Resturlaub Kündigung

Hallo, ich arbeite seit 3,5 Jahren bei einer Firma und habe ich mich selber gekündigt zum 01.11.2017. Mein neuer Arbeitgeber hat gefragt, ob ich früher anfangen kann (Oktober). Dann mein jetziger Arbeitgeber gesagt, ok. Ich kann sogar im September anfangen. Deswegen haben sie (mein jetziger Arbeitgeber) mir einen Aufhebungsvertrag geschickt, bei dem sie geschrieben haben, dass sie 3 zu viel gen ...

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 02.2001 bin ich als Elektroinstallateur bei einem kleinen Unternehmen in Bayern angestellt. Laut meinem Arbeitsvertrag von damals gelten die jeweils gültigen Bestimmungen des Manteltarifvertrages im Elektro-Handwerk. Nach meinen Informationen habe ich daher Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen. Bei einer 5-Tages Woche wären dies insgesamt 6 Wochen? Mein Arbeitge ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinen Arbeitsvertrag zum 31.07.2023 gekündigt. Beschäftigt bin ich dort seit 2 Jahren. Folgende Formulierung steht in meinem Arbeitsvertrag: Der jährliche Urlaubsanspruch beläuft sich auf 30 Tage. Der hier über den gesetzlichen Mindesturlaub enthaltene Mehrurlaub in Höhe von 10 Arbeitstagen bzw. 6 Werktagen verfällt zum 31.03 des Folgejahres, wenn er ...

Sehr geehrte Damen und Herren ich habe nach 4 Jahren im Betieb zum 31.07.2018 fristgerecht gekündigt. Es sind noch 5 Urlaubstage aus letztem jahr + 10 Guttage plus der mir zustehende Jahresurlaub aus diesem Jahr offen. Kann mein Chef mir diesen verweigern weil er mit seiner Frau ( ebenfalls in diesem Betrieb angestellt) in dieser Zeit Urlaub machen will und diesen schon gebucht hat??? Oder kann ic ...

Schönen Guten Tag, ich habe zum 31.07.2017 bei meinem Arbeitgeber gekündigt. Ich bin seit 01.12.2015 bei dem Unternehmen angestellt, jedoch immer mit befristeten Arbeitsverträgen. Die letzte Befristung war vom 01.02.2017 bis 30.11.2017. Da ich zum Ende nächsten Monats gekündigt habe, sprich in der zweiten Jahreshälfte und bereits dieses Jahr 6 Monate Betriebsangehörig war, ist meine Frage : Ste ...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall. Ich habe mitte August zum Ende September gekündigt. Vom letzten Jahr sind noch 4 Urlaubstage übrig, von diesem wären es noch 6. Der Betriebsleiter beruft sich nun darauf, dass ich schon vor dem 1.7 in Urlaub war und ich damit keinen Anspruch mehr auf die verbleibenden 6 Tage habe. Mr wird schließlich auch im neuen Betrieb Urlaub zustehen. Ich war ...

Ich habe meine unbefristete Stelle bei Arbeitgeber A zum 31.01.21 fristgerecht (3 Monate Kündigungsfrist) gekündigt. Am 01.02.2020 trete ich eine neue Stelle bei Arbeitgeber B an. Bei Arbeitgeber A habe ich 797 Überstunden und 24 Urlaubstage aus 2020 übrig. Für den Fall, dass die neue Stelle früher anzutreten wäre, wollte ich die Kündigungsfrist verkürzen und das Arbeitsverhältnis zum 31.12.20 bee ...

Mein Mitarbeiter hat den Arbeitsvertrag vom 18.04.2005 heute schriftlich zum 15.09.2014 gekündigt. Als Kündigungsgrund wurden private Gründe angegeben. Ich habe ihm heute morgen gesagt, das er heute noch arbeiten müsste, was er aber ablehnt. In unserem Arbeitsvertrag sind 2 Wochen Kündigungsfrist zum 15. oder Ende des Monats vereinbart. Meine Fragen: Ab wann gilt die Kündigung? Wie wird d ...

Sehr geehrte Damen und Herren. Ich (Arbeitgeber) habe heute eine Kündigung eines Angestellten erhalten. Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. / 4 Jahre im Betrieb - Frist 1 Monat. Da sie zum 14. die Kündigung eingereicht hat, wann endet die Anstellung - zum 31.012023 oder möglich auch schon zum 15.01.2023? Im Vertrag steht ich könne sie frei stellen wenn ich gekündigt habe. Kann ich dies au ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war 3 1/2 Jahre bei einer Firma beschäftigt. Am 03.06.2005 bin ich krankgeschrieben worden bis einschl. 06.02.2006. Es verblieb mir ein Resturlaub von 2005 über 24 Tage (Gesamturlaub 30 Tage), den ich ja auf Grund meines Krankseins nicht nehmen konnte. Am 28.01.2006 bekam ich die Kündigung zum 10.02.2006 (ich hatte 14tägige Kündigungsfrist). Nun heißt es, daß ic ...

Ich bin seit einiger Zeit krank geschrieben (aufgrund einer Depression). Mein Hausarzt verlängert meine Krankmeldung nun nicht mehr und stellt mir ein Attest zur Kündigung aus gesundheitlichen Gründen aus. In diesem Kontext habe ich die folgenden Fragen. 1. Was ist bei einer Kündigung aus gesundheitlichen Gründen zu beachten? Fristen? Formulierungen? 2. Muss ich das Atest auch an meinen Arbe ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wurde aufgrund meiner Krankheit seit dem 23.08.16 bis dato, durch meinen Arbeitgeber zum 31.05.2017 fristgerecht gekündigt. Selbstverständlich betriebsbedingt. Nun ist es leider so, das ich noch Resturlaub, den ich aufgrund meiner Krankheit nicht mehr nehmen konnte, habe. Diesen Anspruch habe ich meinem ehemaligem Chef, direkt nach Erhalt der Kündigung Ende ...

Ich habe zur Zeit noch etwa 8 Tage Resturlaub und etwa 211 Überstunden (ca. 26 Arbeitstage). Die Überstunden sollen laut Vertrag eigentlich in einem 52-Wochen-Zeitraum abgebaut werden, in diesen fielen etwa 158 der genannten Überstunden. Üblicherweise und laut Vertrag sollen die Überstunden durch Freizeit, nicht finanziell ausgeglichen werden. Mein Arbeitgeber lässt sich bisher trotz Nachfrage ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Schwiegervater (wird bald 63 Jahre) ist seit 2001 als Installateur in einem Betrieb mit etwa 40 Mitarbeitern angestellt und seit 19.11.2018 bis laufend arbeitsunfähig erkrankt. Grund für die Erkrankung sind zwei Vorfälle in der Firma die laut Ansicht von ihm als Mobbing gewertet werden könnten, wenngleich diese Behauptung allerdings wohl sehr schwer nachz ...

Rechtliche Einschätzung zu folgendem Anschreiben: 28.6.2007 Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses Sehr geehrter Herr XY, wir sehen uns gezwungen, das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich fristgerecht zum 31.7.2008 zu kündigen. Sollte die Kündigungsfrist durch dieses Schreiben nicht gewährt sein, so gilt die Kündigung als zum nächstmöglichen Termin ausgesprochen. Sie können den no ...

Guten Tag, ich habe vor ca. 4 Wochen zum 31.8.2022 meinen Arbeitsvertrag gekündigt. Ich hatte bereits vor der Kündigung vom 1.8. bis 12.8. Urlaub beantragt und dieser wurde auch genehmigt. Ich hatte bereits vor diesem Urlaub dieses Jahr schon 14 Tage Urlaub genommen. Nun rief mich nach der Kündigung unsere Personalabteilung an und meinte dass ich nur noch 6 Tage Urlaub habe und ich ja aber 10 Ta ...

Der Fall: Eine Arbeitnehmerin hat einen unbefristen Arbeitsvertrag, ist aber noch in der Probezeit und ihr soll laut Arbeitgeber noch während der Probezeit gekündigt werden. Die Arbeitnehmerin wird vom Arbeitgeber unter Abgeltung des Resturlaubs noch vor Zugang eines Kündigungsschreibens sofort freigestellt. Die Kündigung selbst befindet sich noch zur Prüfung beim Betriebs ...

Hallo liebe Juristen, ich arbeite seit 05/2013 in einer Seniorenresidenz als Hausmeister, seit 05/2014 ist das Arbeitsverhältnis unbefristet, zugesicherter und bislang auch jeweils gewährter Urlaub beträgt 30 Tage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche. Besagtes Arbeitsverhältnis habe ich nun am 16.08.2015 zum 01.10.2015 gekündigt. Problem: Mein Arbeitgeber möchte mir meinen Resturlaub nu ...

Ich habe am 25.09.17 die Kündigung mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt. Ich war 4 Jahre und 3 Monaten dort. Dieses Jahr habe ich 20 Urlaubstage genommen inklusive Urlaubsgeld (50%) pro Tag erhalten. Nun steht folgender Passus im Arbeitsvertrag: Der Arbeitnehmer erhält kalenderjährlich Urlaub in Höhe von derzeit 30 Arbeitstagen . Das Urlaubsgeld beträgt 50% des Entgelt-Tagessatzes ...

Guten Tag, meine Kündigung erfolgte am 16.08.2013 Fristgerecht zum 31.08.2013. Der TVöD sichert mir 29 Tage Erholungsurlaub/Jahr zu. Außerdem habe ich aus dem letzten Jahr einen Tag Urlaub. Gesamt ergeben sich also 30 Urlaubstage. Mein AG ist allerdings nur bereit mir den gesetzl. festgelegten Mindesturlaub von 20 Tagen (+1 Rest) auszuzahlen. Ist das so in Ordnung oder habe ich Anspruch ...