Gleichstellung

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 12 Jahren arbeite ich bei einem mittelständigem Unternehmen, wo die Auftragslage sehr gut ist und die Produktion fahren diese nach oben: Es wird vom 2-Schicht aufs 3-Schicht System gewechselt. Standort des Unternehmens befindet sich in Thüringen. Ich habe bei dieser Firma einen unbefristeten Arbeitsvertrag und die Firma ist nicht tarifgebunden. Ich habe zu ...

Ich habe als Vorstand einer AG zum 31.12.2006 eine Auszeit/Elternzeit von 6 Monaten mit dem Aufsichtsrat vereinbart. In den Monaten Januar bis März habe ich weiterhin zwei Tage pro Woche für die Gesellschaft gearbeitet und anteilig Gehalt bezogen. Die Verrechnung geschah wie üblich auf Lohnsteuerkarte. Zum 31.7.2007 bin ich dann nicht wie ursprünglich geplant in die Gesellschaft zurückgekehrt, d ...

Hallo, meine Frau ist seit 2003 in einem Arbeitsverhältnis. 2005 wurde Ihr ein GdB von 60% zugesprochen und als Behindertenausweis fixiert. 2006 (Mrz) ist unsere erste Tochter geboren, 2008 (Aug) unsere Zweite. Lt des AG ist Ihre Elternzeit bis 2011 (Aug) genehmigt - auch wenn dies nach unserer Berechnung bis 2011 (Okt) sein könnte. Dies nur zur Vorinfo. Ihr AG bat Sie vor Ende Ihrer erste ...

Sehr geehrte Anwälte, als IT-ler ist es heutzutage nicht unüblich als Consultants an Kunden-Projekten zu arbeiten. Meist ist der Sachverhalt dann so: Arbeitnehmer "A" ist bei Unternehmen "U" als Consultant angestellt und wird für eine festgelegte Zeit immer wieder zu verschiedenen Kunden "K" vermittelt / m.E. "verliehen". A arbeitet überwiegend vor Ort bei K. K zahlt für die geleistete Arbe ...

Ich arbeite seit 3 Jahren und 3 Monaten für ein US Unternehmen, bin in UK angestellt und erbringe meine Arbeistleistung zu 100% in D. Im Vertrag wird deutsches Recht expilizit genannt. Es gibt keinen offensichtlichen Kündigungsgrund, Unternehmen stellt monatlich c.a. 20 Leute ein, keine Verfehlungen meinerseits, es wurden nie Ziele erfasst oder Review Gespräche geführt, ich erhielt in den letzten ...

Ich war von April 2018 bis 05/2019 wg. psychischer Erkrankung arbeitsunfähig. Seit April 2019 bin ich in therapeutischer Behandlung. Auf Grund dieser Erkrankung erhielt ich 30% GdB und die Gleichstellung. In 2019 wendete ich mich an meinen AG bzgl. der Wiedereingliederung (Hamburger Modell). Ich war gezwungen meine Arbeit wieder aufzunehmen, da mir sonst finanziell die Insolvenz drohte. Ich wurd ...

Zum Sachverhalt: Mein Lebensgefährte war im vergangenen Jahr wegen seiner chronischen Erkrankung (schwere Depressionen) häufiger erkrankt. Arbeitgeber! regte eine Kur an (11-05). Der Antrag wurde kurzfristig genehmigt, Kurantritt auf Mitte März terminiert. Der AG bescheinigte am 1.2. in der für die Rentenversicherung notwendigen Bescheinigung lediglich den festen Monatslohn vom 1.1.06 bis 31.12. ...

Seit langem arbeite ich auf einer unbefristeten Stelle an einem großen Uniklinikum als MTA in einem Labor. Zwei mal wollte ich mich versetzen lassen, weil sich die Zusammenarbeit mit meiner sehr übellaunigen Kollegin sehr schwierig gestaltet. Beide Male lehnte mein Chef die Versetzung ab. Ich war ihm als gutmütiges und fleißiges Arbeitstier unentbehrlich – auch weil ich es bisher mit dieser Kolleg ...

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, ich habe mich am 11.2.14 um eine Stelle Helfer- Küche beim "Landkreis Lippe - Eigenbetrieb Schulen" fristgerecht als Helfer beworben. Ausschreibung war mit folgendem Text beschrieben: Der Eigenbetrieb Schulen des Kreises Lippe möchte für das Haus Detmold auf Norderney und das Haus Lemgo auf Langeoog mehrere Stellen einer/eines Haus- und Küch ...

Guten Tag, ich habe im Dezember 2012 mein Diplomstudium erfolgreich beendet und mich im anschließenden Sommersemester 2013 wieder in der Uni für Mathematik (B.Sc.) eingeschrieben. Ich bin also jetzt seit dem 01.04. im 3. Semester des Mathematikstudiums ordnungsgemäß eingeschrieben - aber noch keine Prüfungsleistungen abgelegt und somit keine credits gesammelt. Parallel arbeite ich freiberu ...

Guten Tag ! Zu meiner Situation: Mein erster Arbeitsvertrag bei einem kirchlichen Träger umfasste eine Vollzeitbeschäftigung nach BAT Grund der Befristung war eine Elternzeitvertretung – die aber nicht so im Vertrag benannt wurde: „Die Einstellung erfolgt bis zur Wiederaufnahme von Frau X bzw. ihrem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis.“ Zeitlich war somit keine Befristung genannt – sond ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einer GmbH mit ca. 10 festen Mitarbeitern. Wir haben keinen Betriebsrat und es existiert kein Tarifvertrag. Aufgrund mangelnder Liquidität erwägte mein Arbeitgeber ab Januar 2011 Kurzarbeit und kündigte diese Erwägungen Mitte Dezember sporadisch an. Er traf jedoch keine Entscheidung und sagte, er würde beizeiten jeden informieren. In meinem Arbe ...

Seit 2010 bin ich im öffentlichen Dienst tätig. Ich arbeite in einem Krankenhaus im Reinigungsdienst. Bis 2018 war ich in der EG 1 , damals Stufe 4. 2018 kam die Anpassung im TVöD und wir wurden dann in die EG 2 hochgestuft. Dabei erfolgte eine Rückstufung meiner Arbeitsjahre in die Stufe 2. Ich wurde damals nicht schriftlich darüber informiert und auch nicht darüber, das ich Widerspruch hätte ...

Sehr geehrte/r Anwältin / Anwalt, ich bin seit 1990 in einer mittelständischen Genossenschaft beschäftigt. 1990-1993 Ausbildung zur Bürokauffrau 1993-2002 Weiterbeschäftigung als Buchhalterin 2002-2005 Elternzeit Sohn 2005-2011 Beschäftigung als Teilzeitkraft zuletzt mit 60% vormittags bis nachmittags (letzte Position in Bilanzierung, als nicht Bilanzbuchhalter). 2011-2013 Elternzeit Toch ...

Sehr geehrter Herr Rechtaanwalt, Ich befinde mich in einem unbefristetem Arbeitsverhältnis, arbeite als Arzthelferin in einer Gemeinschaftspraxis mit 4 Ärzten. Zum Anfang gab es nur 2 Ärzte in dieser Praxis, diese haben mich nach meiner Ausbildung übernommen und mit diesen habe ich auch meinen Arbeitsvertrag unterschrieben, die anderen beiden Ärzte haben sich zu späteren Zeitpunkten mit in die ...

Ich habe eine kleine private Arztpraxis. Bis zum 30.10.2006 habe ich alleine ohne Arzthelferin gearbeitet. Seit dem 1.11.06 habe ich eine Helferin eingestellt die bis heute meine einzige Beschäftige ist. Der Arbeitsvertrag und die Schweigepflichterklärung wurden am 8.11.06 unterzeichnet. Im Arbeitsvertrag wurde eine beiderseitige Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. des Monats oder zum Monatsen ...

Ich bin per Arbeitsvertrag vom 28.11.1995 ab 01.02.1996 bei einer Firma als "Service-Techniker-Kundendiensttechniker" (im Bereich Kopierer, Netzwerk usw.) mit einer regelm. Arbeitszeit von 8-17 Uhr und und einer durchschnittl. wö. Arbeitszeit von 40 Std. eingestellt. Diese Firma wurde 2005 von einer größeren Firma übernommen. Ich habe immer noch den alten, nie geänderten Arbeitsvertrag, meine Betr ...

Sehr geehrter Frau/Herr Rechtsanwalt (in), zur Vorgeschichte meines Problems sei kurz erzählt: Vor zwei Jahren wurde ich per Betriebsübergang in eine neu und eigens für den Personalabbau gegründeten Dienstleistungsfirma verlegt. Die Auswahl der zu verlegten Personen möchte ich bereits an dieser Stelle in Frage stellen da ich als Elektriker arbeiten sollte , diesen Beruf aber nicht in der ben ...

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geerhter Herr Rechtsanwalt, Ich bin Angestellter nach dem TVöD bei einer Stadt im Bereich Rettungsdienst. Mein Arbeitsvertrag richtet sich nach dem BAT bei Abschluss und wurde dieser in den TVöD umgeleitet. Mein Arbeitgeber ist eine Stadt in NRW. Es findet im regulären Dienstbetrieb die Ausnutzung von 48 Wochenstunden statt.Der Dienstbetrieb findet im ...