Sehr geehrter Fragesteller,
vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich hiermit gerne auf Basis Ihres Einsatzes und des von Ihnen mitgeteilten Sachverhalts wie folgt beantworten möchte:
1.
Ein Aufhebungsvertrag (muss zwingend wie die Kündigung schriftlich erfolgen) beider Arbeitsvertragsparteien steht nichts im Wege, sofern sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam darauf einlassen.
2.
Nach meiner ersten vorläufigen Einschätzung wäre es in der Tat besser, innerhalb der Probezeit zu kündigen (siehe dazu gleich unten), da ansonsten auch die Gefahr besteht, dass sich die Gegenseite nicht auf einen Aufhebungsvertrag einlässt, gegebenenfalls eine Vertragsstrafe etc. gezahlt werden muss (siehe dazu gleich unten).
3.
Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.
Davon abweichende Regelungen können durch Tarifvertrag vereinbart werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrags gelten die abweichenden tarifvertraglichen Bestimmungen zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre Anwendung zwischen ihnen vereinbart ist (im Arbeitsvertrag).
Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber.
4.
Es käme auf den Inhalt Ihres Arbeitsvertrages, gegebenenfalls auf eine bestehende Betriebsvereinbarung und einen Tarifvertrag an, was eine Vertragsstrafe/sonstige Schadensersatzansprüche Ihres Arbeitgebers bei der Firma X anbetrifft.
Manche Arbeitsverträge sehen nämlich folgendes vor:
„Vertragsstrafe:
Herr/Frau …… verpflichtet sich, für den Fall der rechtswidrigen und schuldhaften Nichtaufnahme der Arbeit oder der vertragswidrigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Vertragsstrafe in Höhe von EUR …… zu zahlen. Die Firma ist berechtigt, einen weitergehenden Schaden geltend zu machen.“
Deshalb sollte man mit einem Antrag an den Arbeitgeber auf Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages vorsichtig sein, wohingegen eine einseitige Kündigung des Arbeitnehmers unverfänglicher ist, zumal niemand dazu gezwungen werden kann irgendwelche Kündigungsgründe anzugeben.
Rechtswidrig und schuldhaft beziehungsweise vertragswidrig kann eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter diesen Umständen nicht sein, so jedenfalls meine Einschätzung.
Die Vertragsstrafe darf in der Regel der Höhe nach nicht über ein Monatsgehalt hinausgehen.
Ich hoffe, Ihnen damit weitergeholfen zu haben und wünsche Ihnen noch einen schönen Tag.
