Die schriftliche Kündigung eines Arbeitsvertrags

Bei der schriftlichen Kündigung eines Arbeitsvertrags geht es darum, dass die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch Kündigung nach § 623 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) der Schriftform bedarf. Das bedeutet Folgendes:

• Die Kündigung muss schriftlich niedergelegt und vom Kündigenden eigenhändig unterschrieben werden. Eine mündliche oder per E-Mail versandte Kündigung ist unwirksam.


• Das unterschriebene Kündigungsschreiben muss dem Arbeitgeber im Original zugehen, z. B. per Post oder Boten. Der Zeitpunkt des Zugangs beim Arbeitgeber ist entscheidend für den Beginn der Kündigungsfrist.


• Die Kündigung muss an den richtigen Adressaten, also den Arbeitgeber als juristische Person oder Einzelunternehmen, gerichtet sein. Oft ist dies die Hauptniederlassung oder Zentrale.


• Die gesetzlichen oder vertraglich vereinbarten Kündigungsfristen müssen eingehalten werden, z. B. die 4-Wochenfrist zum 15. oder Monatsende nach § 622 BGB.