Zeitarbeit

Hallo ich schildere mal kurz meine Situation Ich bin ..... am Düsseldorfer Flughafen bei der Firma ..... Ich bin dort seit zweieinhalb Jahren erst über die Zeitarbeit dann über die Firma. Mein Vertrag wurde jetzt nicht verlängert. Allerdings war es die beste Leistung aller Ramp-Agenten wir sind ungefähr 60 Leute ich war der Einzige der die 2,5 Jahre immer da war, jeden Tag - ohne Krankensch ...

Ich arbeite als Pflegefachkraft in der Zeitarbeit, habe einen Arbeitsvertrag (Tarif BAP) über 151,67h im Monat was einer 35h Woche mit 7h Arbeitszeit pro Tag entspricht. Eingesetzt bin ich an wechselnden Einsatzorten mit 7,6 - 8,0h Arbeitszeit pro Tag. Nehme ich Urlaub, bin ich krank oder ein Dienst wird storniert durch den Auftraggeber (Garantiezeit) wird dies mit je 7h berücksichtigt ents ...

Meine Tochter war vom 06.01.2025 bis 06.05.2025 bei der Zeitarbeitsfirma Unique in Kamenz beschäftigt gewesen. Im Januar war sie 13 Tage im Entleihbetrieb für 101 Stunden arbeiten und an 7 Tagen war sie Kindkrank zu Hause mit Krankenschein. Dafür hat die AOK Krankengeld gezahlt. Von den 101 Stunden hat sie 82,89 Stunden mit 1216€ bezahlt bekommen, 18,11 Stunden wurden auf das Zeitkonto übertrage ...

Hallo Ich war bei einem Kundenbetrieb eingesetzt, der mir nicht zugesagt hat. Daher habe ich telefonisch der Leihfirma mitgeteilt, dass ich dort nicht mehr eingesetzt werden möchte und einen anderen Betrieb möchte. Daraufhin hat die Firma mich von dem Dienst abgezogen, mir keinen neuen Dienst zugewiesen und in der Probezeit gekündigt. Die Kündigung ist OK aber ich möchte für die 2 Wochen noch die ...

Mein Mann war seit Mai 2023 als Fachpfleger in der Zeitarbeit beschäftigt. 9 Monate in einer Klinik eingesetzt. Nachdem der Einsatz zum 31.1.2024 beendet wurde, weil die Klinik ab dann gänzlich auf Zeitarbeiter verzichtet, wurde mein Mann erst einmal nach Hause geschickt. Üblich wäre gewesen, dass er direkt im Anschluss einen neuen Auftrag, eine neue Klinik bekommen hätte, wo es ab 1. Februar hätt ...

Guten Tag, ich bin bei der Leihfirma R****d angestellt. Es geht um folgendes: Letztes Jahr im September wurde mein Einsatz in einer Firma plötzlich beendet. Ab dann war ich für 2 Monate ohne Einsatz. In dieser Zeit hat R****d meinen Lohn fortgezahlt. R****d hat mir Vorstellungsgespräche organisiert, an denen ich teilnehmen musste, um wieder in Arbeit zu kommen. Das hat aber lange nicht geklapp ...

Ich bin etwas ratlos. Vom 26.07.2021 bis 31.12.2021 in einem Unternehmen (Essenbach/Landshut) mit Werkvertrag. Vom 01.01.2022 bis 30.06.2023 im gleichen Unternehmen in Arbeitnehmerüberlassung. Die Gleichbezahlung schließt beim gesetzlichen und tariflichen Equal Pay nicht nur den Lohn bzw. das Gehalt ein. Ich bekomme zum Stundenlohn Montagezulage (Übernachtung 20 €, Verpflegung 28 € und einmal ...

Ich bin im Moment in der Zeitarbeit (Fachkräfte) tätig, meine Kündigungsfrist ist nach Paragraph 622 Abs 1 und 2 BGB geregelt. Ich habe einen Einsatz bis zum 31.05.2023 den ich zuende führen möchte. Anschließend habe ich noch drei Wochen Überstunden und eine Resturlaubswoche. Kann ich jetzt schon zum 31.06.2023 kündigen, oder kann es passieren, dass meine Firma dann auf die vier Wochen besteht u ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit August 2011 in einem mittelständischem Unternehmen, mit ca 1500 Mitarbeitern, als Festangestellter, tätig. Zuvor, von März 2007 - Mai 2009 und Januar 2011 - August 2011, war ich beim gleichen Arbeitgeber, allerdings als Zeitarbeiter, über eine andere Firma beschäftigt. Seit September 2021 bin ich Arbeitsunähig und somit im Januar 2023 in die Aussteu ...

Ich bin Unternehmer in der Zeitarbeit mir mehr als 10 Mitarbeitern. Ein Mitarbeiter, welcher bereits über die Probezeit hinaus beschäftig ist, macht Probleme. Der Mitarbeiter ist bereits seit dem 1.2.2023 krank geschrieben. Der Mitarbeiter hat uns zum 31.3.2023 gekündigt, weil er dort beim Kunden übernommen wird. Jetzt hat der Mitarbeiter festgestellt, das er beim neuen Arbeitgeber erheblich w ...

Guten Tag, ab dem 01.09.2019 habe ich in - per Homeoffice - einem 450€ Minijob neben meinem Studium, als Entwickler zur Erweiterung eines Onlineshops gearbeitet. Dort hatte ich zwei feste Ansprechpartner. Der Vertrag war auf ein Jahr befristet, was von beiden Seiten nicht beachtet wurde und 4 Monate weiter zusammengearbeitet wurde. Im Januar 2021 ist mir aufgefallen, dass die Firma die letz ...

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt Zurzeit habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei einem Zeitarbeitsunternehmen. Das Unternehmen bei welchem ich eingesetzt werde verlängert den Vertrag mit der Zeitarbeit immer um 6 Monate. In meinen Arbeitsvertrag steht, dass ich nur in den besagten Unternehmen eingesetzt werde. Die Probezeit ist bereits vorbei. Da mir die Arbeit auf Daue ...

Am 17.01.2022 hat über eine Zeitarbeitsagentur einen Zeitarbeiter in Arbeitnehmerüberlassung bei uns angefangen zu arbeiten. Der Zeitarbeiter hat von uns neue Geräte zur Nutzung – sowohl in unseren Büroräumen, als auch im Homeoffice – erhalten: - Notebook - Maus - Tastatur - Headset Die Einarbeitung fand in unseren Büroräumen statt. Am 19.01. fragte der Zeitarbeiter, ob er den Laptop mit na ...

Hallo, ich bin seit 62 Monaten ohne Unterbrechung über eine Leihfirma im selben Entleiherbetrieb beschäftigt. In meiner Leihfirma gilt der BAP Tarifvertrag. Im Entleiherbetrieb gilt der IG-Metall Tarifvertrag (TV LeiZ). Laut Tarifvertrag ist eine Höchstüberlassungsdauer von 48 Monaten vorgesehen. Daher habe ich folgende Fragen: 1) Gibt es eine Regelung, die in meinem Fall, eine längere Höchs ...

Die Arbeitsagentur behauptet, wir als Zeitarbeitsfirma haben auch bei Verlängerung der befristeten ANÜ-Erlaubnis eine schriftliche Informationspflicht an alle Arbeitnehmer nach § 3 Nachweisgesetz bezüglich dieser Verlängerung. Wir sehen die Verlängerung nicht als "wesentliche Veränderung" an und sehen daher keine Informationspflicht. Sachverhalt: Unsere Zeitarbeits-GmbH hatte und hat eine befr ...

Hängt geehrte Damen und Heeren, Ich bin Ende meiner Ausbildung zur Altenpflegefachkraft (1Monat) und habe bereits ein Vertrag bei der Zeitarbeit unterschrieben. Nun habe ich erfahren dass ich schwanger bin. Ich kann nicht gekündigt werden aber habe ich Anspruch auf Geld da ich eig nach Stunden bezahlt bin? Vertraglich ist nur vereinbar 160std und 20€ die Stunde. Habe ich Anspruch auf das Geld s ...

Guten Tag, ich benötige Hilfe von einem Spezialisten im Bereich AÜV / Tarifvertrag BAP: Folgender Rechtsfall. Wir betreiben Zeitarbeit und zwar mit der Tarifgemeinschaft BAP. Der MTV BAP §4 sieht vor, dass für jeden Mitarbeiter ein Arbeitszeitkonto eingerichtet wird, so dass der Mitarbeiter immer 151,67 h im Monat bezahlt bekommt, egal wieviele Tag der Monat hat. Frage: Ich habe mehr ...

Guten Tag, ich möchte bereits im Vorfeld um Entschuldigung bitten, dass dieser Text so lang geworden ist, aber mittlerweile sind wir so verunsichert und um eventuellen Missverständnissen vorzubeugen, habe ich versucht, die Sachlage so ausführlich wie möglich zu schildern. Da wir auf unser Anliegen inzwischen viele verschiedene, teils auch sehr widersprüchliche, Antworten von den zuständigen In ...

Mein Betrieb befindet sich seit dem 01.04. bis auf weiteres in Kurzarbeit. Nun habe ich zum 31.08. gekündigt, da ich mich beruflich verändern möchte. >>Wenn ein Arbeitnehmer selbst kündigt, gewährt die Agentur für Arbeit kein KUG ( vgl. § 98 I Ziff. 2 SGB III). Das betrifft die sozialrechtliche Seite. Die arbeitsrechtliche Seite und damit auch der Vergütungsanspruch bemisst sich aber nach den ...

Hallo! Ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und seit 2013 an einen großen Autohersteller verliehen. Mit dem neuen Zeitarbeitsgesetz von 2017 wurden neue Fristen für die Verleihdauer eingeführt. Zuätzlich wurde die Hintertür eingebaut, daß nach Einigung auch bis zu 4 Jahre ununterbrochen verliehen werden darf, worauf sich dieser Autohersteller auch sofort geeinigt hat. Damit nun 2021 ...