irrtümliche Lohnfortzahlung statt Übergangsgeld bei Kur, später Rückforderung

Zum Sachverhalt:
Mein Lebensgefährte war im vergangenen Jahr wegen seiner chronischen Erkrankung (schwere Depressionen) häufiger erkrankt. Arbeitgeber! regte eine Kur an (11-05). Der Antrag wurde kurzfristig genehmigt, Kurantritt auf Mitte März terminiert. Der AG bescheinigte am 1.2. in der für die Rentenversicherung notwendigen Bescheinigung lediglich den festen Monatslohn vom 1.1.06 bis 31.12.06. Spalten über Lohnfortzahlungsansprüche und dergl. blieben leer. Das Formular, maschinell ausgefüllt, war nicht gestempelt und nicht unterschrieben. Es wurde so bei der Versicherung eingereicht, die Kur am 15.3. angetreten, Rückkehr 26.4.06.

Vier Wochen später, 23.5., wurde von der Chefin mitgeteilt, dass man ihm irrtümlich (weil man den Kurgrund angeblich nicht kannte – dicke Schutzbehauptung!) zu lange Lohn gezahlt habe und dieser nun von seinen Lohnforderungen einbehalten würde (Rückforderungsbetrag netto € 920,11). Erst dann wurde ein korrektes Exemplar an die Rentenversicherung geschickt, Bearbeitungszeit vier Wochen + eine Woche Zahlweg, fünf Wochen kein Geldeingang auf Konto, totale Kontensperre, auch für Strom, Gas, Versicherung u.m., nur Miete wurde beglichen. Dadurch erneute Erkrankung mit Krankengeldbezug, weiterhin Abzüge der Lohn-Rückforderungen in voller Höhe der restlichen Lohnansprüche… Die Gewerkschaft wurde um Beistand gebeten, aber bisher ohne Erfolg, da Ansprüche nicht detailliert begründet wurden.

Ergänzend sei noch erwähnt, dass der AG den Kurantritt im Frühjahr, der arbeitsreichsten Zeit für Gärtner, als persönliche Frechheit empfand und nach Rückkehr übelste Beschimpfungen erfolgten, teilweise unter Anwesenheit von Kollegen und Untergebenen. Daraufhin erneute Krankschreibung für 7 Tage. 14 Tage später wurde Antrag auf Kündigung gestellt (Kündigungsschutz bei GdB 30%, Gleichstellung auf 50% GdB), den die Fürsorgestelle nach Anhörung für 8 Wochen ausgesetzt hat, erneuter Antrag wurde noch nicht beschieden. Wenn zugestimmt werden sollte, wird Kündigungsschutzklage mit Forderung auf Abfindung mit Sicherheit erfolgen, mein LG ist seit 8 Jahren bei diesem AG beschäftigt. In Anbetracht der Arbeitsmarktlage und der chronischen Erkrankung möchte mein LG aber bevorzugt diesen Arbeitsplatz behalten, bis er einen neuen gefunden hat, etliche Bewerbungen bisher erfolglos. Die Arbeit macht ihm weiterhin Spaß und mit den Kollegen kommt er gut aus. Dies nannte die Fürsorgestelle bisher auch als Grund für die Aussetzung der Kündigung. Aber wie lange noch, wenn es weiter so eskaliert…

Frage(n): Besteht Anspruch auf Rückforderung seinerseits der Differenz zwischen Nettolohnbetrag und Übergangsgeld (29 Tage, + ggf. Überziehungszinsen 17%, insgesamt gut € 400,--), da dieser Betrag ja bereits im März und April, im guten Glauben auf Anspruch voller Lohnfortzahlung, ausgegeben wurde? Mit welchen §§ kann man diese Ansprüche begründen? Entreicherung ist ja noch geprahlt bei mittlerweile dreimonatiger stark eingeschränkter Zahlungsfähigkeit. Im übrigens habe ich seit drei Monaten seine laufenden Ausgaben bestritten, bin nun auch am Limit angelangt.

Bestände ggf. sogar Aussicht auf Schmerzensgeld unter Berücksichtigung der chronischen Erkrankung und Verschlimmerung durch die Vorfälle? Wenn ja, müsste man den Anspruch dann jetzt mit begründen oder könnte das später noch im Rahmen einer Kündigungsschutzklage erfolgen? (da bisher noch eine geringe Hoffnung auf Weiterbeschäftigung besteht).

Vielen Dank im Voraus!