Gleichstellung im Arbeitsrecht bedeutet, dass Menschen mit Behinderungen, die nicht als schwerbehindert gelten, unter bestimmten Voraussetzungen Schwerbehinderten gleichgestellt werden können. Dadurch erhalten sie einen besonderen Kündigungsschutz und andere Rechte, um Nachteile auszugleichen.
Häufige Fragen und Antworten:
Wer kann gleichgestellt werden? Menschen mit einem Grad der Behinderung zwischen 30 und 50 Prozent, wenn sie infolge ihrer Behinderung ohne die Gleichstellung keinen geeigneten Arbeitsplatz erlangen oder behalten können.
Wie wirkt sich die Gleichstellung aus? Gleichgestellte haben Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz, zusätzlichen Urlaub und andere Nachteilsausgleiche wie Schwerbehinderte. Sie werden bei der Beschäftigungsquote des Arbeitgebers mitgezählt.
Wann beginnt die Gleichstellung? Die Gleichstellung wird mit dem Tag des Antragseingangs bei der Agentur für Arbeit wirksam, wenn die Voraussetzungen vorliegen. Die Agentur kann auch eine Zusicherung der Gleichstellung für einen geeigneten Arbeitsplatz aussprechen.
Ist die Gleichstellung an einen bestimmten Arbeitsplatz gebunden? Die Gleichstellung ist personen- und nicht arbeitsplatzbezogen. Bei einem Wechsel des Arbeitsplatzes beim gleichen Arbeitgeber bleibt sie in der Regel bestehen. Bei einem Arbeitgeberwechsel muss geprüft werden, ob der neue Arbeitsplatz gefährdet ist.
