Kündigung vor Arbeitsantritt - gültig?

Zusammenfassung: Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist möglich, es sei denn diese ist im Arbeitsvertrag ausdrücklich ausgeschlossen.

Sehr geehrte Damen und Herren,

Ich habe bei der Firma A im Januar 2014 als Maschinenführer einen befristeten Arbeitsvertrag unterschriben und soll am 1.7.2014 anfangen. Die Kündigungsfrist betrifft während der Probezeit 2 Wochen und es steht nirgendswo ausdrücklich, dass man vorher nicht kündigen darf. Auch gibt es keine Regelung über eine Vertragsstrafe.
Ich habe in der zwischenzeit eine bessere Arbeit in der Firma B gefunden und habe auch schon einen festen Arbeitsvertrag unterschrieben, ebenfalls zum 1.7.2014.

Ich habe meine Kündigung vorab per email und auch schriftlich abgeschickt aber bis jetzt noch keine Rückmeldung bekommen (habe zum 31.6.2014 gekündigt) Ich habe mich im Kündigungsschreiben darauf berufen, dass das Bundesarbeitsgericht die Kündigung eines Arbeitsvertrages auch schon vor Beginn des Arbeitsverhältnisses zulässt, wenn sie nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag ausgeschlossen ist. (Bundesarbeitsgericht Az. 2 AZR 324/03)

In meinem Vertrag steht über Kündigung folgende Regelungen:

1. Der Vertrag beginnt am 1.7.2014
2. Das Arbeistverhältniss ist aufgrund §14 (2) TzBfG befristet und endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, am 31 Juni 2015. Ungeachtet der vereinbarten Befristung kann dieser Arbeitsvertrag unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden.
3. Währen der ersten 6 Monate ist eine probeweise Arbeit vereinbart. In dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von 14 Tagen gekündigt werden.
4. Verlängert sich die Kündigungsfrist der Gesellschaft dem Arbeitnehmen gegenüber aufgrund gesetzlicher Bestimmungen, ist es vereinbart, dass sich auch seine Kündigungfrist gegenüber der Gesellschaft entsprechend verlängert. Das Recht zur außerordnetlichen Kündigung bleibt davon unberührt.
5. Ein wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung ist insbesondere bei groben Verstößen gegen die Bestimmungen des Arbeistvertrages gegeben. Eine außerordentliche Kündigung gilt gleichzeitig vorsorglich als fristgemäße Kündigung zum zulässigen Zeitpunkt.
6. Die Kündigung bedarf zu Ihrer Wirksamkeit Schriftform


Ist meine Kündigung vor Arbeitsantritt nun gültig oder nicht? Wenn nicht, welche Ansprüche kann der Arbeitgeber gegenüber mir geltend machen?