Mitarbeiter

Hallo, ein Mitarbeiter bekommt einen Leasing Firmenwagen, nicht aus betrieblichen Gründen, sondern nur zur Privatfahrten als Lohnbestandteil. Wenn der Mitarbeiter jetzt nach 1 Jahr kündigt, muss das Leasing noch bis zum Ablauf (3Jahre) von uns weiterbezahlt werden insofern sich kein Übernehmer findet. Gibt es eine Möglichkeit über eine Dienstwagenvereinbarung einen Teil der Kosten vom Mitarb ...

Ein Arbeitgeber (Kleinbetrieb mit 2 Beschäftigten) möchte einen Mitarbeiter kündigen. Der Mitarbeiter ist seit 1 Jahr und 9 Monaten bei ihm beschäftigt. Soweit ich weiß, kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter mit Zustellung der Kündigung gleichzeitig für die Kündigungsfrist unwiderruflich von der Arbeitsleistung freistellen und von ihm während der Freistellung die Anrechnung von Resturlaub und Übers ...

Hallo, ich habe einen Vollzeit Mitarbeiter in Probezeit. Nun sind wir in den letzten Tagen der Probezeit und wir wollen uns von diesem trennen. Der Grund zur Kündigung ist, dass die Arbeitsweise nur mäßig ist und wir es Finanziell für die nächste Monate / Quartale voraussichtlich nicht mehr tragen können. Im Arbeitsvertrag steht folgender Absatz zur Kündigung: Beendigung des Arbeitsver ...

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, in nachstehender Angelegenheit benötigen wir absolute Rechtssicherheit. Wir bitten Sie, den Sachverhalt SORGFÄLTIG zu lesen. INSBESONDERE DIE DATUMSANGABEN. Bitte zitieren Sie in Ihrer Antwort nicht nur Paragraphen. Vielen Dank. Ich habe eine kleine Firma, Rechtsform Einzelunternehmen. Vor kurzen habe ich meinen ersten Mitarbeiter für den ...

Ein Mitarbeiter wurde in der Probezeit gekündigt. Kündigungsfrist zwei Wochen. Nach der Übergabe der Kündigung an einem Freitag X endete das Arbeitsverhältnis zwei Wochen später an Tag Y. Nun ist dieser Mitarbeiter nach der Übergabe der Kündigung an diesem besagten Freitag X nicht mehr zur Arbeit erschienen, obwohl das Arbeitsverhältnis ja noch zwei Wochen bis zum Tag Y bestand. Er hat sich au ...

Nach einem Streit mit dem Arbeitgeber (Geschäftsleitung) verlässt der Arbeitnehmer fluchtartig und ohne Erlaubnis und Wollen des Arbeitsgebers das Büro und das komplette Betriebsgelände. Der Arbeitnehmer kommt auch die nächsten 2 Tage nicht ins Büro - weder Krankmeldung noch sonstige Entschuldigungen liegen dem Arbeitnehmer vor. Jegliche Kontaktaufnahme zum Arbeitnehmer scheitert - entweder wird ...

Der Mitarbeiter hat einen Arbeitsvertrag über 40h, die Wochenarbeitszeit verteilt sich auf die Wochentage Montag bis Freitag. Der Mitarbeiter hat eigenständig beschlossen, am Samstag auf Arbeit zu erscheinen, ohne den Arbeitgeber zu informieren, um dort 5 Stunden zu arbeiten, da er seine Wochenarbeitszeit nicht erfüllt hat und ihm die fünf stunden fehlen. Welche Themen kommen auf mich als Arbe ...

Hallo, einer meiner Mitarbeiter bereitet mir gerade große Sorgen. Nach und nach kommen immer mehr Unwahrheiten und Dinge ans Licht und ich empfinde ihn nur noch als untragbar. Zu aller erst war der Mitarbeiter dieses Jahr mehrfach erkrankt. Ca. 40 Tage, immer wieder wegen anderen Dingen. Bei der Frage nach einer Liegendbescheinigung im KH hiess es nur das KH würde keine Ausstellen. Stattdes ...

Sehr geehrter Rechtsanwalt, wir sind eine wachsende Tehnologie-Firma (AG) mit ca. 70 Mitarbeitern. Neben Standardprodukten erwirtschaften wir ca. die Hälfte unseres Umsatzes mit (Entwicklungs-)Projekten. Zwei unserer Mitarbeiter waren seit ca. 2 Monaten mit einem neuen Projekt betraut und haben erfolgreich bei einem potenziellen Neukunden u.a. für eine Woche Testmessungen und Beratung vor Ort ...

Wir planen, unsere Firma zum 31.12. an neue Geschäftsführer zu übergeben. In diesem Zusammenhang beabsichtigen wir, zwei Mitarbeiter mit einer einmonatigen Kündigungsfrist fristgerecht zum 30.11. zu kündigen, sodass das Arbeitsverhältnis zum 30.12. endet. Unsere Frage lautet: Ist dies rechtlich zulässig, oder greifen in diesem Fall besondere Kündigungsschutzregelungen, die beachtet werden müs ...

Betrifft: Arbeitsrecht. Arbeitnehmer. Ich bin seit 18 Jahren bei einer Firma fest eingestellt. Die Tätigkeiten der Firma waren schon seit länger auf eine KG und eine GmbH aufgeteilt. Eine Großzahl der Mitarbeiter, zu der ich gehöre, war aber bei der KG eingestellt. Die Firmenleitung hat sich dazu entschlossen, angeblich um die Struktur der Firma zu vereinfachen, dass die KG auf die GmbH fusi ...

Ein MA von mir hat ordentlich gekündigt zum Ende des Monats. Kündigung wurde von mir angenommen. Ich habe ein Restaurant und mitten im größten Ansturm ist mein MA einfach abgehauen, dadurch ist mir ein einnomer Schaden entstanden. Er erscheint auch heute nicht zur Arbeit, Ich vermute er hat absichtlich die Arbeit verlassen, und arbeitet bereits morgen schon bei seinem neuen Arbeitgeber was kan ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin ein selbständiger Immobilienmakler und beabsichtige zur Unterstützung des Vertriebs freie Mitarbeiter zu beschäftigen. Ich habe viel im Internet über die Scheinselbständigkeit recherchiert. Bei mir wäre das Problem, dass die freien Mitarbeiter nur mich als Auftraggeber hätten, d.h. Fixum und Provisionsbeteiligung. Diese Machart ist absolut branche ...

Mein Mitarbeiter hat mich nie nach einem Spind in unserem Hauptsitz für seine privaten Gegenstände gefragt , die er mit zur Arbeit bringt .Er nimmt alles mit und legt es im Transporter in den Fußraum wo es nicht sofort gesehen werden kann .Nun wurde das Fenster eingeschlagen und sein ganzer Rucksack wurde geklaut .Er möchte , da meine Versicherung nichts leistet und er auch keine Hausratvers. hat ...

Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter arbeiten können, wann und wo sie wollen - unter Einhaltung der Aufzeichnungspflichten (Arbeitszeit) und rechtlichen Vorgaben zu Arbeit im Ausland allerdings. Wir haben nun den Fall, dass sich ein fester Mitarbeiter mit Dienstsitz in Deutschland, der vereinbarungsgemäß fast ausschließlich aus dem Home Office arbeitet, offenbar mehrere Woche in einem a ...

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben ein paar Probleme mit einem unserer Mitarbeiter hinsichtlich einer sachgerechten und adäquaten Arbeitserbringung. Zudem hat sich die Auftragslage deutlich erhöht. Wir möchten daher, dass er zukünftig in unseren lokalen Büroräumlichkeiten anwesend ist, hatten ihm jedoch seinerzeit vertraglich auch die Erbringung seiner Leistung im Home Offi ...

Hallo, ich bin derzeit bei einer Firma Vollzeit (seit 4 Jahren) angestellt, habe aber einen neuen Job in Aussicht. Wenn ich diese neue Stelle (ebenfalls Vollzeit) bekomme, möchte der neue Arbeitgeber natürlich dass ich so schnell wie möglich wechseln kann. Nun geht aus meinem Arbeitsvertrag nicht konkret heraus wie es mit meiner Kündigungsfrist aussieht. In meinem Arbeitsvertrag steht dazu folg ...

Ich bin im öffentlichen Dienst in leitender Position tätig. Im Jahr 2013 habe ich gemeinsam mit meinen Mitarbeitern im Rahmen unserer arbeitsrechtlichen Treue- und Fürsorgepflichten eine ausführliche Arbeitsüberlastungsanzeige erstellt, in der wir die bestehende Arbeitssituation und die Arbeitsaufgaben ausführlich geschildert sowie die Bereitstellung einer zusätzlichen Personalstelle oder die E ...

Ein Mitarbeiter hat sich einen Hund zugelegt. Der Hund darf mit ins Büro und in der Anfangszeit haben wir für die Eingewöhnung viel Verständnis und Zeit aufgebracht. Aufgrund der persönlichen Verhältnisse hat der Mitarbeiter nun (obwohl bereits ein Jahr vergangen ist) kaum noch Zeit für Außentermine tagsüber (zwischen 10 und 17 Uhr), weil in dieser Zeit eine Betreuung für den Hund notwendig wir ...

Hi, kann man neue Leute einstellen und die direkt in Kurzarbeit schicken, wenn sie einverstanden sind ? ...