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Hallo, eine Bekannte war als Angestellte ( Fixum + Provision ) bei einem Unternehmen tätig, somit Handlungsgehilfin. Sie hat die Klage sowohl beim Arbeitsgericht, als auch OLaG gewonnen, was ausstehende Provisionen, bzw. Auskunft anbelangt. Nun möchte die Bekannte unter Berücksichtung von HGB 65 / 87 ff folgende Ihre Überhang.- bzw. nachvertraglichen Provisionen einklagen. Die Rechtschutz ...

Hallo! Ich habe am 1.11.2013 eine neue Stelle angetreten. Mein Vertrag ist befristet bis 31.10.2014. Das Unternehmen schließt grundsätzlich 2x einen Jahresvertrag, bevor man übernommen wird. Kurz nach meiner Einstellung bin ich überraschend schwanger geworden. Der Geburtstermin ist der 1.8., also 3 Monate vor Ende meiner Vertragslaufzeit. Wenn ich richtig informiert bin, genieße ich Kündigu ...

Mein Arbeitsverhältnis begann am 01.09.2012 erst mit einem befristeten Arbeitsvertrag, der dann mit einem Änderungsvertrag in eine unbefristete Anstellung ab 01.03.2013 umgewandelt wurde. Diese Woche war ich krank geschrieben und bekam schriftlich eine Kündigung. Im Kündigungsschreiben ist kein Grund angegeben. Und die Kündigungsfrist ist mit 4 Wochen benannt. In unserer Praxis sind ca. 23 Mita ...

Ein Gymnasiallehrer G (40 Jahre, verbeamtet) hatte vor 4 Jahren eine längere Fehlzeit (3 Monate)wegen psychischer Probleme. Seitdem geht es ihm aber wieder gut, ab und an hat er jedoch seitdem immer wieder kurz gefehlt. Nun flattert ihm von der Regierungsbehörde ein Brief ins Haus, er sei ja seit zwei Monaten dienstunfähig und solle deshalb aufgrund eines Verfahrens zur Zuruhesetzung aufgrund ...

Habe einen Aufhebungsvertrag unterschrieben, möchte gerne wissen ob ich beim AA Sperre bekomme ? Im Vertrag steht: Das zwischen der Firma u. Frau..... bestehende Arbeitsverhältnis wird auf Veranlassung der Arbeitgebers unter Einhaltung der relevanten Kündigungsfrist von 7 Mon. zum Monatsende aus betriebsbedingten Gründen zum ......beendet. Wenn ich nicht mehr Vermittelbar bin (50% GdB ) bekom ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau hat eine verzwickte Situation im Moment, sie hat vor der Geburt unseres Kindes in einer Firma (Steuerberater) in München gearbeitet. Sie möchte dort „eigentlich" nicht mehr anfangen (Müsste im 2ten Halbjahr wieder dort anfangen), hat aber ein paar Fragen die Ihr Bauchschmerzen bereiten: 1. Ihre Kollegin (Die ein Jahr früher Schwanger war), wurde ...

Ich bin Angestellte seit 2001 in einem großen Unternehmen, im letzten Jahr wurde ein "Personalumbauprogramm" ins Leben gerufen und hierbei sollen Standorte konsolidiert werden. In meinem Fall ist die Entfernung zum neuen Arbeitsort ca. 150km, dh. eine Reisezeit mit der Deutschen Bahn (von Tür zu Tür) von ca. 2,5 Stunden pro Tour. In der vergangenen Woche wurden die Änderungsverträge mit den neue ...

Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren, Person: Beamtin des Landes Niedersachsen Thema: Festsetzung der Bezüge während des Mutterschutzes Besonderheit: Meine Frau wurde während der Elternzeit (unmittelbar nach Mutterschutz für Kind 1) schwanger. Frage: Welche Monate werden für die Festsetzung der Bezüge im Mutterschutz für Kind 2 heran gezogen? Hintergründe und Argumente: ----- ...

Guten Morgen, ich arbeite in einem Augenoptikbetrieb mit 4 Personen. Chef und seine Frau. ich Augenoptikerin und eine freiberufliche Mitabeiterin Meisterin. Vor wenigen Tagen hat mein Chef uns ein Schreiben vorgelegt. Er sagt sein neuer Steuerberater hat ihn daraf hingewiesen das er verpflichtet ist ist die uns vorzulegen. Er wollte das wir es sofort unterschreiben den unser Betrieb hat jetzt ...

Sehr geehrte Damen und Herren, nach meiner befristeten Beschäftigung von 2 Jahren, wird mir jetzt ein unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten. Mein Problem ist nun, dass ich in nächster Zeit plane den Betrieb zu verlassen und dieses gerne möglichst kurzfristig tun möchte. Der neue Arbeitsvertrag enthält leider eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende. Dieses wäre für meinen geplanten ...

Hallo! Frau V hat vom 15. Januar 2010 bis zum 14. Januar 2013 eine Ausbildung bei der Firma D absolviert. Vom 15. Januar 2013 bis zum 14. April 20013 war sie arbeitslos und seit dem 15. April 2013 arbeitet sie bei Firma G. Sie ist der Meinung, dass ihr nach dem Bundesurlaubsgesetz der volle Jahresurlaub zusteht, da die Wartezeit von 6 Monaten im Oktober abgelaufen ist und sie immer noch bei der F ...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes Problem beschäftigt meine Frau und mich den letzten beiden Tage und ich möchte Sie deswegen um Ihren kompetenten Rat fragen. Ausgangssituation: Meine Frau befindet sich nach der Geburt unserer beiden Kinder seit ca. 5 ½ Jahren bei Ihrem Arbeitgeber in Elternzeit. Da sie vorher freiwillig gesetzlich krankenversichert war und ich privatversichert bin, ...

Guten Tag, ich habe vor einer Woche mein Abschlusszeugnis vom alten Arbeitgeber (Behörde) erhalten. Im Anschreiben heißt es, das Arbeitszeugnis sei sehr gut (es handelt sich um die schon auf meinen Wunsch korrigierte Fassung). Stutzig machen mich allerdings noch folgende Formulierungen, auch wenn sonst alles überzeugend klingt: "... Ihr Auftreten ist gekennzeichnet durch persönliche Souve ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 30.09.2013 meine Kündigung von meiner Chefin aus wirtschaftlichen Gründen erhalten, da Sie ab Januar meinen Lohn nicht mehr bezahlen kann. Da ich nach dem Erhalt der Kündigung schon mal wegen meiner 11jährigen Betriebszugehörigkeit (inkl. der Ausbildung und ich besitze nach dem Ausbildungsvertrag keinen weiteren Arbeitsvertrag) einen Anwalt von diesem ...

Meiner Kollegin und mir wurde gekündigt zum 01.10.14. Wir sind medizinische Fachangestellte. Im Moment sind wir krank geschrieben. Lohn haben wir auch keinen erhalten, obwohl eine Vereinbarung besteht per Dauerauftrag am 27. eines Monats. Unsere Chefin hat damit schon bei der anderen Kollegin getönt, die können lange auf ihren Lohn warten. Wie wir erfahren haben hat sie dies auch schon bei unser ...

Guten Tag, meine Frau kehr am 17.02.2013 aus der 2jährigen Elternzeit in die Firma zurück. Vorherige Stelle "Produktmanagerin Europa-Städtereisen" (Vollzeit, in Tourismusbranche, > 800 MA). Sie hat fristgerecht einen 60% Teilzeitantrag gestellt, der von der Firma angenommen wurde. Nun will man ihr aber eine Stelle in eine anderen Abteilung (Flüge, Haupttätigkeit: Buchungen) anbieten, die sie nich ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich wurde am 30.10.13 gekündigt; jedoch habe ich einen Aufhebungsvertrag unterschrieben, wodurch die Anstellung erst am 31.12. endet, ich sofort frei gestellt bin und ich noch eine Abfindung erhalte. Die Geburt unseres Kindes steht unmittelbar bevor (offizieller Termin 21.11.) und bisher hatte ich noch keine Elternzeit angekündigt. Meine Fragen zum Sachverha ...

Guten Tag, ich benötige Rat, in einem Fall von (wie ich denke) Mobbing bzw. gezielte andauernde Anfeindungen von Kollegen. Ich versuche mich kurz zu fassen, möchte aber soviel Details wie möglich nennen. Weil ich denke das das Gesamtbild wichtig ist. Die Situation: ich war mit einer Arbeitskollegin in einer Beziehung welche 7 Monate andauerte. Zuvor war sie bereits kurz mit einem weitere ...

Hallo werte Anwälte, ich habe als Folgeaktion in fast ein Jahr lang dauerte Mobbing eine Abmahnung wegen Missachtung von Arbeitsanweisungen erhalten. Auf die Abmahnung habe ich eine Gegendarstellung und Forderung die Abmahnung aus der PA zu entfernen formuliert. Ich bin mir aber nicht sicher, ob die rechtssicher ist. Vielleicht sollte ich noch irgendwelchen §§ aufnehmen, weiß aber nicht welchen ...

Sehr geehrte Damen und Herren, nach 18 monatiger betriebszugehörigkeit bin ich betriebsbedingt aus einem Unternehmen ausgeschieden. In meinem Arbeitsvertrag steht bzgl. meines 13. Gehaltes nur folgende Formulierung: "Ab 12. monatiger Betriebszugehörigkeit erhält Herr/Frau ... ein 13. Monatsgehalt" Nach meinem Ausscheiden habe ich 0,5 13 Gehälter erhalten, zuvor hatte ich noch kein 13. Geh ...