Kündigungsschutz Klage

Guten Tag, ich wurde mit der gesetzl. Frist von 4 Wochen betriebsbedingt gekündigt. Innerhalb dieser Frist wurde nun eine Schwangerschaft festgestellt. Nun habe ich von einer zweiwöchigen Mitteilungspflicht gegenüber dem AG und einer dreiwöchigen Klagefrist nach Zustellung der Kündigung gelesen. Naturgemäss lag die Schwangerschaft zum Kündigungszeitpunkt schon vor, konnte aber erst 2 Wochen später ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin im Januar diesen Jahres ein Arbeitsverhältnis eingegangen mit einer Probezeit von 6 Monaten, Passus aus dem Arbeitsvertrag: Die ersten 6 Monate- also bis zum 09.07.2006- betrachten wir als gemeinsame Probezeit. Innerhalb dieses Zeitraumes kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit Monatsfrist zum Montasende gekündigt werden. Das Probearbeitsverhältni ...

Es geht um meinen Sohn. Der Fall: Er hat in der Probezeit seiner Ausbildung 8x die Schule geschwänzt innerhalb 4 Monate. Seine Ausbildung begann am 01.08. und sah eine Probezeit von 4 Monaten vor. Zum 2.12. erhielt mein Sohn die fristlose Kündigung. Auf dem Schreiben stand : fristlose Kündigung innerhalb der Probezeit. Meine Frage: War die Probezeit aber nicht mit dem 30.11. beendet? Demnach ...

Sehr geehrte Damen und Herren, am letzten Tag meiner 6-Monatigen Probezeit wurde ich gekündigt. ich verfüge über eine Gleichstellung zu Schwerbehinderten, welches meinem Arbeitgeber bekannt ist. Trotzdem wurde vor der Kündigung die Schwerbehindertenvertretung nicht informiert. Des Weiteren habe ich vor dem eigentlichen Vertragsbeginn bereits Tätigkeiten auf Wunsch meines neuen Arbeitgebers dur ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bitte um Ihre rechtliche Einschätzung. Ich bin ausgebildeter Kaufmann im Gesundheitswesen und arbeite seitdem 01.09.2023 in einem Krankenhaus. Ich habe eine Schwerbehinderung, welche mit einem GdB von 60 bewertet wird. Meine Schwerbehinderteneigenschaft habe ich erst Mitte Mai 2024 dem Unternehmen mitgeteilt, weil ich in der Vergangenheit schlechte Erfahrun ...

Guten Tag, Ich bin Assistenzärztin und habe einen befristeter Vertrag bis Ende Februar 2024. Theoretisch könnte ich als Fachärztin im selben Klinikum arbeiten, aber ich weiss nicht ob ich ab März einen neuen Vertrag bekommen werde. Ich habe zwischenzeitlich auch Familienplanung. Kann meine Beschäftigung mit Ende meines Vertrages im Februar beendet werden wenn ich schwanger werde, oder als schwa ...

Im September wurde unsere Tochter geboren. Nun habe ich für zwei Jahre Elternzeit beim Arbeitgeber beantragt und möchte 25 Std. arbeiten. Mein Arbeitgeber hat mir einen befristeten Änderungsvertrag (mit neuen Konditionen und Klauseln) zugesendet. Meine Fragen: 1. Kann ich meinen Arbeitgeber auffordern, dass ich nur eine schriftliche Vereinbarung über die reduzierte Arbeitszeit und entsprechend ...

Mir wurde empfohlen einem Betriebsübergang in eine neu gegründete Firma zu widersprechen ( weniger als 10 Mitarbeiter). Gleichzeitig wurde mit fristgerecht in der jetzigen Firma gekündigt und eine Abfindung in Höhe eines halben Monatsgehaktes je Jahr der Betriebszugehörigkeit angeboten, wenn ich auf Kündigsschutzklage verzichte. Ich habe die Frist verstreichen lassen. Ich wurde 2008 als Datens ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich derzeit in folgender Situation und benötige fachlichen Rat, wie ich mich verhalten soll, um wirtschaftliche Risiken zu minimieren. > Bin seit 21.03.2011 als Direktor Prof.Services angestellt mit Personal- (bis zu 40 MA) und Budgetverantwortung (ca 3Mio Euro) > Mitte 2012 wurden in der Unternehmung Verantwortlichkeiten umgestellt, sodass ich einen ...

Mein Arbeitgeber (GmbH) hat Ende Februar einen Insolvenzantrag gestellt. Das Insolvenzverfahren wurde eröffnet und einige Wochen später haben die Beschäftigten die Information erhalten, dass „mit der Firma xy eine Einigung über die vertraglichen Regelungen des Asset-Deals erzielt wurde". Von der Belegschaft werden 100 Mitarbeiter übernommen, 90 werden nicht übernommen. Ich bin seit Januar in ...

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, am 15.01.2006 hatte mein Arbeitsverhältnis beim Arbeitgeber W. (später AG W.) begonnen. Am 20.09.2007 ging ich in den Muterschutz, und am 06.11.2007 bekam ich mein Kind. Meine Elternzeit betrug 3 Jahre. An meiner Arbeitsstelle hat mich solange Herr K. vertreten. Er bekam seiner Zeit zuerst einen befristeten Arbeitvertrag, vor e ...

Guten Abend, ich benötige dringend Hilfe, ich befinde mich seit 2005 bis Oktober 2010 in Elternzeit (zwei Kinder). Mein jetziger Arbeitgeber Gerling, wurde von HDI übernommen. Ich habe jetzt einen Vertrag bekommen, mit Standortwechsel Hannover. Diesen soll ich unterzeichen, wenn ich am Standort Hannover tätig sein möchte. Da ich zwei Kinder habe, wir in Nähe Köln ein Haus finanziert haben u ...

Guten Tag Mein Anliegen : Bin 35Jahre alt und bin in einem Kleinbetrieb tätig seid 11.02.2002. Es handelt sich um einen Handwerksbetrieb mit der Geschäftsführerin und ihr Sohn im Büro und 4 Angestellten Monteuren .Am 26.02.2010 habe ich nach Feierabend meine schriftliche Kündigung erhalten .Genauer Wortlaut: Betreff Kündigung , hiemit wird das Arbeitsverhältnis zwischen der Firma .......... ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber hat mir die Möglichkeit gegeben, einen Vorschlag zur Beendigung meines Arbeitsverhältnisses vorzuschlagen. Es soll eine Änderungskündigung mit Klage vermieden werden, da ich einen besonders hohen Kündigungsschutz habe (Betriebsrat, Schwerbehindert, 20Jahre Betriebszugehörigkeit). Es gibt einen Sozialplan, welcher jedoch nicht als Grundlage ...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Ich bin 33 Jahre alt, seit 2002 in einer Praxis beschäftigt (1Chef,1Putzfrau,4Angestellte). Im Februar 2010 bekam ich mein 1.Kind.Elternzeit bis Februar 2011.Dann ging es ganz schnell, wieder schwanger.Mein 2.Kind bekam ich im Februar 2011.Elternzeit geht jetzt bis Februar 2012.Theoretisch könnte ich dort wieder anfangen. Nur komme ich au ...

Hallo, meine Mitarbeiterin trat zum 15.12.2018 in unser Unternehmen (Pflegedienst) ein. Die Ausübung ihrer Arbeit liess sehr zu wünschen übrig, Patienten wurden nicht wie vereinbart versorgt, Zeiten nicht eimgehalten etc. Dazu gab es vermehrt Gespräche. Am Mittwoch, den 16.01.2019 gab es eine massivste Beschwerde einer Angehörigen. Ein Klient wurde definitiv nicht wie vereinbart versorgt, d ...

Betriebsgröße: 2 Arbeitnehmer Betriebszugehörigkeit der betreffenden An:12Jahre Beabsíchtigte Reduzierung der Stundenzahl von 6 auf 4 Stunden täglich Welche Frist muß eingehalten werden? Änderung ist ab 01.12. vorgesehen. Muß der An diese Änderung akzeptieren ? ...

Meinem Sohn (17) wurde von einer Berliner Sicherheitsfirma zusätzlich zum regulären Ausbildungsvertrag (Beginn 05.08.20) ein auf 3 Jahre befristeterer Arbeitsvertrag vorgelegt. Als ich nachfragte, was es mit dem zusätzlichen Arbeitsvertrag auf sich hat, bekam ich die Antwort, wenn der nicht auch unterschrieben wird, gibt es die Ausbildung für meinen Sohn nicht. Daraufhin fragte ich bei der IHK nac ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde während der Elternzeit eine Zusatzvereinbarung gekündigt. Diese beinhaltete eine höhere Position und ein höheres Gehalt. Eine grundlegende Kündigung während der Elternzeit ist nicht zulässig, ist denn eine Teilkündigung zulässig? Wenn nicht, gibt es dazu passendes Urteil oder Paragraphen, die man anführen könnte? Vielen Dank und freundliche Grüße S ...

Ich arbeite bei einem kleinen Bildungsträger (10 Angestellte - insgesamt 8 VZ Stellen ohne die Leitung), der mit einem anderen Träger (6 VZ Stellen ohne Leitung) eine neue GmbH Gründen möchte und somit teile des Betriebes "ausgliedern" will. Meine Frage, ob es sich hierbei um einen Betriebsübergang handelt, wenn man in der neuen GmbH beschäftigt werden soll und welche rechtlichen Konsequenzen das ...