Führt Ablehnung AG-Angebots zur Sperrfrist

Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich gerne unter Berücksichtigung Ihrer Sachverhaltsangaben wie folgt beantworte:

Eine Sperrzeit sieht das Gesetz vor wenn der „der Arbeitnehmer sich versicherungswidrig verhalten, ohne dafür einen wichtigen Grund zu haben……."

Beispielhaft wird dafür genannt, wenn etwa „der Arbeitslose das Beschäftigungsverhältnis gelöst oder durch ein arbeitsvertragswidriges Verhalten Anlass für die Lösung des Beschäftigungsverhältnisses gegeben und dadurch vorsätzlich oder grob fahrlässig die Arbeitslosigkeit herbeigeführt hat (Sperrzeit bei Arbeitsaufgabe)".

Dies betrifft z.B. die sogenannte Eigenkündigung ohne rechtfertigenden Grund. Dabei sind immer alle Umstände des Einzelfalles relevant.

Im vorliegenden Fall handelt es sich jedoch nicht um eine Eigenkündigung, sondern um das Auslaufen einer befristeten Tätigkeit.

Dies wird nicht dem Lösen eines Arbeitsverhältnisses gleichgesetzt, da das Arbeitsverhältnis durch die Befristung gelöst wird, nicht durch die Kündigung des Arbeitnehmers.

Die Nichtannahme einer Verlängerung wird demgegenüber nicht mit der Lösung des Arbeitsverhältnisses gleichgesetzt.


Daher erfolgt grundsätzlich keine Sperre des Arbeitnehmers wegen einer Lösung des Arbeitsvertrags entsprechend einer Eigenkündigung bei dem Auslaufen eines befristeten Arbeitsvertrags.

Wenn dennoch eine Sperrfrist verhängt wird gibt es die Möglichkeit dagegen Widerspruch einzulegen.




Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen.

Mit freundlichen Grüßen


Thomas Mack
Rechtsanwalt