Kündigung während Krankheit in der Probezeit

Question

Seit dem 23.03.2015 stehe ich in einem Vollzeitarbeitsverhältnis (40h/Woche). Seit 06.05.15 bin ich bis jetzt fortlaufend krank geschrieben. Nun ist mir die Kündigung des AG am 16.05.15 zugegangen, mit Kündigungstermin 31.05. Der Haustarifvertrag sieht in der Probezeit eine Frist von "zwei Wochen zum Monatsschluss" ohne Angabe von Gründen vor. Dem AG war bekannt, dass ich längerfristig krank sein werde, daher gehe ich davon aus, dass die Krankheit der Kündigungsgrund war. Der Kündigungsgrund wurde jedoch wegen der Probezeit nicht angegeben.

Meine zwei Fragen:
1. Ist die Kündigungsfrist eingehalten?
2. Ist die Kündigung während der Krankheit zulässig?

Rechtsanwalt Alex Park · Accepted Answer

Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen nach erster summarischer Prüfung wie folgt beantworten:

1. Ging Ihnen die Kündigung am 16.05 zu so wäre eine Kündigungsfrist von 2 Wochen eingehalten, wenn auf den 31.05 gekündigt wurde.

2. Da Ihr Beschäftigungsverhältnis nicht dem Schutzbereich des Kündigungsschutzgesetzes unterfällt, ist die Kündigung grundsätzlich zulässig. Dies wäre sie nur dann nicht, wenn sie i.S.d. Praragraphen 138 BGB sittenwidrig wäre. Dies ist hier nicht der Fall. Die Probezeit dient beiden Seiten des Kennenlernens und Erprobung, eine Kündigung ist daher unter erleichterten Umständen möglich.

Es tut mir leid Ihnen keine andere Auskunft geben zu können.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen

Kündigung während Krankheit in der Probezeit

Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Alex Park

Antwort