Kündigung wegen Krankheit

Eine Kündigung wegen Krankheit ist im Arbeitsrecht nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich (personenbedingte Kündigung nach § 1 Abs. 2 KSchG). Allerdings sind die Hürden für eine krankheitsbedingte Kündigung recht hoch.

Häufige Fragen und Antworten: 

Ist eine Kündigung während der Krankheit möglich? Ja, eine Kündigung während der Krankheit ist grundsätzlich zulässig. Die Krankheit an sich führt nicht zu einem besonderen Kündigungsschutz.

Welche Voraussetzungen müssen für eine krankheitsbedingte Kündigung vorliegen? Es muss eine negative Gesundheitsprognose bestehen, die Krankheit muss zu einer erheblichen Beeinträchtigung der Interessen des Arbeitgebers führen und eine Interessenabwägung muss ergeben, dass eine Weiterbeschäftigung nicht zumutbar ist.

Muss der Arbeitgeber vor Ausspruch der Kündigung ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchführen? Ja, der Arbeitgeber muss vor einer krankheitsbedingten Kündigung prüfen, ob mildere Mittel wie ein BEM möglich sind. Unterlässt er dies, ist die Kündigung in der Regel unwirksam.

Welche Fristen sind bei einer Kündigungsschutzklage zu beachten? Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben werden, sonst wird die Kündigung rechtswirksam.

Muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber Auskunft über seinen Gesundheitszustand geben? Nein, der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, den Arbeitgeber über Details seiner Erkrankung zu informieren oder Ärzte von der Schweigepflicht zu entbinden. Der Arbeitgeber kann aber vom Medizinischen Dienst eine Überprüfung der Arbeitsunfähigkeit verlangen.