Kündigung Arbeitsvertrag

Ich habe mich bei einer Firma beworben. Es fand ein Vorstellungsgespräch statt. Danach wurde ich zu einer Schulung (Theorie + Praxis) eingeladen, an der ich teilnahm. Mein Arbeitsbeginn sollte zwei Wochen später erfolgen. Meine vollständige Verfügbarkeit für drei Monate im Voraus wurde online ins Portal der Firma unter meiner Personalnummer eingetragen. Die Außendiensttätigkeit sollte in meinem Bu ...

Sehr geehrte Damen und Herren, zu folgender Situation hätte ich ein paar klärende Fragen: Bei meinem aktuellen Arbeitgeber habe ich fristgerecht zum 31.01.2010 meine Stelle gekündigt, woraufhin ich einen Arbeitsvertrag bei Firma X mit Arbeitsbeginn zum 01.02.2010 unterschrieben habe. Zwischenzeitlich habe ich von Firma Y ein wesentlich attraktiveres Arbeitsangebot erhalten. Nun möch ...

Sehr geehrte Damen und Herren, nach meiner befristeten Beschäftigung von 2 Jahren, wird mir jetzt ein unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten. Mein Problem ist nun, dass ich in nächster Zeit plane den Betrieb zu verlassen und dieses gerne möglichst kurzfristig tun möchte. Der neue Arbeitsvertrag enthält leider eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende. Dieses wäre für meinen geplanten ...

Sehr geehrte Damen und Herren, für mein Anliegen möchte ich etwas weiter ausholen. Ich bin Fleischereifachverkäuferin, wohne in Dresden, bin 53J., verheiratet und langzeitarbeitslos. Anfang September 2008 bewarb ich mich für eine geringfügige Beschäftigung bei einer Reinigungsfirma, welche ich dann Mitte September antrat. Ich suchte auch weiterhin eine Vollbeschäftigung, da mein Mann EU-Rent ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe bei der Firma A im Januar 2014 als Maschinenführer einen befristeten Arbeitsvertrag unterschriben und soll am 1.7.2014 anfangen. Die Kündigungsfrist betrifft während der Probezeit 2 Wochen und es steht nirgendswo ausdrücklich, dass man vorher nicht kündigen darf. Auch gibt es keine Regelung über eine Vertragsstrafe. Ich habe in der zwischenzeit eine bess ...

Guten Tag, ich habe Lehramt für Gymnasium studiert und das 1. Staatsexamen erfolgreich beendet. Die Prüfung zum 2. Staatsexamen habe ich nicht bestanden (Januar 2011). Seit 09.2011 arbeite ich bei einem Bildungsträger und habe seitdem immer einen projektbezogenen und befristeten Arbeitsvertrag erhalten. Zurzeit ist er bis zum 04.08.2015 befristet und die Kündigungsfrist beträgt 2 Monate zum Mo ...

Ich bin Student und habe fast zeitgleich mit dem Beginn des Studiums einen 50%-Teilzeitjob im öffentlichen Dienst begonnen, da ich keinen Anspruch auf jegliche staatliche finanzielle Förderung habe. Mein Studium plane ich mit maximal 6 Jahren, 2 Jahre sind jetzt vorbei. Es ist klar, dass ich ab heute in 3 bis maximal 4 Jahren mit dem Studium fertig sein werde und ich dann einen Vollzeitjob im stud ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um Bewertung des folgenden Sachverhalts. Arbeitnehmer A hat einen Arbeitsvertrag mit Unternehmensberatung B. Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Monatsende. B hat Niederlassungen in unterschiedlichen Deutschen Städten. Die Hauptniederlassung ist in Berlin. Dort sitzt auch die Personalabteilung. Laut Formulierung im Arbeitsvertrag kam diese ...

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen und würde gern ordentlich kündigen (die 6-monatige Probezeit ist vorbei). Folgendes steht zu Kündigung in dem Vertrag: § 1 Beginn des Arbeitsvertrages 1. Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01. Dezember 2009. 2. Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. Während dieser Zeit kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von eine ...

ich habe vor kurzem erst auf eine Stelle an einer Uni gewechselt, aber leider zeigt es sich, dass es nicht so meins ist und nun finden auch noch extreme Umstrukturierungen in der Abteilung statt (u.a. inklusive Chef haben die letzten Wochen 3 MAs gekündigt). Daher überlege ich mir ernsthaft ob ich wieder aus dem Laden raus soll, da ich eh nur bis Ende 2017 befristet beschäftigt bin. Eventl. kö ...

Guten Tag, ich habe eine kurze Frage bezüglich der Kündigungsfrist von befristeten Arbeitsverträgen auf Grundlage des TV-Ärzte/VKA. Fall ist wie folgt: - Tarifvertrag ist befristet (Start am 01.09.2023) und dauert länger als 1 Jahr (bis August 2025) - Probezeit beträgt 6 Wochen. Diese Zeit ist jetzt rum. Ich möchte zum Monatesende kündigen (30.11.2023). Ich habe meine Kündigung am 10.11 ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin zurzeit in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis und habe lt. meinem Arbeitsvertrag vom 18.09.2006 eine Kündigungszeit die folgt lautet: ..für beide Vertragsparteien gilt eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. Unberührt davon bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigen Grund. Nun möchte ich das Arbeitsverhältnis ordnung ...

Sehr geehrte Damen und Herren, zum 01.03.2017 habe ich eine befristete Stelle im TVöD-Bund (Tarifgebiet West) angenommen. Der Vertrag ist auf 10 Monate befristet, Probezeit waren sechs Wochen. Zur Kündigung steht folgendes im Vertrag: "Für die Kündigung des gemäß § 30 Abs. 1 Satz 2 TVöD befristeten Arbeitsverhältnisses gilt § 30 Abs. 4 und 5 TVöD." Habe nun aber eine unbefristete Stelle v ...

Sehr geehrte Damen und Herren, vielen Dank für die Beurteilung der Rechtssituation in folgendem Fall: Arbeitnehmer (Koch) wird nach der Ausbildung übernommen (kein schriftlicher Arbeitsvertrag). Mündlich wird das Gehalt, die Urlaubszeit und die befristung bis zum Ende des Jahres vereinbart. Am 29.10.2012 Kündigung mit folgendem Text: "Hiermit kündiguen wir das Arbeitsverhältnis mit H ...

Guten Tag, an einem Freitag (Juni 2017) schloss ich einen Arbeitsvertrag über ein geringfügiges Arbeitsverhältnis, Beginn sollte darauffolgender Montag nachmittag für die Dauer von 5 Tagen sein. Ich kam allerdings nicht zum Einsatz, da ich montags gegen 10h30 einen Anruf auf meinem Mobiltelefon erhielt, daß der Einsatz für die ersten zwei Tage gestrichen sei. Am darauffolgenden Mittwoch hieß e ...

Fallbeschreibung: Mein Arbeitsvertrag enthält die nachfolgende Passage: "Tätigkeit Wir stellen Sie ab dem 01.xx.201x als xxx in unserem Unternehmen ein. Ihre Tätigkeit richtet sich nach den Ihnen übertragenen Aufgaben (Anlage 1)*. Wir behalten uns vor, Ihnen innerhalb unseres Unternehmens oder bei einem mit uns verbundenen Unternehmen andere, Ihrer Vorbildung und Ihren Fähigkeiten ent ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frage bezieht sich auf die Kündigungsfrist beim Vorliegen zweiter (aktuell und zukünftig) Arbeitsverträge beim gleichen Arbeitgeber. Ein Arbeitnehmer ist seit dem 10.07.2015 bei einem Arbeitgeber beschäftigt, zuerst in einer Probezeit von 6 Monaten, aktuell mit einem zweiten Arbeitsvertrag ab dem 10.07.2016 (der sich an den ersten, befristeten Arbeitsvertrag ...

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, Ich erhielt ohne jegliche Vorwarnung die Kündigung. Ich arbeite seit 01.02.2009 als Deutscher mit Wohnsitz in Deutschland als Kapitän im Intern. Verkehr mit Luxemburg Vertrag. Das Kündigungsschreiben wurde erstellt am 28.08.2014, versendet ab Luxemburg 29.08.2014, erhalten am Montag 01.09.2014, per Einschreiben. Kündigungstext: Durch Auflösung de ...

Auf Grund der firmeninternen Situation habe ich mich entschlossen meinen Arbeitsvertrag am 29.07. (Kündigungsfrist: 1 Monat zum Monatsende) zum 31.08.2013 zu kündigen. Ich habe einen Rest-Jahresurlaub von 29 Tagen sowie 30 Überstunden, und will meine anteiligen Urlaubstage (19,33 Tage nach meiner Berechnung) + Überstunden verwenden um die Firma sofort verlassen zu können. Ist das so möglich und ...

Hallo, ich benötige fachlichen Rat bei folgendem Szenario: Aktuell habe ich einen auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag. Dieser endet am 31.03.2010. Auf eine unbefristete Verlängerung des Vertrags habe ich mich mit meinem AG bereits mündlich geeinigt. Ich habe den unbefristeten Vertrag auch bereits vorliegen, diesen jedoch noch nicht unterschrieben. Der neue Vertrag läuft ab dem 01.04.2010 ...