tochter

Hallo, meine Tochter ist "noch" 17 Jahre. Sie hat mit 16 ihre Ausbildung zur Restaurantfachfrau begonnen. Als sie 3 Monate später 17 wurde, wurde sie wie eine Volljährige behandelt und musste tagtäglich nachts auch bleiben, bis der letzte Gast ging. Jetzt ist sie schwanger und noch minderjährig. Der Arbeitgeber wurde von mir unterrichtet und er hat mir mündlic ...

Sehr geehrte Damen und Herren Meine Tochter arbeitet in einem Einkaufszentrum (EKZ) als Fleischverkäuferin in einer Filiale. Der Chef der Filiale ist Franchisenehmer ( FN ) einer größeren Fleischerei, Ihren Arbeitsvertrag hat Sie vom FN . Wegen Bauarbeiten an der Zufahrtstraße zum EKZ für ca.8 Wochen ist mit rückläufigen Umsatz zu rechnen. Deshalb wurde meiner Tochter nahegelegt zu kündig ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Meine Tochter ist Sprachstudentin im 6. Semester und hat im August 2014 einen Arbeitsvertrag mit der Netto-Marken-Discount AG im Bereich "geringfügige Beschäftigung" abgeschlossen. Der 1. Arbeitstag ist morgen, der 9.9.2014. In den letzten 14 Tagen hat meine Tochter sehr viele Angebote von Nachhilfestudios bezüglich einer Tätigkeit als Nachhilfelehrerin erha ...

Hallo, kann mir jemand weiterhelfen? Meine Tochter 19 Jahre hat seit 3 Jahren Epilepsie. ( vor 3 Jahren wurde sie auch Mutter ) und schaffte trotz ihrer Krankheit und Kind ihre Fachhochschulreife zu machen. Sie bekam sogar vom Berufskolleg eine Auszeichnung ( Urkunde ) als Annerkennung für ihre schulischen Leistungen trotz Krankheit und Kind. Sie hatte immer als Ziel einen Ausbildungsplatz zu bek ...

Meine Tochter arbeitet in der Personalabteilung eines Betriebes. Sie ist seit 9 Monaten mit voller Stelle unbefristet beschäftigt, das Haus hat über 100 Mitarbeiter und einen Personalrat. Gestern wurde bei ihr multiple Sklerose festgestellt. Ihre Chefin übt seit drei Monaten psychischen Druck auf sie aus um sie loszuwerden, das sie sich um eine andere Stelle bewerben solle. Die Chefin weis derz ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meiner Tochter wurde mündlich Ende Sept.05 dass Ausb.VBerh. gekündigt. Ihr wurde nach eigenen Aussagen mündlich, die nicht Weiterausbildung "ohne einen Grund" zu nennen, mitgeteilt. Habe ich / die Tochter ?? das Recht hierzu mal wen zu befragen, denn es ist verdammt schwer eine neue Ausbildung zu bekommen. nur bevor ich mich weiter bewege möchte ichg die rechtl ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Tochter (18 Jahre)(in Ausbildung zur Kauffrau im Einzelhanden, Abschluß 07/06 hat am 27.12. d. J. eine fristlose Kündigung wg. angeb. Diebstahles am Arbeitsplatz erhalten. Der Arbeitgeber hat ihr angeboten, von einer Anzeige abzusehen, wenn sie einen Aufhebungsvertrag im beiderseitigen Einverständnis unterschreibt, was sie dann auch unter dem Druck der Vor ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Tochter ist in einer Klinikverwaltung angestellt, aktuell im Erziehungsurlaub. Offensichtlich ist es dort so geregelt, dass immer wenn die Abteilungsleitung dort kündigt, diese für ihre "Untergebenen" ein Zwischenzeugnis ausstellen muss, ohne dass dieses von den Angestellten angefordert worden wäre. Meine Tochter hat nunmehr bereits 3 Zwischenzeugnisse... ve ...

Meine Tochter arbeitet in einem Architekturbüro xxx GmbH&Co.KG (ca. 180 MA). Nach einem Streit mit dem geschäftsführenden Gesellschafter (ca. 73 J.) am 2.5.2008 wegen angeblich nicht rechtzeitig übergebener Karten für ein Fußballspiel wurde vom Arbeitgeber der Arbeitsvertrag am 6.5.2008 "innerhalb der gesetzlichen Kündigungsfrist zum 30.6.2008" gekündigt. Meine Tochter wurde mit sofortiger Wirku ...

Situation: Meine Tochter befindet sich in einem befristeten Arbeitsverhältnis, d.h.bezahltes Praktikum im Rahmen einer dreijährigen Ausbildung. Nun hat Sie kurzfristig einen Vorstellungstermin für ein daran anschliessendes unbefristetes Arbeitsverhältnis bekommen und zwar in einer anderen Stadt, was gleichbedeutend mit einem Tag Abwesenheit wäre. Der Arbeitgeber verweigert allerdings ein ...

Meine Tochter wird im öffentlichen Dienst nach TVöD beschäftigt, und zwar einmal einen halben Tag unbefristet und seit einigen Monaten zusätzlich einen Viertel Tag befristet nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz. Der inzwischen von meiner Tochter geschiedene Ehemann hat weder Einkommen noch Vermögen und kann nicht zum Unterhalt meiner Tochter beitragen. Deshalb sucht sie nach einer neuen Vo ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Tochter hat eine mündliche Zusage für eine Traineestelle von zwei relevanten Personen eines Unternehmen erhalten. Arbeitsbeginn sollte der 15.10.2006 sein. Ein Vertrag wurde jedoch - obwohl mehrfach angemahnt - nicht zugestellt. Nach Ablauf der Frist hat sie sich schriftlich mit dem Unternehmen in Verbindung gesetzt und die Sachlage geschildert. Dabei hat ...

Meine Tochter ist seit Mitte 2001 bei einem Penny Markt in Sandhausen als Halbtagskraft/Kasse beschäftigt.Die Entfernung zum Wohnort ca.3 km. Dieser Markt wurde zum 30.11.2004 geschlossen.Sie hat am 11.11.04 eine Erklärung abgegeben, dass sie mit einer Versetzung nach Wiesloch, ca. 6 km von ihrem Wohnort, einverstanden ist.Vorerst wurde sie an ihrem Wohnort in der dortigen Filiale beschäftigt, dan ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich betreibe zwei Gesellschaften (die A GmbH und die B GmbH & Co. KG) im gleichen Industriezweig. Die A GmbH ist als Kommanditistin mit 48% als Mehrheitsgesellschafterin an der B GmbH & Co.KG beteiligt. Es liegen keine Beratungs-, Beherrschungs- oder Gewinnabführungsverträge zwischen den beiden Gesellschaften vor. Verschiedene Mitarbeiter in verschiedensten Fu ...

Ich bin seit 20 Jahren in einem Konzernunternehmen beschäftigt, welches dieser Tage an einen Wettbewerber verkauft wird. Da der Käufer für viele Zentralstellen (Buchhaltung, EDV, Einkauf) wegen bei ihm bereits vorhandener Stellen keine Verwendung hat, sind alle diese Stellen gefährdet. Es geht das Gerücht um, dass die Geschäftsführung des verkauften Unternehmens vom Käufer dazu gehalten wird, die ...

Guten Tag, meine Tochter ist Erzieherin und hatte einen befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr ohne Sachgrund. Dieser wurde um 1 Jahr verlängert und dann noch einmal um 1 Jahr. Beide Male ohne Sachgrund. Jetzt nach drei Jahren wird er nicht mehr verlängert, stattdessen aber eine neue Kraft befristet eingestellt, weil angeblich Umstrukturierungen anstehen und man im Sommer 2015 eine Kraft wen ...

Meine Tochter trennt sich - möchte mit den Kid's umziehen in unsere Nähe. Sie lebt im Moment 330 Kilometer entfernt. Wenn sie ihre Stelle jetzt kündigt und hier in Stuttgart eine neue sucht, hat sie Anspruch auf eine Leistung von der Agentur ? Sie ist nervlich total am Ende - eine Krankmeldung wäre richtig, nach meinem Empfinden als Mutter. Was kann ich ihr raten ? Sie ist im öffe ...

Sehr geehrte Damen und Herren, im nachfolgenden Sachverhalt geht es um eine Angelegenheit meiner Tochter. Meine Tochter hat bei ihrem Arbeitgeber einen unbefristeten Anstellungsvertrag und ist bereits seit 2007 beschäftigt. Nunmehr baut das Unternehmen aufgrund wirtschaftlicher Bedingungen Personal ab und hat mit meiner Tochter einen Aufhebungsvertrag mit dem Beendigungszeitpunkt 31.12.2013 ...

Meine Tochter war im 6. Monat der Ausbildung zur Friseurin. Probezeit war 3 Monate. Meine Tochter (Volljährig) wird schwanger und dadurch insgesamt zwei Wochen krankgeschrieben. Innerhalb der zwei Wochen: Fehlgeburt. Nach Rückkehr zum Arbeitsplatz legt der Lehrherr meiner Tochter den Abschluss eines Auflösungsvertrages nahe (vermutet absichtliche Schwangerschaft), Ablehnung durch meine Tochter. We ...

Guten Tag, meine Tochter möchte ein Praktikumszeugnis bei einem Freund unserer Familie erstellen lassen, bei dem sie aber nie ein Praktikum absolviert hat. Macht der Freund, der ihr das Zeugnis ausstellen soll, sich damit nach §823 II BGB, §263 StGB oder §826 BGB strafbar, wenn ein neuer Arbeitgber sie genau wegen diesem Zeugnis einstellt? Vielen Dank für Ihre Antwort im Voraus! ...