne ich eine neue Tätigkeit bei einem Unternehmen welches als direkte Konkurenz anzusehen ist. Sie entwickeln ein ähnliches Produkt für genau den gleichen Zielmarkt. Dort ...

Ich bin Heim und Pflegedienstleiter in einem Seniorenheim das bis jetzt kommunal geführt wurde. Die Kommune plant die Privatisierung dieser Einrichtung die auch zum 01.01.08 durchgeführt werden soll. Darauf hin habe ich mich nach einer neuen Arbeitsstelle umgesehen und auch gefunden. Meine schriftliche Bitte um einen Auflösungsvertrag zum 31.08.07 vom 18.06.07 wurde am 20.07.07 vom Arbeitgeber wie ...

Sehr geehrte Dame oder Herr, zum Anfang September steht die Verlängerung (oder auch nicht) meines Arbeits-Zeitvertrages an. Bis heute, 26.7., sieht sich mein Vorgesetzter nicht in der Lage mich in einem persönlichen Gespräch über meine Zukunft in diesem Unternehmen aufzuklären. Meine Fragen wären: Bis wann muß mein Arbeitgeber mich informieren? Ist es korrekt, das ein Zeitvertag ohne tr ...

Hallo, Meine Informationen zu einem Aufhebungsvertrag sind bisher, dass ich aktiv an der Auflösung meines Arbeitsverhältnis mitgewirkt habe und damit mit einer 12-wöchigen Sperrfrist der Arbeitsagentur rechnen muß. Der Anwalt meines Arbeitgebers behauptet, dass es sich hierbei um einen "Sperrfrist unkritischen Aufhebungsvertrag" handelt und diesen somit auch unterschreiben kann. Ist dem ...

Sehr geehrtes Expertenteam, meine Frage betrifft den Anpruch auf einen anteiligen Jahresbonus / variable Bezüge. Hintergrund: Ich habe mein aktuelles Arbeitsverhältnis zum 30.9. gekündigt. Der Arbeitsvertrag enthält folgende Formulierungen: 1. "..Im Austrittsjahr hat der Arbeitnehmer in den ersten 6 Monaten keinen Anspruch auf variable Bezüge, in den nachfolgenden 6 Monaten besteht der Ans ...

Im Dezember vergangenen Jahres hat mein Arbeitgeber einen von 3 Geschäftsbereichen an einen Mitbewerber verkauft. Dieses Geschäft betraf alle Niederlassungen in Europa. Allen Mitarbeitern konnte ein gleichwertigter Arbeitsplatz beim Käufer angeboten werden. Nach Ablauf eines Jahres sollen nun alle gewechselten Mitarbeiter neue Arbeitsverträge erhalten (wahrscheinlich zu schlechteren Konditionen). ...

Sehr geehrte Damen und Herren, zur Flexibilsierung der Arbeitszeiten folgende Fragen: Habe ich das (BAG-Urteil) richtig verstanden: Ich kann etwa mit dem Arbeitnehmer eine regelmäßig wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden vereinbaren und vertraglich festlegen, dass ich in meiner Eigenschaft als Arbeitgeber, wenn es die Auftragslage aus meiner Sicht erfordert, berechtigt bin die durch ...

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht die Formulierung: Im ersten Monat nach Eintritt erhält der Mitarbeiter keine zusätzliche Prämie. Im 2. und 3. Monat nach Eintritt, erhält der Mitarbeiter eine Garantieprämie von 500,00 Euro (brutto). Eingetreten bin ich am 25.6.07. Nach meinem Verständnis, gilt der Monat Juni somit als erster Monat, da nicht die Formulierung ge ...

Sehr geehrte Damen und Herren, anbei habe ich einige Fragen zum Thema Aufhebungsvertrag und der weiteren Situation meiner Bekannten. Im Okt. 05 fing Sie in UN als studentische Aushilfe an nach Beendigung des Studiums wurde Sie ab 05/2006 als MA im kfm Bereich ,40h-Woche eingestellt. Letzten Montag Personalgespräch. Chef teilte ihr mit er müsse wegen schlechter UN-lage betriebsbedingt kündi ...