Gesetzlicher Mindesturlaub

In Deutschland hat jeder Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Dieser Anspruch ist im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) festgelegt. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche. Da nicht alle Arbeitnehmer an sechs Tagen pro Woche arbeiten, wird der Urlaubsanspruch entsprechend der Anzahl der Arbeitstage angepasst. Bei einer 5-Tage-Woche sind es zum Beispiel 20 Urlaubstage.

Häufig gestellte Fragen zum gesetzlichen Mindesturlaub

Wie viele Urlaubstage stehen mir zu, wenn ich weniger als fünf Tage pro Woche arbeite? Ihr Urlaubsanspruch richtet sich nach der Anzahl Ihrer wöchentlichen Arbeitstage. Er wird proportional berechnet. Arbeiten Sie zum Beispiel drei Tage pro Woche, beträgt Ihr gesetzlicher Mindesturlaub: 24 / 6 x 3 = 12

Kann mein Arbeitgeber meinen Urlaub einfach festlegen oder kürzen? Grundsätzlich sollen bei der Urlaubsplanung Ihre Wünsche berücksichtigt werden. Ihr Arbeitgeber darf den Urlaub nur aus dringenden betrieblichen Gründen oder wegen vorrangiger Urlaubswünsche anderer Mitarbeiter ablehnen oder verschieben. Eine Kürzung des gesetzlichen Mindesturlaubs ist nicht erlaubt.

Was passiert, wenn ich meinen Urlaub im laufenden Jahr nicht nehmen kann? Der Urlaub sollte grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Eine Übertragung ins nächste Jahr ist möglich, wenn dringende betriebliche oder persönliche Gründe vorliegen. Dieser Resturlaub muss dann jedoch in den ersten drei Monaten des Folgejahres genommen werden (§ 7 Abs. 3 BUrlG).

Habe ich Anspruch auf Urlaub, wenn ich in Teilzeit oder als Minijobber arbeite? Ja, alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, unabhängig von der Anzahl der Stunden oder Tage, die sie arbeiten. Der Urlaubsanspruch wird entsprechend der durchschnittlichen Arbeitstage pro Woche angepasst.

Steht mir der volle Jahresurlaub zu, wenn ich während des Jahres in das Unternehmen eintrete oder ausscheide? Wenn Sie neu in ein Unternehmen eintreten, entsteht der volle Urlaubsanspruch nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit (Wartezeit gemäß § 4 BUrlG). Scheiden Sie in der ersten Jahreshälfte aus, haben Sie einen anteiligen Urlaubsanspruch. Verlassen Sie das Unternehmen in der zweiten Jahreshälfte und haben die Wartezeit erfüllt, steht Ihnen der volle Jahresurlaub zu (§ 5 BUrlG).