Lohnfortzahlung Krankheit

Bin seit 6 Wochen von der prakt. Ärztin krankgeschrieben. Muss noch zu verschiedenen Spezialisten. Wenn ich wegen einer anderen Krankheit jetzt weiter über die 6 Wochen schon hinaus krankgeschrieben werde, gilt dann wieder die Lohnfortzahlung für 6 weitere Wochen wegen der neuen Krankheit, obwohl ich zwischendurch nicht arbeiten war? Oder kommt es trotz neuer Diagnose jetzt zum Krankengeldbezug? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe seit dem 08. 01. 07 in einer Zeitarbeitsfirma als Produktionshelfer gearbeitet. Ab dem 30. 05. 07 war ich krank - meine Krankschreibung dauerte bis 29. 06. 07. Jetzt wurde mir am 12. 06. 07 (während meiner Krankheit) zum 27. 06. 07 unter Anrechnung meines Urlaubs gekündigt. Da ich länger als 4 Wochen in der Firma beschäftigt war, stand mir laut Arbeits ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich grüße Sie. Folgende Situation: Nach ordentliche Kündigung meinerseits, merke ich anhand meiner Lohnabrechnung, dass das Gehalt nicht vollständig überwiesen wurde. Vertraglich wurde ein Bruttolohn in Höhe von 1.700,00€ festgehalten. Jedoch fällt mir auf, dass beim letzten Gehaltsabrechnung ein Grundgehalt von 13 Tagen berücksichtigt worden ist und in ...

Sehr geehrte Damen und Herren Für die Rechtsanwälte dürfte diese Frage doch ein Leichtes sein , sie zu beantworten.So habe ich gedacht. Ich versuche es schon ein wenig länger , aber ich bekomme immer nur schwammige Antworten und Verallgemeinerungen, die natürlich auch Geld kosten. Das hilft mir nicht weiter. In meinem Fall geht es nur um die 6 Wochenfrist des Arbeitgebers . Wie die Situation i ...

Hallo, Ich werde unter Umständen in Deutschland für ein Holländisches Unternehmen arbeiten. Im Vertrag in dem nur niederländisches Recht zur Anwendung kommt sind folgende Artikel, welche ich im Vergleich zum Deutschen Recht nicht einschätzen kann. Stellt dies einen Vorteil oder eine Benachteiligung für mich dar? 8.2. Falls der Arbeitnehmer in Zusammenhang mit Unfähigkeit als Folge von Kra ...

Ich war Ende Dezember 2014 von 18.12.-31.12. in Krankengeldbezug. Dann Januar krank 3 Wochen, Ende Januar 2015 Urlaubabbau vor dem Mutterschutz, der seit 10.02.2015 läuft. Habe ich Anspruch auf Krankengeldbezug nach dem Mutterschutz nach §22 TVL? In der Schwangersvhaft war ich abwechselnd wegen verschiedenen Krabkheiten krank geschrieben, daher nur 1 Woche im Krankengeldbezug. Seit Oktober 2 ...

Kann man aufgrund seines Direktionsrechts als Arbeitgeber anweisen, dass der Arbeitnehmer bei Krankheit schon ab dem 1. Krankheitstag eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen hat? Sofern der Arbeitnehmer dem nicht nachkommt, kann man dann als Arbeitgeber die Lohnfortzahlung für die "Krankheitstage" gänzlich verweigern? Hinweis: es besteht keine Tarifbindung ...

Sehr geehrte Damen und Herren, 1.) kann man im Arbeitsvertrag für die Probezeit (=6 Monate) die Lohnfortzahlung bei Krankheit ausschließen? 2.) Muss eine Kündigungsfrist während der Probezeit vertraglich festgehalten werden, oder kann man im Arbeitsvertrag die sofortige Kündigung (während der Probezeit) vereinbaren? Wir sind an keine Tarifverträge gebunden. Vielen Dank für Ihre Antwort. ...

Mein Arbeitgeber errechnet den Durchschnittslohn, in dem er den Bruttolohn der letzten 3 Monate durch 90,99 Tage rechnet. So hat er einen Tageslohn, der dann mal der Anzahl an Urlaubs.- bzw. Krankentagen genommen wird. Warst du wärend dieser Zeit krank oder im Urlaub, so wird der Lohn dieser Tage bei der neuen Berechnung weg gelassen, aber trotzdem durch die 90,99 Tage gerechnet. Hier ein Bsp. ...

Hallo, mein Arbeitgeber zieht mir die Kinderkrankentage von meinem Stundenkonto ab. Konkret habe ich im Mai 2022 zwei Tage in Anspruch nehmen müssen, da ein Kind von mir erkrankt war. Ich bin in Teilzeit beschäftigt, 25 Stunden je Woche und arbeite wochentags Montag bis Freitag je ca. 5 Stunden. Ich arbeite als Physiotherapeutin im Krankenhaus nach TVÖD. Im Mai hatte ich laut Arbeitgebe ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 01/2014 auf Minijobbasis bei einem Sicherheitsdienstunternehmen angestellt. Seit 04/2018 auf Teilzeit befristet bis 31.07.2018 (70h +25% Aufstockung falls benötigt). Im April habe ich jedoch bereits 145h gearbeitet und auch sonst werden es mehr wie 70h werden. Es gibt zwar einen festen, jeden Monat neuen, Dienstplan, dieser ändert sich jedoch stetig ...

Guten Tag, in meiner Lohnabrechnung sind Kindkrank-Tage nicht ausgewiesen. Es findet sich also auch keinen Vermerk wie viele Kindkranktage genommen wurden. Ich habe jeden Monat in meiner Lohnabrechnung einen anderen Brutto- und Nettobetrag ohne jegliche Erläuterung. Da es durch Abrechnungstermine und dem Einreichen von Krankenscheinen daher oft im Folgemonat zu Korrekturen kommt, finde ich das ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mit meinem Arbeitgeber am 15. April 2008 einen Aufhebungsvertrag mit Austritt zum 30. Juni 2008 abgeschlossen. Der Grund für diesen Aufhebungsvertrag war, dass meine Elternzeit am 07. März 2008 auslief und der Firmensitz meines Arbeitgebers in NRW ist. Mein Wohnsitz ist mittlerweile Berlin und auf Grund der Entfernung, war es mir nicht mehr ...

Guten Tag, ich bin in einem Arbeitsverhältnis,seit 4Monaten beziehe ich Krankengeld,möchte aber selber kündigen,wird das Krankengeld weitergezahlt ...

Hallo, Kurz vor meiner Aussteuerung, habe ich meinen Urlaub aus dem Vorjahr angetreten und wieder ein Entgelt von meinem Arbeitgeber erhalten. Leider bin ich jetzt während des Urlaubes erneut erkrankt. Die jetzige Diagnose ist nicht die selbe, die fast zur Aussteuerung geführt hätte. Nun meine Frage: 1. Habe ich Anspruch auf Lohnfortzahlung? 2. Falls ich länger als 6 Wochen krank bin, besteh ...

Guten Tag, erst einmal vielen Dank für Ihre Arbeit! WA=WhatsApp, VC=VoiceMail; T=Tage, AG=Arbeitgeber; AN=Arbeitsnehmer; UT=Urlaubstage; LFZ=Lohnfortzahlung Ich bin ungeimpft. Ich bin im Januar PCR-positiv an Corona erkrankt und musste entsprechend in Quarantäne. Mittwoch, 26.01.2022: - (morgens) Erschöpfungssymptome, Fieber, definitiv arbeitsunfähig - (morgens) Ich melde das meinem AG, ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Zusage von einem Arbeitgeber erhalten. Dieser Arbeitgeber möchte mir einen Stundenvertrag geben. Es ist wohl derzeit noch nicht absehbar, wie oft mich dort der Arbeitgeber benötigt. Allerdings soll ich wohl vorübergehend auch die Hauptkraft ersetzen, weil diese mehrere Wochen krankheitsbedingt ausfällt. Danach vielleicht 1 x wöchentlich dort fest ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Person X ist als Werkstudent 19,5 Std/Woche angestellt. Der monatlich gleichbleibende Lohn wird immer zum 15. eines Monats gezahlt. Nun ist die Person X erkrankt. Die Krankheit begann am 28.05.12 und endet defintiv am 16.07.12, so dass der Arbeitnehmer am 17.07.12 wieder arbeiten gehen wird. Die Krankheit überdauert also die gesetzliche Lohnfortzahlung v ...

Hallo, mein Partner war in diesem Jahr bereits 10 Wochen arbeitsunfähig - vom Arzt bescheinigt und viele verschiedene Krankheiten. Diese AUs hat er auch jedes mal sofort beim Arbeitgeber vorgelegt. Es waren alles verschiedene Krankheiten und nicht eine - keine Krankheit hat länger als 6 Wochen angedauert und die längste Fehlzeit war 4 Wochen lang - mit 2 verschiedenen Krankheiten. Mein Part ...

Sehr geehrte Damen und Herren, -Krankheit eine meiner Angestellten arbeitet an 3 festen Tagen pro Woche (Montag bis Mittwoch). Wieviel Tage muss ich Lohnfortzahlung leisten bei einer Krankschreibung die von Montag bis Freitag ausgestellt wurde. -Urlaub Laut Vertrag gewähre ich 25 Urlaubstage im Jahr. Wieviel Urlaubstage muss ich gewähren bei einer festen 3 Tage Woche. Mit freundliche ...