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Guten Tag als langjähriger angestellter Mitarbeiter einer Firma erhielt ich vor ca. 25 Jahren eine Pensionszusage über € 500.- monatlich ab meinem 65. Lebensjahr Dieses Alter werde ich in ca. 2 Jahren ( hoffentlich ) erreichen. Nun besteht beidseitig = seitens Geschäftsleitung und mir, Interesse, diese Pensionszusage durch eine Barabfindung abzulösen. Wir suchen nun eine gängige faire ...

Guten Tag. Ich bin seit 01.01.2014 Angestellte im ÖD bei einem kommunalen Arbeitgeber. Der erste Arbeitsvertrag wurde befristet aufgrund Beschäftigungsverbot Mitarbeiterin X. Im Anschluss folgte der zweite Arbeitsvertrag (fristgerecht, keine Formfehle, voheriger Vertrag aufgehoben) für die Dauer der Elternzeit gleicher Mitarbeiterin X mit Zusatz, dass Frau X bis 14.05.2015 Elternzeit geplant ...

Im Jahr 2007 vereinbarte ich aufgrund eines Positionswechsels innerhalb der Firma eine beidseitige von der gesetzl. Kündigungsfrist abweichende Kündigungsfrist. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich 4 Wochen Frist, mit der Vereinbarung 3 Monate beidseitig. Mittlerweile habe ich einen gesetz. Anspruch auf 3 Monate aufgrund meiner 9jährigen Betriebszugehörigkeit. Ich möchte mittlerweile schnell aus dem U ...

Guten Tag, meine Frage bezieht sich auf den Urlaubsanspruch. Ich arbeite als Assistenzarzt in Weiterbildung und nehme am 24-Stunden Bereitschaftsdienstmodell mit Rufbereitschaft teil. Laut § 4 meines Anstellungsvertrages bin ich hierzu verpflichtet. Laut § 12 Anstellungsvertrag kommt Tarifvertrag TV-Ärzte RKA zur Anwendung. Nebenvertraglich leiste ich 41,5 Stunden pro Woche sowie unterliege ich ...

frau a ist in meinem betrieb als arbeitnehmerin seit 2008 angestellt. ich habe nur eine beschäftigte angestellt. seit 2011 befindet sich frau a in elternzeit. in den vergangenen 3 jahren hat sich meine finanzielle lage drastisch verschlechtert, so das derzeit durch ein unternehmensberater geprüft wird ob eine sanierung des betriebes möglich ist oder das es unbedingt eine insolvenzanmeldung geb ...

Als Leiter Vertriebsmarketing war ich bis 01.07.2014 für die Dauer von 9Jahren bei der Firma VITA in Bad Säckingen tätig. Die Kündigung erfolgte meinerseits. Eine jährliche Tantieme war Teil meines Gehalts. Dieses Jahr waren es 100% durch Zielerfüllung also 25.000€. Die Zusammenstellung der Tantieme ist in drei Teile aufgeteilt. Trotz Kündigung meinerseits wurde mir die Tantieme für das Jahr 2014 ...

Ich habe mich aus einem unbefristeten Arbeitsverhältnis heraus bereits im Januar diesen Jahres auf eine Stelle als Krankenschwester in einer anderen Klinik beworben. Bis zum ersten Gesprächstermin vergingen fast 4 Monate, einen "Hospitationstag" hatte ich dann erst im Mai- direkt danach wurde mir unverbindlich eine unbefristete Stelle zugesagt. Mit schriftlicher Bestätigung habe ich bei meinem a ...

Sehr geehrte Damen und Herren, in folgender Sache brauche ich rat: Lageschilderung: Zur Zeit arbeite ich als Elternzeitvertretung. Nun hat die Kollegin gekündigt und die Stelle muß, aufgrund von öffentlichem Dienst, neu ausgeschrieben werden. Mir wurde empfohlen mich zu bewerben, aber nicht zugesichert, dass ich eigentlich gewollt werde. Nun kommt das eigentliche Probelm! Mein Vertrag läuft ...

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 01.03.2012 bin ich bei der Fa. xxxxx xxxxxx GmbH als Betriebsleiter in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis angestellt. Dieser Vertrag beinhaltet eine Vergütung von derzeit xxxx€, ein Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung (mit entsprechender Verrechnung des geldwerten Vorteils etc.) und einem Bonus per Kalenderjahr von max. 2 Monatsgehältern (nach Zielv ...

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, mein Fall liegt folgendermaßen: mein Arbeitgeber hat im Mai außer der Reihe eine Incentivierungskampagne (bzw. Provision, Prämie) erlassen und hat hierbei bestimmte Stufen aufgestellt und die jeweiligen Vergütungen hierfür in einem Protokoll festgelegt. Die Kampagne, die er mit einem Auftraggeber vereinbart hatte, startete im Mai und soll bis Ende ...

Sehr geehrte Damen und Herren, bzgl. einer Abtretungserklärung habe ich einige Fragen. Kurz zur Vorgeschichte. Im Jahr 2012 habe ich einer Person (nachfolgend Schuldner) einen Betrag in Höhe von 3.500,00 € geliehen, diese ich bis eigentlich spätestens Mitte 2013 zurück bekommen sollte. Da dies nicht erfolgte, ließ ich mir dann im November 2013 vom Schuldner eine Abtretungserklärung zur Vorla ...

Sehr geehrte Anwältin, Sehr geehrter Anwalt, meine Frau hat folgendes Problem: Meine Frau ist in einem Altenheim auf 450€ (geringfügige Basis) angestellt und hat das Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 30. Juni gekündigt. Sie arbeitet im Monat viermal, also einmal pro Woche um die 450 Euro zu erreichen. Ihr Arbeitsvertrag gewährt ihr außerdem Urlaubsrecht. Nun hat sehr kurzfristig die Hei ...

Sehr geehrte Damen und Herren, zunächst ein paar Eckdaten: momentan in zweijähriger Elternzeit Betrieb mit ca. 70-80 Mitarbeitern im Betrieb seit 08/2008 (Vollzeit / unbefristet) 1. Frage: Meine zweijährige Elternzeit endet am 29.07.2014. Da unsere Tochter erst ab dem 20.08.2014 in den Kindergarten gehen kann, habe ich bereits am 11.03.2014 meinen Arbeitgeber darüber informiert, dass i ...

Seit dem 01.03.2013 erhalte ich eine Bonuszahlung bei Zielerreichung. Mein damaliger Chef gewährte mir diese nach einem internen Jobwechsel, da eine Erhöhung des Fixgehaltes aufgrund von Diskussionen mit dem Betriebsrat nicht möglich sei, die Ziele aber so formuliert würden, dass diese auch zu 100% erreichbar seien. Nun hat mein Vorgesetzter gewechselt und bisher haben wir - trotz meiner mündl ...

Guten Tag! Wir haben am 15.10.2012 ein Dauerpflegekind aufgenommen, dass wir zZ adoptieren. Aufgrund dessen habe ich Elternzeit vom 15.10.2012 bis 14.04.2016 (3,5 Jahre sind tariflich möglich) eingereicht und bestätigt bekommen. Gleichzeitig habe ich eine Teilzeitbeschäftigung mit 18 Stunden ab dem 01.10.2014 beantragt und vertraglich zugesichert bekommen. Da ich nun erkrankt bin und zZ nur fre ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich betreibe zwei Gesellschaften (die A GmbH und die B GmbH & Co. KG) im gleichen Industriezweig. Die A GmbH ist als Kommanditistin mit 48% als Mehrheitsgesellschafterin an der B GmbH & Co.KG beteiligt. Es liegen keine Beratungs-, Beherrschungs- oder Gewinnabführungsverträge zwischen den beiden Gesellschaften vor. Verschiedene Mitarbeiter in verschiedensten Fu ...

Mein neuer Arbeitsvertrag ist ohne Grund ( keine Vertretung oder ähnliches) ein Jahr befristet. Da ich die Stelle eigentlich nicht antreten wollte aufgrund der Befristung hat man im Anschreiben des Vertrages folgenden Satz ergänzt: Es besteht unter Bezug auf Punkt x.x ( Punkt x.x. Der Arbeitsvertrag ist auf 12 Monate befristet... Frau XX ist verpflichtet... sich arbeitssuchend zu melden... verp ...

Hallo, ich arbeite seit 8 Jahren aus familiären Gründen in Teilzeit lt. dem Teilzeitgesetz. Mein Arbeitgeber möchte jetzt, da sich die familiären Gründe geändert haben, dass ich wieder Vollzeit arbeite. Ich habe dieses abgelehnt, da sich die Arbeitsbedingungen verschlechtert haben und ich noch ein Haustier versorgen muß, Welche Möglichkeiten hat mein AG den Teilzeitvertrag zu beenden und wie ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau hatte am 15.01.2014 eine neue Stelle in einer Firma für Futtermittelherstellung als Dipl. Ing. für Agrarwissenschaften begonnen. Kurz darauf wurde sie jedoch ungeplant schwanger. Die bisherige Arbeitszeit beträgt täglich mindestens 8 Stunden zuzüglich je 45 Minuten Fahrzeit zur / von der Arbeitsstelle nach Hause. Nach erheblichen Beschwerden durch ...

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Falle wurde mir per E-mail mitgeteilt, dass ich das Arbeitsverhältnis mit meinem derzeitigen Arbeitgeber vor Ablauf der sechsmonatigen Kündigungsfrist zum 1.7. beenden kann. Die Erklärung per E-mail war knapp und eindeutig: "Sehr geehrte Frau XXX, Sie können Ihre neue Arbeitsstelle wie von Ihnen gewünscht im Juni antreten; hiermit bestätige ich, dass wir ...