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Tochter ist in ungekündigter Stellung und möchte zum 01.12.19 eine neue Stelle antreten. Sie hat heute die Kündigung überreicht. Laut Arbeitsvertrag ist die Kündigungsfrist 6 Wochen vor Quartalsende. Das wäre wohl am 31.12.19. Was kann meine Tochter tun um vorzeitig zu gehen? Auf einen Aufhebungsvertrag wird sich die Chefin wohl nicht einlassen. Das Verhältnis ist seit längerer Zeit gestört. ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Tochter führt aktuell einen Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation durch und befindet sich im 2. Ausbildungsjahr. In der letzten Zeit haben sich die Arbeitsbedingungen (teilweise Mobbing) sehr verschlechtert. Meine Tochter kommt mit dem Druck nicht mehr klar und möchte gerne die Ausbildung abbrechen. Wir haben uns überlegt, dass ein Auflösungsvertrag im ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Meine Tochter arbeitet als angestellte Physiotherapeutinein seit Nov 2008 in einer Privatpraxis. Laut Arbeitsvertrag ist eine wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 h vereinbart. Seit Beginn Ihrer Tätigkeit sind bis jetzt ca 80 Minusstunden angefallen, die durch den Arbeitgeber zu vertreten sind, z.B. wenn Patienten ihren Behandlungstermin nicht wahrnehmen, oder weil z ...

Schönen guten Tag, meine Tochter befindet sich in einem Dualen Studium. Das erste Semester ist fast beendet und ihre Probezeit ist auch schon vorrüber! Jetzt ist Sie heute nach hause gekommen und sagt: Sie hätte eben eine fristlose Kündigung erhalten !!!! Begründung wäre es würde einfach nicht passen zwischen den beiden!! Sie sollte mal mehr aus sich raus gehen etc. Das kann doch wohl nicht re ...

Hallo, Meine Tochter wird von ihrem Chef gemoppt, hat gesundheitliche Probleme und ist bereits einige Wochen krank geschrieben. Sie kann und will ihrem Chef nicht mehr gegenübertreten. Nun hat sie am Donnerstag Ihre Ausbildung wegen gesundheitlichen Problemen und ärzlichen Anrat fristlos gekündigt. Am freitag erhielt sie ein Schreiben von ihrem Chef, dass er die Kündigung nicht annehme, da ke ...

meine tochter, azubi als hotelfachfrau im 2.lehrjahr, wurde schriftlich abgemahnt, weil sie angeblich während des staubsaugens auf ihrem handy eine sms geschrieben hätte. tatsächlich hat sie nach der uhrzeit geschaut, da armbanduhren verboten und uhren in den fluren nicht vorhanden sind. ihr wurde mit kündigung gedroht, falls dies nochmals vorkommen würde. meine tochter hat, da sie minderjährig is ...

Guten Tag! Meine Tochter ist in der 13.SSW Sie war vom 20.01.09 - 27.01.09 krankgeschrieben, danach wurde vom Frauenarzt ein individuelles Beschäftigungsverbot erteielt. Nun wurde ihr von ihrem Arbeitgeber rückwirkend zum 22.01.09 gekündigt. Mit der Begründung das Sie seit dem 19.01.09 nicht mehr zu Arbeit erschienen ist. Wie soll sie sich jetzt verhalten. Vielen Dank! ...

Guten Tag, seit Februar 2019 erfolgt keinerlei Zahlung der Betriebsrente meines Mannes mehr. Im Folgenden die Fakten, die leider ein wenig verwirrend sind: Mein Mann hat fast 20 Jahre bei einer Verlagsgesellschaft "Tochter (1)" gearbeitet, bis am 30.06.1997 ein Betriebsbereich wegen Teilbetriebsschließung veräußert wurde und er seinen Arbeitsplatz verlor. Im Juni 1997 wurde ihm die Anwartscha ...

Meine 16 jährige Tochter hat am 15.3 März eine Aushilfstätigkeit in einer Bäckerei am Münchner Hauptbahnhof angetreten. Angestellt teilten ihr mit, dass der Lohn 6,25 sei. Da ihre Schwester auch schon dort kurz gearbeitet und den gleichen Lohn erhalten hatte, hat sie sich das nicht weiter von den Chefs bestätigen lassen. Man sagte 1-3 Probetage, am 3. Tag arbeitete sie aber schon in einer normale ...

Meine Tochter hat einen Ausbildungsplatz erhalten in einer kleinen Werbeagentur,es ist eine Stelle Praktikum + Privatakademie ( geht 2 Jahre), im Arbeitsvertrag steht der Absatz: "Der Praktikant ist verpflichtet, die Kosten für das Studium an der Akademie für Marketing zurückzuzahlen, sollte es seinerseits zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses inner- halb von 2 Jahren nach Bestehen der ...

Übergang von befristeten ins unbefristeten Arbeitsverhältnis ? Guten Tag Es handelt sich um eine Mutter-Gesellschaft (GmbH) und eine 100% Tochter-Gesellschaft (GmbH) der o.G. Mutter. Ich bin 58 Jahre alt. Ich hatte ein Arbeitsvertrag mit der Tochter, befristet, ohne sachlichen Grund bis 31.01.2005 (1 Jahr). In Dez. 2005 hat die Mutter mir ein Arbeitsvertrag, befristet, von 01.01.06 ...

Meine Tochter, in einem Drogeriemarkt als Leiterin beschäftigt, heiratet im Mai. Der künftige Ehemann, noch länger bei der Bundeswehr, lebt in Bayern. Sie hat einen Antrag auf Umsetzung dorthin gestellt, der leider abschlägig beantwortet wurde, da im Moment keine Stelle frei sei. Da sie keine Wochenend- bzw. Fernehe führen möchten, plant sie zu kündigen (eine Kündigung des AG ist nicht vorstellbar ...

Guten Tag folgende Frage: meine Tochter wurde am letzten Tag der sechsmonatigen Probezeit ohne Grund gekündigt, mit dem Vermerk in der ihr übergebenen Kündigung, daß das Verhältnis zum 30.4. unter Einbeziehung aller Urlaubsansprüche und mit Freistellung im April enden würde (also noch volle Bezahlung im April). Zudem wurde sie für ihre Arbeit immer wieder gelobt, und wurde keine Kritik geäußert, ...

Hallo, meiner Tochter wurde im April 2011 mit wirkung zum 31.Mai 2011 fristgerecht gekündigt. Lt. Arbeitsvertrag ist die Lohnzahlung jeweils am letzten Kalendertag eines Monats fällig. Während ihres normalen Arbeitsverhältnisses wurde die Lohnzahlung jeweils zum 1. Arbeitstag des neuen Monats von ihrem Arbeitgeber bargeldlos durchgeführt - so auch zum 2. Mai 2011. Für den Monat Mai müsste ihr ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Tochter litt am Bournout-Syndrom und war deswegen 3 Wochen krank geschrieben. In dieser Zeit erhielt sie ihre Kündigung. Anschließend daran trat sie ihren Urlaub über 2 Wochen an, der lange im voraus geplant war - sie war allerdings zu Hause. Danach begab sie sich noch einmal zu ihrer Ärztin, die sie dann rückwirkend - also im Anschluß an die 3 Krankheitswoche ...

Guten Tag, meine Tochter möchte nach einem Jahr Elternzeit wieder arbeiten gehen, in der Arztpraxis wo sie vorher schon war. Aber jetzt eben in Teilzeit. Der Arbeitgeber hat ihren Wunsch abgelehnt. In der Praxis sind weniger als 15 Leute beschäftigt. Sie möchte natürlich nicht kündigen, dann bekommt sie ja gar kein Geld. Kann sie dagegen irgendetwas tun damit sie trotzdem noch weiter beschäftigt ...

Hallo meine Tochter hat zum 30.6.2013 nach1 1/2 Jahren gekündigt,sie ist also noch bis zum 3o.Juni beschäftigt.Meine Frage,wieviel Urlaub-Anspruch besteht bei 30Tg.Jahresurlaub?MfG Peter!

Einsatz editiert am 21.05.2013 13:12:40 ...

Meine Tochter befindet sich noch in Elternzeit und arbeitet bei ihrem derzeitigen AG in Teilzeit. Sie möchte nun den AG wechseln ..... mit den gleichen Optionen in Teilzeit. Fragen: 1) Endet mit ihrer Kündigung die Elternzeit? 2) Wenn ja, muss die Elternzeit dann neu beantragt werden? 3) Gelten dann ebenfalls die Anmeldefristen von 7 Wochen - dies würde dann ja auch bedeuten, das 7 Wochen ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine 11-jährige Tochter wurde ca. ein halbes Jahr lang in der Schule von Mitschülern gemobbt( Beleidigungen, Gewalt, Bedrohungen etc.)ohne dass Lehrer eingegriffen haben, obwohl mein Kind diese darauf aufmerksam gemacht hat. Leider hat sie bis vor ein paar Tagen nicht darüber gesprochen. Mir liegt nun ein ärztliches Attest vor, dass wir im letzten halben Jahr 7 m ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber bietet allen Mitarbeitern die sich in einem ruhenden Arbeitsverhältnis befinden einen Aufhebungsvertrag gegen Zahlung einer Abfindung an. Ich (35 Jahre alt) befinde mich seit Anfang November 2005 in Elternzeit, die ich für 3 Jahre bis zum 31.08.2008 beantragt habe. Ich möchte diesen Aufhebungsvertrag annehmen und würde hierfür eine Abfindung von c ...