Zeitarbeit

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, bei mir hat sich folgende Situation zu getragen: Ich bin seit Anfang des Jahres im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung(Zeitarbeit) bei einer Firma bei mir im Ort eingesetzt. Die Firma produziert Waren und Güter und vertreibt mit dem hauseigenen Logistiksystem. In der Transportabteilung war noch eine Stelle zu besetzen, welche ich übernahm. Meine Aufgab ...

Hallo, ich hatte im März/April 2017 durch meinen Dienstleister Kurzarbeit aufgebrummt bekommen, da es zu dem Zeitpunkt keinen Kunden für mich gab. Dadurch sammelten sich etwa 25 Minusstunden auf dem internen Stundenzettel meines Dienstleisters an. Ich schreibe jeweils immer einen Stundenzettel beim Kunden und einen beim Dienstleister. Dadurch hätte ich entweder beim Kunden 25 Plusstunden und be ...

Hallo zusammen, Ich habe für eine Firma als ANÜ von 27.03.2017 - 31.03.2018 gearbeitet. Die Firma hat mich jetzt abbestellt, daraufhin hat die Zeitarbeit Firma mich gekündigt. Meine frage: Muss die Leiharbeitgeber mich nicht Übernehmen und was kann ich dagegen machen? Vielen Dank im Voraus O.I ...

Hallo Zusammen, ich habe vor meinem Mutterschutz und der Elternzeit (12 Tage bis zum Ende meines Einsatzes beim Entleiher) und 6 in der Zeit bis zum Mutterschutz (hiere lag ein Arbeitsverbot vor), in Summe also 18 Urlaubstage angesammelt, die mir meine Zeitarbeitsfima nicht bis zum Mutterschutz und Elternzeit ausbezahlen wollte. Jetzt sind 1,5 Jahre vergangen und ich bin seit Januar 2019 in ei ...

Ich arbeite seit ein paar Monaten als Krankenpfleger in der Zeitarbeit und lasse mich durch meine Firma an verschiedene Krankenhäuser 365 Tage im Jahr vermitteln. Entsprechend dem Arbeitsvertrag muss ich eine Arbeitszeit von 151,67h pro Monat erfüllen. Im Dezember allerdings habe ich ein kleines Problem. Durch freie Schichten aus den Diensten im November komme ich nicht auf meine Arbeitszeit ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem 16.05.2018 bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt. Am 22.08.2018 könnte ich eine neue Arbeit in einer "richtigen" Firma anfangen. Laut Arbeitsvertrag gilt in der Probezeit, diese wurde auf 6 Monate festgelegt, § 9.3 MTV BZA. Der besagt, das ich in den ersten 3 Monaten eine Kündigungsfrist von einer Woche habe. Nun sind die 3 Monate am 15.08.2018 um ...

Darf / muss ich für andere Firmen arbeiten wenn mir der Arbeitgeber dies befiehlt? Situation: Ich bin seit 6 Jahren bei einer Firma angestellt, die theoretisch aus mehreren OHGs und GmbHs besteht. In meinem Arbeitsvertrag ist nichts darüber vermerkt dass ich für die anderen Firmen arbeiten soll. In der Vergangenheit habe ich dies jedoch ohne zu murren getan. Ebenso hat die Firma keine Zulassun ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 5 Jahren für ein Zeitarbeitsunternehmen am Flughafen Frankfurt tätig und zwar in Teilzeit (86 Std). Am Ende eines Monats (ca. 25.) erhalte ich einen Dienstplan für den Folgemonat. Die Stundenzeit pro Arbeitstag variiert zwischen 6 und 8 Stunden und umfasst auch Sonn- und Feiertage, die entsprechend mit Aufschlägen vergütet werden. Soweit so gut. ...

Sehr geehrte Damen und Herren, bis zum 18.05.2018 habe ich ein befristetes Arbeitsverhältnis bei iner Zeitarbeit. Im Moment habe ich 150 Stunden auf dem Zeitarbeitskonto und bis Mai noch 8 Tage Urlaub. Ich habe eine 35-Stunden-Arbeitswoche im Arbeitsvertrag vereinbart (beim Kunden arbeite ich 40-Stunden-Woche). Meine Zeitarbeitsfirma hat mir, trotz persönlicher Nachfrage, bis jetzt keine Informti ...

Guten Tag, ich habe gestern meinen Arbeitsvertrag mit folgender Klausel erhalten: Die Mitarbeiterin wird darüber informiert, dass sie gegebenenfalls im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung an eine mit uns verbundene Gesellschaft verliehen wird. Die weiteren Details werden in einer gesonderten Vereinbarung geregelt. Ich bin sehr überrascht, da von solchen Maßnahmen im Vorstellungsgespräch nie die ...

Ist eine GmbH als (ehemaliger) Arbeitgeber, dessen Träger zu 100% ein Landkreis ist, kein (!) "anderer öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber" i.S.d. § 34 Abs.3 S.4 TVöD, wenn im direkten Anschluss an die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein neues unbefristetes Arbeitsverhältnis direkt mit dem Landkreis im Anwendungsbereich des TVöD (Beschäftigung in kommunalem Krankenhaus) geschlossen wird, so das ...

Ich war seit dem 16.6 bei einer ZA-Firma beschäftigt und hatte einen Einsatz bei einer großen Firma die mit gebrauchten Computern handelt. Dort habe ich einen Computer zu einem normalen Preis, der auch anderen Kunden angeboten wird, von einem Verkäufer erworben. Diesen Computer habe ich etwas geupdated und zu Verkauf bei ebay angeboten. Dieses wurde dem Chef der Firma mitgeteilt, worauf er mich so ...

Seit Jahren bin ich bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt (derzeit in Vollzeit). Jetzt habe ich zum ersten Mal einen Arbeitseinsatz abgelehnt, weil die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln 2 Stunden eher angetreten werden muss (und das bei relativer örtlicher Nähe der Einsatzfirma - 15km). Die Zeitarbeitsfirma droht mit einer Schadenersatzklage wegen "Arbeitsverweigerung". Hinweis: Zum Ende ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit Kurzem für ein Zeitarbeitsunternehmen tätig und entliehen. Ich arbeite in VK-Schicht. Meine Frage bezieht sich auf die regelmäßigen Arbeitszeiten, die zu vergüten sind. Die relevanten Regelungen aus meinem Arbeitsvertrag und dem Manteltarifvertrag iGZ füge ich unten bei. Situation: Im Rahmen der Schichtarbeit absolvierte ich im April insgesamt 15 S ...

Sehr geehrte Damen und Herren. Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma und habe ca.100 Überstunden aufgebaut. Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet und ungekündigt. Arbeitsvertrag sieht vor den Urlaub des Vorjahres bis zum 31.03 zu nehmen. Probezeit 1. Jun. -31.Dez. Einsatz beim Kunden 1. Kein Urlaub genommen und auch keinen beantragt, da Probezeit und Hoffnung auf Übernahme durch Kunde ...

Guten Tag, ich möchte bald einen Aufhebungsvertrag bzw. eine Ordentlich Kündigung bei meiner Zeitarbeitsfirma einreichen, da ich aber über 110 Stunden "Minus" auf meinem Zeitkonto habe durch Nichtarbeit in der eingesetzten Firma. Tarifvertrag ist : BZA-DGB-Tarifgemeinschaft Was jetzt das Problem ist mir wurde vor Kurzem am Telefon gesagt das die angebliche Minusstunden Grenzen [35h] au ...

Guten Tag, Ich arbeite seit 2012 für eine Leihfirma (IGZ/DGB) und habe das Problem das seit zwei Monaten meine Auslösung/Reisekosten anders berechnet werden: Ich habe in den vergangenen Monaten/Jahren monatlich € 475 - € 500 Reisekosten erhalten. Entfernung ca.1500km bis 1700km im Monat und Übernachtungskosten von € 15 - 20 pro Nacht. Jetzt wird mir € 20 per Nacht und Reisekosten €70 für 1305km ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war Leiharbeiter in der AUDI AG in Ingolstadt. Am 05.04.2016 kam Mein Meister zu mir und sagte "Du musst leider JETZT gehen weil die Audi die Leiharbeiter ausstellt". So ich darauf hin bin ich zur Zeitarbeit gegangen, was ich jetzt machen solle, die Antwort wie gefolgt: In die Audi können sie nicht mehr, wir können ihnen eventuell was anderes suchen" so me ...

Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung. Jeder Einsatz muss gemäß Arbeitsvertrag zwei Wochen im Voraus angekündigt werden. Im Übrigen ist der Arbeitsvertrag an den Verdi-Tarifvertrag für Zeitarbeit angelehnt. Mein Arbeitgeber informiert regelmäßig, dass ein Einsatz bevor steht. Der Auftraggeber und der Standort wird benannt. Der Einsatzbeginn wird in der Regel zunächst nur als "kurzfristig" angekünd ...

Ein Arbeitgeber A beschäftigt mehrere Hundert Mitarbeiter für Regalverräumung. Hierzu hat A einen Werkvertrag mit dem Kunden geschlossen. Es handelt sich also um keine klassische Zeitarbeit. Die Mitarbeiter sind bei A fest und unbefristet angestellt. Bei den Anstellungsformen dominiert die Variante der gerinfügigen Beschäftigung (450-Basis). Es existieren jedoch auch Voll- und Teilzeitverträge. Du ...