Arbeitsrecht

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige einen Rat zum Thema Kündigung. Meine Kündigungsfristen betragen 4 Monate zum Quartalsende. Trotz Aussicht eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses besteht der AG auf Einhaltung des Vertrages und stimmt einem Aufhebungsvertrag nicht zu. Bei Kündigung im Mai könnte ich erst im Oktober bei meinem neuen Arbeitgeber anfangen, abzüglich Urlaub evt ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war zwei Monate lang in einer Versicherungsagentur tätig, ohne daß für diese Zeit ein Arbeitsvertrag oder ein Vertretervertrag für eine Selbständigkeit nach HGB 84 existierte. Es gab lediglich mündliche Absprachen, die zu einem späteren Zeitpunkt in schriftlicher Form fixiert werden sollten. Dazu gehörte auch die "Zusage", monatlich eine fixe Vergütung in Höhe ...

Also: ich arbeite in einen Zulieferbetrieb für Autoteile.Durch einige Reklamationen von unseren Kunden ist es jetzt soweit gekommen, daß wir bei nochmaligen Reklamationen eine Firma ins Haus geschickt bekommen, die unsere Lieferungen an einen bestimmten Kunden dann kostenpflichtig überprüft.Aus diesem Grund wird jetzt alles was an diesen Kunde geht, verschärft überprüft. Nun fertige ich auch Teile ...

Sehr geehrte Damen und Herren, seit Dezember 1999 bin ich in einem Mittelstandsunternehmen in leitender Position angestellt. Meine Karriere entwickelte sich die ersten zwei Jahre sehr gut. Jedoch unterlief mir ein Fehler bei der Ausführung meiner Arbeit. Es wurde mir daraufhin eine Abmahnung erteilt. Einmal davon abgesehen, ob diese jetzt berechtigt gewesen war oder nicht, etwas eingeschüchtert ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich wende mich mit folgendem Sachverhalt an Sie: Nach Geburt meiner Tochter im Jahr 2004 hatte ich mich mit meinem Chef auf Arbeit von zu Hause geeinigt. Arbeitszeit ist von 20.00 Abends bis 24.00 Uhr. Jetzt bin ich in der 8.Woche schwanger und meine Frauenärztin meinte, dass für diesen Zeitraum ein Beschäftigungsverbot ab 20.00 Uhr vorliegt, und mein Chef mich wäh ...

Sehr geehrte Damen und Herren, im Moment befinde ich mich noch in der Elternzeit, soll aber demnächst wieder auf meiner alten Dienststelle eingesetzt werden. Ich bin Mutter von zwei Kinder(5J.u.1J.)und mein Freund ist auf Montage arbeiten.Ich hatte bei meinem Arbeitgeber beantragt das ich 30Std. die Woche und spätesens 15Uhr Feierabend habeund keinen Spätdienst machen kann. Mein Arbeitgeber bzw. ...

Ich habe ein Jahr Erziehungsurlaub hinter mir und ich wollte ab Mai´06 wieder arbeiten d.h. Teilzeit (25 Stunden) im Rahmen von Elternzeit. Das ist mir von meiner AG zugesagt worden. Gleichzeitig aber mein AG zieht die Restrukturierungsmaßnahmen nach einem Sozialplan durch. Dieser Sozialplan läuft schon seit Sommer 2005 und meine Firma hat mich auch damals telefonisch gefragt ob ich bereit wäre ...

Sehr geehrte Frau Anwältin, sehr geehrter Herr Anwalt. Ich arbeite jetzt seit ca 4,5 Jahren in einem großen Münchner Malerbetrieb als gelernter Maler und Lackierer. Ich habe damals keinen Arbeitsvertrag unterschrieben. Ich bin 27 Jahre alt und leider nicht mehr mit der Arbeitssituation zufrieden. Dies hat mehrere Gründe zu denen ich gerne ein paar Antworten hätte. Es haben schriftlich alle Mita ...

Ich habe am 07.02.2006 eine Arbeitsstelle, die ich mir selbst gesucht habe, auf Probe angenommen. Diese Arbeit habe ich am 15.02. von mir aus gekündigt (Grund: unzumutbare Arbeitsbedingungen). Für diesen Zeitraum existieren keinerlei schriftliche Abmachungen mit dem Arbeitgeber. Ist das Arbeitsamt berechtigt mir eine Sperrzeit aufzuerlegen, weil ich von mir aus gekündigt habe? Danke für die Au ...

Hallo und guten Tag, Ich denke meine Frage wird für Sie leicht zu beantworten sein. Kurz zum Sachverhalt: Ich befinde mich in einer vom A - Amt geförderten Umschulungsmaßnahme und beziehe ausschließlich ESF Geld und Fahrtgeld direkt vom A - Amt, also nicht vom Träger der Maßnahme. Nun war ich im März ein Paar Tage krank geschrieben und habe meine Krankmeldung (wie immer) sowohl an den Maßnahmet ...

Ich habe ein Jahr Erziehungsurlaub hinter mir und ich wollte ab Mai´06 wieder arbeiten d.h. Teilzeit (25 Stunden) im Rahmen von Elternzeit. Das ist mir von meiner AG zugesagt worden. Also bis dahin kein Problem. Gleichzeitig aber mein AG zieht die Restrukturierungsmaßnahmen nach einem Sozialplan durch. Der erste Auflösungsvereinbarung wurde mir per Post geschickt mit Datum 12.April, während ich i ...

ich (deutscher) soll für eine deutsche Firma (mit einem deutschen Arbeitsvertrag) für mehrere Jahre im Ausland (nicht EU) arbeiten. Meine Familie (Frau(Hausfrau)+4 Kinder) ziehen auch mit. Meine Fragen : 1.Dürfen wir weiter Kindergeld bzw. Erziehungsgeld beziehen? 2.Dürfen meine Kinder dort eine sttatlische Schule im Ausland besuchen und sich von der Schule hier abmelden? 3.können wir un ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Hartz IV Empfanger. Seit Juni 2005 verpflichtete mich das LRA Würzburg (in zusammenarbeit mit der Arbeitsagentur) zu einer Weiterbildungs- bzw Wiedereingliederungsmaßnahme bei der ***** in Würzburg. Damit sollte Langzeitarbeitslosen der Wiedereinstieg ins berufsleben ermöglicht werden. Mittlerweile ist fast ein Jahr vergangen, neben meinen üblichen Auflagen, ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde dieses Jahr eine Ausbildung bei einer kleinen Mittelstandsbank beginnen. Bei der Bewerbung kam auch zur Ansprache, dass ich ein Nebengewerbe habe. Hierbei handelt es sich um die Erstellung von Webseiten. Soweit so gut. Bei der Vertragsunterzeichnung sagte man mir dann, dass dies kein Problem sei mit dem Nebengewerbe solang ich nicht mehr verdien ...

Guten Tag, Informationen zum Betrieb und Tarifvertag: Bei dieser Frage handelt es sich um ein Eisenbahnverkehrsunternehmen (Gütertransporte), mit Schichtdienst und Tarifvertag Erklärung zu dieser Nachfrage: Ich bin Lokführer in einem Eisenbahnverkehrsunternehmen. Bei der Dienstplangestaltung kommt es leider oft vor, das auch bei kürzfristigen Dienständerungen Ruhezeiten von nur 9 Stund ...

Ich wurde am 27.4.2006 gekündigt. Fristlos ersatzweise fristgerecht zum 31.5.2006. Begründung Arbeitsverweigerung und Verstoß gegen die Meldepflicht. Ich bin seit über einem Jahr bei dieser Zeitarbeitsfirma beschäftigt und habe mir nie etwas zu Schulden kommen lassen. An dem besagten Tag, ging ich in die Arbeit und sagte mir ginge es nicht gut, 2 Stunden später Informierte ich den Schichtführ ...

Ich bin seit gestern im Rahmen der Elternzeit Teilzeit bei meinem AG beschäftigt. Ich habe ein Jahr Erziehungsurlaub hinter mir und ich wollte ab Mai´06 wieder Teilzeit arbeiten.Der neue Vertrag für eine Teilzeitbeschäftigung habe ich erst letzte Woche bekommen.Leider es stehen Kündigungen nach Sozialplan an. Ich habe einen Vorschlag bekommen gegen eine Abfindung die Auflösungsvereinbarung zu unte ...

Hallo! Ich arbeite als Verkäufer in einem Elektronikmarkt und mein Gehalt setzt sich zusammen aus Grundgehalt und Provision. Nun habe ich festgestellt, dass mir in einigen Monaten im letzten Jahr (05) Anteile an der Provision vegessen wurden zu zahlen. Diesen Fehler habe ich aber jetzt erst festgestellt. Meine Frage, wie lange kann ich solche Ansprüche auf Provision, die mir vertraglic ...

Sehr geehrte Damen und Herren ! Seit Januar 1996 arbeite ich (42 Jahre alt) in einer kieferorthopädischen Praxis mit 3 festangestellten und einer Teilzeitkraft. Nach 3 Jahren Elternzeit (endet am 08.08.2006) erkundigte ich mich mündlich bei meinem Arbeitgeber um die Wiederaufnahme der Beschäftigung . Dieser sagte zu und wir vereinbarten den 04.09.2006 als ersten Arbeitstag (die Praxis ist bis zu d ...

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, eine GmbH mit z.Zt. 39 Mitarbeitern (einschl. geringfügig und Minijob) möchte einen Techniker, beschäftigt seit 01.09.1995, led., 38 Jahre, entlassen wegen mangelnder Arbeit; welche Kündigungsfristen sind einzuhalten? Aus dem gleichen Grunde muss eine weibl. Bürokraft entlassen werden, 30 Jahre, nach zwei Jahren Babypause se ...