Arbeitsrecht

BAT, hier: Anwendung des Tarifvertrages über den Rationalisierungsschutz für Angestellte ÖD Fall: Kurzform: 8 Angestellte im Wechselschichtdienst über einen Zeitraum von ca. 10 Jahren. Durch Änderungen der Ablauforganisation d.h. Wegfall wesentlicher Aufgaben und Tätigkeiten wurde Ende 1999 nicht nur der Wechselschichtdienst abgeschafft, sondern 4 von den 8 Angestellten wurden an anderen Arbei ...

Sehr geehrte Damen und Herren, die Fragen beziehen sich auf folgende Konstellation: Es liegt ein Vertrag über eine geringfügige Beschäftigung auf der Basis von 400 EUR vor. Es wird laut Vertrag an drei Tagen pro Woche (Montag, Dienstag, Mittwoch) gearbeitet. Der Jahresurlaub ist dementsprechend gegenüber dem der mit fünf Arbeitstagen pro Woche beschäftigten Mitarbeiter um zwei Fünftel gekürzt. ...

Sei 22 Jahren arbeite ich in einem Unternehmen. Dieses wechselt nun zum Jahresende den Besitzer. Meine Frage ist, ob mein Vertrag nun vom neuen Besitzer so wie bisher übernommen wird oder ist es zulässig, dass ich einen neuen befristeten Arbeitsvertrag bekomme? Ich habe nämlich die Befürchtung, dass alle bisherigen Mitarbeiter gekündigt werden und direkt danach wieder mit einem befristeten Vertrag ...

Ich bin seit 5 Jahren in einem festen, unbefristeten Arbeitsverhältnis (Computerbranche). In meiner Freizeit mache ich meiner Mutter, Tante, Cousine unentgeltlich Fingernägel (Naildesign). Da ich dies schon seit einer ganzen Weile als Hobby betreibe und ich die Sache auch sehr gut mache, haben sich Freunde meiner Verwandschaft als "Kundschaft" angeboten. Somit könnte ich entgeldlich Nägel machen. ...

Bitte um Auskunft der Kündigungsfrist ANseitig. Ich möchte das, seit 01.07.1991 bestehende, Arbeitsverhältnis kündigen.Laut AGseite kann dies nur mit einer Frist von 5 Monaten geschehen. Laut Arbeitsvertrag aus 1991 kann das Angestelltenverhältnis mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden - mit dem Zusatz ."Gesetzliche oder tariflich vereinbarte längere Kündigungsfristen gel ...

Mir wurde nach 14-jähriger Betriebszugehörigkeit am 31.05.2005 mit Wirkung zum 31.10.2005 gekündigt. Mein Gesamturlaub betrug 23 Arbeitstage. Mein Chef ist der Meinung, dass mir nach Ausscheiden im Oktober nur 20 Tage zustehen. Heute las ich in der SuperIllu, dass bei Ausscheiden aus dem Betrieb im zweiten Kalenderhalbjahr der volle Urlaubsanspruch besteht. Wer hat denn nun Recht und mit welchem G ...

Hallo, habe zur Beendigung meines Arbeitsverhältnisses folgendes Arbeitszeugnis erhalten und denke, dass es nicht so gut ist, wie es auf den ersten Blick scheint. "Frau XY, geb. XY, war in der Zeit vom XY bis XY in unserem Hause als XY angestellt. Die Firma XY befaßt sich mit dem Vertrieb von XY sowie mit der Herstellung von XY im XY Bereich. Zu ihrem Aufgabengebiet gehörten allgemeine Bü ...

Sehr geehrter Rechtsanwalt, meine Anstellung als Key Account Manager bei einem großen ausländischen Automobilzulieferer welcher ein Vertriebsbüro in Deutschland unterhält (Größe 7 - 10 Angestellte), besteht seit dem März 2000. Die Anstellung ist unbefristet. Die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag beträgt 3 Monate zum Monatsende. (Es besteht deutsches Arbeitsrecht) Heute wurde mir schriftlich oh ...

Sehr geehrte Damen und Herren, nach Abschluss meines Abiturs und meiner Berufsausbildung zum Datenverarbeitungskaufmann arbeite ich seit ca. 7 Jahren als IT-Consultant in verschiedenen Unternehmensberatungen. Als zertifizierter Project Management Professional (PMP, www.pmi.org; internationales ANSI Zertifikat des Amerikanischen Berufsverband der Projektleiter) leite ich seit einigen Jahren ...

Mein Chef hat mir Anfang September zum Ende September gekündigt. Nach einem Gespräch mit Ihm, in welchem ich um eine längere Kündigungsfrist bat, um vielleicht gleich in Anschluss wieder einen Job zu finden, einigten wir uns auf Ende Oktober. Ich bekam ein neues Kündigungsschreiben mit Termin 31.10.05. Heute (23.09.05) haben wir uns derart gestritten, dass er sagte die Kündigungsfrist zum Ende O ...

Sehr geehrter Anwalt/in Habe folgendes Problem mit meiner Zeitarbeit. Zum 1.März hatten wir einen Arbeitgeber wechsel aus Zeit und Haben wurde IntimePersonal die hatten alle Rechte und Pflichten übernommen ( Urlaub, Lohn, Stunden usw. ). Ich hatte im Februar noch ca 34 Minusstunden gehabt, die Buchhaltung hatte es damals versäumt die Stunden mit ins Lohbuchhaltungsprogramm einzutragen. Und ...

Sehr geehrte, ich bezog seit April 2005 ÜG da ich ein Gewerbe anmeldete. Ich wollte einen Kiosk übernehmen. Mit dem Inhaber des Kiosk waren die Formalitäten geklärt, jedoch machte mir dann der Eigentümer der Räumlichkeiten einen Strich durch. Ich sollte noch einige Tage warten, bis sich der Eigentümer (Landesbaugenossenschaft) entschied, aus deren Räumlichkeiten ein Hausmeisterbüro zu eröffnen ...

Ich bin seit mehreren Jahren bei einem Kfz Händler angestellt und fahre einen Vorführwagen, den ich mit eimem pauschalen Betrag versteuere. Es hat bei uns eine Steueraußenprüfung gegeben, die ergeben hat, dass unser Unternehmen zwar einen pauschalen Satz als geldwerten Vorteil angegeben hat, jedoch nicht bspw. die Kilometer, die ich jeden Tag zum Dienst mit dem Firmenfahrzeug fahre. Desweiteren ha ...

Guten Tag, folgendes Anliegen. Mein Lebensgefährte war bei einer Firma in Stundenlohn als Fliesenleger beschäftigt. Die Firma hat dann eine Abteilung geschlossen. Das war am Juli 05. Jetzt im September hat mein Gefährte die Lohnzahlung für 07/05 erhalten. Ihm wurden einfach 400 € abgezogen, weil angeblich seine Fliesenarbeiten nicht korrektausgeführt hat. Dafür wurde er in Regress genommen. Mei ...

Sehr geehrte Damen und Herren, nach meiner Elternzeit (Ende 30.06.2005), welche durch Einverständnis des Arbeitgebers vorzeitig beendet wurde, bin ich einer Abteilung zugeordnet mit Aufgaben, die m.E. für Studenten geeignet wäre, und zwar Adressrecherche. Genannt wird das hier Teamassistenz, wobei trotz mehrerer Anfragen meinerseits keine diesbezüglichen Aufgaben FÜR MICH anfallen. Obwohl d ...

Hallo, ich habe ein Frage zur Auflösung eines Ausbildungsverhältnisses, das am 1.9 begonnen hat. Ich bin mit der Wahl unzufrieden, weil sich die wirtschaftliche Situation des Unternehmens anders darstellt, als mir bei der Bewerbung glaubhaft gemacht wurde. Da ich stattdessen zum Wintersemester noch ein Studium beginnen möchte, will ich mein Ausbildungsvertrag auflösen. Mein Azubi-Vertrag schein ...

Hallo, habe gestern ein Schreiben erhalten und möchte gerne die Meinung und die Rechtmäßigkeit dazu wissen. "Sehr geehrte Frau XY, in Beantwortung Ihres Schreibens vom 12.09.2005 fordern wir Sie auf, Ihren Arbeitsplatz so zu übergeben, wie Herr XY dies gefordert hatte. Wir möchten Sie bitten, am Freitag, 16.09.2005 - 10 h die Übergabe an Herrn XY nachzuholen. Mit freundlichen Grüßen ...

Nachricht: Sehr geehrter Anwalt, seit 3 Jahren bin ich als Gebietsverkaufsleiter einer großen Metall verarbeitenden Firma mit 1.200 Mitarbeitern im Vertrieb als Gebietsverkaufsleiter angestellt. Wir stellen Metallgestelle und Rollwagen her, um logistische Abläufe in Unternehmen zu verbessern. In meinem Vetrag gibt es ein Wettbewerbsverbot, welches besagt, dass ich für ein volles Jahr keine gleichw ...

Hallo, ich hab da mal ne Frage und ich hoffe, dass diese mir jemand beantwortet. Am 01.07.2005 habe ich offiziell eine Stelle als Sachbearbeiterin angefangen. Eigentlich arbeitete ich dort schon 4 Tage zuvor (1 Probearbeitstag + 3 normale Arbeitstage bzw. gleich mit auf Geschäftsreise, welche mir als zusätzlicher Urlaub abgegolten worden sind). Da ich, wie oben erwähnt, am 3. Tag gleich mit ...

Sachverhalt: Eine Firma ging in die Insolvenz; nach Eröffnung des Verfahrens hat der Insolvenzverwalter allen Mitarbeitern gekündigt (zum 31.08.2005). Jetzt wurde ein Investor gefunden und eine neue AG gegründet (mit ähnlichem, nicht gleichem Geschäftsinhalt). Einige der damaligen Mitarbeiter werden zum 01.09.2005 und sukzessive 01.10. und 01.11.2005 neu eingestellt. Haben diese Mitarbeiter ...