problem

Ich habe mittlerweile einen Arbeitsvertrag unterschrieben, habe habe noch 2 sehr attraktive Angebote in der Hinterhand. Nun läuft meine Frist ab, den ersten Vertrag noch rechtzeitig zu kündigen. Was soll ich machen? Ich würde gerne warten, bis ich ein verbindliches Angebot von einer der anderen Parteien bekomme und dann kündigen. Dann ist jedoch die Kündigungsfrist verstrichen. Ist das machbar? ...

Auch ich habe ein Problem mit dem Arbeitsamt, das mittlerweile meine Existenz bedroht. Seit April 2013 mache ich (52 J.) eine Ausbildung zur examinierten Altenpflegerin. Mir wurde diese Weiterbildungsmaßnahme von meiner Sachbearbeiterin vorgeschlagen, und meine damalige sowie jetzige Firma erklärte sich damit einverstanden. zuerst hieß es, das ich in den ersten zwei Jahren vom AA Arbeitslosengeld ...

Angaben zum Fall: Arbeitgeber hat gekündigt. Überstunden Stand: +20 Stunden (unteranderem 1X Nachtdienst von 18,30 bis 09:00 ) Urlaubstage: +5,5 Tage Vertraglich vereinbart: ist der Arbeitgeber ist zur Freistellung berechtigt Einen schriftlichen Nachweis oder eine sichere, deutliche mündliche Aussage diesbezüglich lag mir nicht vor. (Nur in Plan stand, dass ich 4 Tage Frei habe....ist ...

Ich bin Auszubildende im 1. Lehrjahr und möchte den Betrieb wechseln, ich habe die Kündigung zum 31.7.12 datiert, da sie am 31.08.12 auslaufen soll. Nun gab es Probleme in der Poststelle vor Ort und ich weiß nicht, ob sie schon den Poststempel vom 31.7.12 auf den Brief gestempelt hat. Was mache ich wenn der Brief nun mit dem Poststempel 1.8.12 in die Firma kommt? Ist meine Kündigung dann immer noc ...

Hallo, mein neuer Arbeitgeber hat mir einen unbefristeten Vertrag ohne Probezeit gegeben. Ist das überhaupt möglich oder gibt es irgendein Gesetz daß es ihm doch noch erlaubt mir innerhalb von ein paar Monaten plötzlich zu kündigen? Vielen Dank! ...

Guten Abend, kurz zum Hintergrund: Ich bin Selbständig seit 4 Monaten Ich bin weiterhin Student an einer deutschen Uni Ich bekomme unregelmäßig Aufträge von verschiedenen Personalbüros/Personalberater um für ihre Kunden (also Arbeitgeber) nach geeigneten Personal zu suchen. Vor einem Monat hatte ich ein Meeting mit meinem Auftraggeber, der mich gebeten hat, in zwei Projekten/Mandaten na ...

Hallo, ich habe ein aktuelles Problem mit meinem Arbeitgeber. Allerdings gibt es mehrere Punkte, die ich gerne abfragen möchte. Ich versuche einfach mal die Fragen zu stellen. Mal angenommen, Arbeitnehmer A unterschreibt einen Vertrag bei der Firma XY GmbH. Diese Firma zahlt niedrige Löhne und Gehälter, aber das ist nicht das Thema. Arbeitnehmer A hat folgende Klausel in seinem Vertra ...

Ich habe 1996 bei UPS als gewerblicher Arbeitnehmer angefangen, d. h. ich habe als Arbeiter in der Paketsortierung gearbeitet. Für Sonntagsarbeit habe ich stets eine Zulage von 100 % erhalten. Seit 2006 bin ich für das gleiche Unternehmen im Büro als Angestellter tätig. Bei meiner ersten Abrechnung als Angestellter stellte ich fest das der Sonntagszuschlag nur noch 50 % betrug. Als ich meienen ...

Guten Tag, von 2007 bis einschließlich Sept. 2015 war ich in einem ordentlichen Angestelltenverhältnis. Ab Okt. 2015 bin ich arbeitslos und möchte/ werde AL Geld beziehen. Von 2005 bis 2007 war ich selbstständiger Geschäftsführer meiner eigenen GmbH. Ich bin alleiniger Gesellschafter. Aufgrund ausbleibenden Erfolgs habe ich die Tätigkeit in 2007 eingestellt und bin ins Angestelltenverhältnis g ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe in einer medizinischen Einrichtung eine Angestellte, die sich bis Anfang Mai diesen Jahres in Elternzeit befindet, zumindest dachte ich das. Die Angestellte hat im April 2007 entbunden und ist seither nicht auf Arbeit erschienen noch wusste ich, was mit der Mitarbeiterin los ist. Daher ging ich aufgrund der gesetzlichen Schutzregelungen davon aus, das die ...

Sehr geehrter Bearbeiter, Im September 2017 kellnerte ich auf einer Messe für einen deutschen Schuhhersteller. Kontakt und Auftragserteilung lief per eMail ab. Ein separater Vertrag wurde nicht unterschrieben. Über die Vertragsdetails wurde im Vorfeld in einer Anzeige aufgeklärt und diese von mir akzeptiert. Das ganze lief nicht(!) über Gewerbeschein ab. Am Ende des Auftrages, unterzeichnete ic ...

Guten Tag, Habe folgendes Problem: Ich habe von 2007 bis Ende 2010 als fester freier in einem Unternehmen im Rahmen eines Werksvertrages tageweise auf Honorarbasis mit Lohnsteuerkarte gearbeitet. Im Anschluss an diese Tätigkeit habe ich eine Ausbildung im selben Unternehmen in einem anderen Tätigkeitsbereich absolviert. Diese ging von Februar 2011 bis zum Ende Juli 2012 (ursprünglich b ...

Guten Tag zusammen . Ich habe folgendes Problem ich bin seit 2 Monaten widerruflich von meiner Firma wo ich Vollzeit gearbeitet habe freigestellt worden. Die Firma ist insolvent , allerdings wurde keine Kündigung ausgesprochen ! Ich habe mich trotzdem beim Arbeitsamt arbeitslos gemeldet und seit 2 Monaten Geld von Amt bekommen, da ich von meiner Firma nichts mehr bekomme. Jetzt die eigentliche ...

Wir beabsichtigen, eine Studentin für Büroarbeiten einzustellen. Wöchentliche Arbeitszeit 20 Stunden und somit das Maximum dessen, was nach unseren Informationen erlaubt ist. Was ist, wenn die Studentin zusätzlich noch "jobben" geht (z.B. am Wochenende in der Gastronomie) und somit über die 20 Stunden Wochen-Arbeitszeit kommt? Bekommen wir dadurch Probleme (Nachzahlung Steuern/Sozialabgaben)? ...

Kann die Formulierung "ordentlich und fristgerecht zum 31.03.2018" (falsche Jahreszahl -> 2019) in einer ordentlichen Kündigung seitens des Arbeitnehmers (neue Stelle ab 01.04.2019) zum Problem für den Arbeitnehmer in der Form werden, dass der Arbeitgeber diesen nicht aus dem Arbeitsvertrag entlässt und auf eine korrekte Benennung der Kündigungsfrist behaart? Die Kündigung wurde unter Einhaltun ...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes Problem steht im Raum. Meine Bekannte hat in einer Jugendeinrichtung gearbeitet auf 400 Euro ohne Vertrag ohne Protokolle, also nur mit mündlichen Abmachungen. Sie hat immer Arbeitsrapport (also Stundenzettel) ausfüllen müßen aber nur das Datum und die Stundenanzahl aufführen müßen so wurde das über 1 Jahr gehandhabt. Folgendes Problem: Jetzt hat sie im ...

Hallo, ich stehe vor folgendem Problem: Ich befinde mich noch bis Mitte 2011 in Elternteilzeit bei (30 Std./Woche)! Jetzt hat unser Mutterkonzern beschlossen die Abteilung in ein Sharedsevice-center ins Ausland zu verlagen. Alle MA (Europaweit) müssen also bis zum Tag x fristgerecht gekündigt werden! Ich stelle alledings ein Problem da, wegen KüSCHu! Was ich auch schon an dem Verhalten meine ...

Hallo, ich bin seit mehreren Jahren Angestellter in einem Unternehmen, meine vertragliche Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum Monatsende. Momentan befinde ich mich in Elternzeit, diese endet am 25. Januar 2015, erster Arbeitstag ist somit der 26. Januar 2015. Ich plane jedoch, zum 1. Februar eine berufliche Veränderung, die sich dieser Tage konkretisiert hat. Meine Fragen: 1) In §19 B ...

Meine momentane Situation ist folgende: - Ich bin alleiniger Eigentümer und "Director" einer Limited Firma in Hong Kong, nennen wir sie Xfiles Ltd - Mein Wohnsitz befindet sich in Deutschland und ich arbeite hauptsächlich von Deutschland aus - Mit Xfiles Ltd stelle ich Rechnungen an eine Firma in Singapur, nennen wir sie Kunde Ltd. Für Kunde Ltd erfülle ich Dienstleistungen im Bereich Software ...

Als Arbeitgeber bin ich verpflichtet die Stelle nach der Elternzeit meinem Arbeitnehmer wieder zur Verfügung zu stellen. Nun ist der Arbeitnehmer umgezogen und befindet sich zur Zeit in Elternzeit. Er möchte gerne einen Minijob aufnehmen. Jedoch bin ich selber Existenzgründer und brauche dringend Personal, so dass ich einen Minijob bei einem anderen Arbeitgeber ablehne. Das der Arbeitnehmer umgezo ...