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Guten Tag! um eine Selbstständigkeit vorzubereiten, ist von mir und meiner Frau (beide je 40% der Anteile, 20% andere Familienangehörige) die Gründung einer GmbH geplant. Geschäftsführer wird mein Schwiegervater, der den Vertrieb (er war bis zur Rente nachweisbar jahrelang sehr erfolgreich im Vertrieb tätig, ist also kein "Strohmann" sondern soll wirklich verkaufen) und alle administrativen Au ...

Guten Tag, ich möchte mich beruflich neu orientieren und habe das Angebot, in einer anderen Stadt die Hälfte einer therapeutischen Praxis zu kaufen. Derzeit läuft die Praxis unter Leitung der Inhaberin, die 35 Stunden arbeitet, einer Kollegin mit 20 Stunden und drei 400-Euro-Verträgen. Nun möchte die Praxisinhaberin aus gesundheitlichen Gründen reduzieren (wodurch 15 Stunden frei werden), und di ...

Meine Frau und ich haben 3 Kinder: 11, 9 und 4. Für den 4-jährigen hat meine Frau 12 Monate Elternzeit mit Teilzeit genommen. Ich habe damals davon keinen Gebrauch gemacht. Meine Frau und ich arbeiten beide bei einem großen deutschen Unternehmen. Unsere beiden Betriebszugehörigkeitszeiten liegen jeweils über 15 Jahren. Dieses Unternehmen wird in den kommenden Monaten, mit sehr großer Wahrsc ...

Ich werde mit meinem Arbeitgeber in den nächsten Tagen eine Aufhebungsvereinbarung abschließen, in der geregelt sein wird, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien im gegenseitigen Einvernehmen mit Ablauf des 31.07.2015 endet. In meinem Arbeitsvertrag ist geregelt: § 5 Urlaub 1. Frau xyz erhält 30 Arbeitstage Erholungsurlaub jährlich. Jede Kalenderwoche mit 6 Werktagen ist mit 5 ...

Ich mache mir Gedanken um eine Übernahme. Ich bin im 2. Lehrjahr, lerne im öffentlichen Dienst (kommunaler Arbeitgeber in Hessen) den Beruf des Gärtners (Fachrichtung Zierpflanzenbau). In einem ersten, "Sondierungsgespräch" bzgl. diesen Themas hat sich herausgestellt, dass man für mich ohne 'Wenn' und 'Aber' die 12-monatige Übernahme vorsieht, so wie es im Tarifvertrag vereinbart ist ...

Guten Tag, ich möchte mich über meine Rechte als 1 Nachrückerin des Betriebrates informieren. Ich bin eine alleinerziehende Frau mit einer minderjährigen Tochter und Arbeite in Teilzeit (24Std/Woche) in Frankfurt. Nun möchte mein Chef mich von Frankfurt nach Wiesbaden versetzen weil er 1.5 Jahren mich erfolglos gemobbt hat. Sogar vom Aufhebungsangebot habe ich mich nicht beindrucken lassen. ...

wir sind ein kleiner Werkzeugbau mit 3 Beschäftigten. Unser Einrichter vertritt die Meinung, dass er jeden Morgen für seine Arbeit gelobt werden müsste. Arbeitsanweisungen akzeptiert er nicht bzw. macht wie er es will. Kommentar "ich mach das schon". Mündliche Verbote zur Nutzung seines Smartphones ignoriert er. Prüfprotokolle füllt er im Voraus schon aus. Auch möchte er, dass jemand wärend der Ar ...

Meiner Frau wurde von ihrem Arbeitgeber zum 31.03.2015 wegen Aufgabe des Geschäftes (Textilfachgeschäft) gekündigt. Da der Arbeitgeber jedoch einen Mietvertrag noch bis 2017 zu erfüllen hat, betreibt er das Geschäft ab 01.04.2014 mit einer anderen Marke weiter. Er hat meine Frau dann auch wieder eingestellt, jedoch mit schlechteren Bedingungen zu ihrem alten Vertrag. Meine Frage an Sie: ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe Ende März einen Arbeitsvertrag abgeschlossen. Beginn des Arbeitsverhältnisses ist laut Vertrag der 01.05.2015. Ich habe ein besseres Angebot woanders (ab 01.06.2015) und möchte daher aus dem Vertrag ohne Kosten/Ansprüchen raus. Der Vertrag enthält die beiden folgenden Sätze 1. 'Innerhalb der Probezeit ist beiderseits eine Kündigung unter Ei ...

Hallo, meine Frau (Deutsche) arbeitet in Genf mit einem Schweizer Arbeitsvertrag und entsprechendem Working Permit bis 2018. Sie ist dort und nicht in Deutschland gemeldet. Anfang des Jahres hat sie unsere Tochter zur Welt gebracht und möchte nun, nach dem Ablauf ihres Mutterschutzes von 16 Wochen, gerne auf Teilzeit reduzieren. Bevor Sie einen entsprechenden Antrag bei ihrem Arbeitgeber ...

Guten Tag, ich bin Ihnen dankbar wenn Sie mir eine rechtverbindliche Auskunft zu der folgenden Situation geben können: Meine Frau arbeitet in einem grossem Lebensmittelbetrieb im Südwesten Deutschlands. Ihr Arbeitsplatz befindet sich in einer Verkaufsfiliale in Mannheim (Baden Württemberg). Diese Arbeitsplätze sind stark leistungs- und gewinnorientiert geprägt. Seit mehreren Monaten wird von den ...

Hallo lieber Anwalt, ich habe folgenden Sachverhalt: Frau mit unbefristeten Vollzeit-Vertrag bei Zeitarbeitsfirma befindet sich für 24 Monate bis zum 31.10.20.. in Elternzeit. Mit dem Arbeitgeber wurde die Rückkehr am 01.11.20.. vereinbart. Die Frau wird vor Ablauf der Elternzeit erneut Schwangerschaft und würde ab dem 01.11.20.. ein Beschäftigungsverbot erhalten. Nun habe ich folgende F ...

Guten Tag. Meine Frau hat im März 2013 sich auf eine unbefristet ausgeschriebene Stelle als Erzieherin bei einem privaten Träger in Oberbayern beworben. Ihr wurde mündlich die Stelle zugesagt, sie sagte daraufhin andere Angebote ab, da dieser Arbeitgeber wohnortnah angesiedelt ist. Beim Tag der Vertragsunterzeichnung bekam sie jedoch ohne vorherige Ankündigung einen auf 2 Jahre befristeten V ...

Guten Tag, meine Frau ist angestellte Ortskraft in einem Konsulat. Sie unterliegt nach meinen Informationen den deutschen Gesetzen. Sie hatte seit September letzten Jahres zwei leichte Schlaganfälle. Die Behandlung der Ursache ist nur durch eine Operation, welche kompliziert und in hohem Maße auch gefährlich ist, durchführbar. Der stationäre Krankenhausaufenthalt für diese Operation begi ...

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, war mein ganzes Leben als Leitender Angestellter tätig !! Parallel hierzu, in Nebentätigkeit , gründete ich 2007 eine kleines Ingenieursbüro als GmbH & Co. KG Bis heute bin ich hier zu 100% Geschäftsführender Gesellschafter.. ohne festes Gehalt ....nur Privatentnahmen... falls vorhanden Mein langjähriger Arbeitgeber meldete im Dez. 2013 Insolvenz an. Nach M ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin schwanger und habe derzeit ein teilweises Beschäftigungsverbot. Mein Arbeitstag wurde von meiner Ärztin auf 4h am Tag begrenzt, um die Schwangerschaft nicht unnötig zu gefährden. Das bedeutet ich arbeite von 8 bis 12 Uhr und gehe in der Mittagspause nach Hause. Letzte Woche ging ich Mittags um 12:15 Uhr nach Dienstschluss zum Essen in einen Imbiss und ...

Guten Abend, ich arbeite seit fast 10 Jahren in einem großen Krankenhaus als Ergotherapeutin und habe nun vor der Elternzeit ein Zwischenzeugnis angefordert. Es handelt sich um eine volle Stelle. Nun würde ich gerne wissen, ob ich das Zeugnis so annehmen kann oder ob mir die ein oder andere Formulierung zukünftig Steine in den Weg legen könnte. ANFANG Frau xx ist mit der Planung, Durchfüh ...

Guten Tag, laut § 622 Abs. 3 BGB kann "während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, (...) das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden". Der Tarifvertrag, dem ich unterliege (hier § 33 Abs. 4 TV-BA), sieht Folgendes vor: "Innerhalb der Probezeit kann der Arbeitsvertrag mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsende gekündigt we ...

Sehr geehrter Hilfesteller/ Sehr geehrte Hilfestellerin, folgende Frage: Meine Ehefrau und ich planen ein (weiteres) Kind. Meine Frau ist zu 50% schwerbehindert (Arbeitgeber weiß nichts davon). Sie arbeitet als Bürokraft in einem 1-Mann-Unternehmen, ca. 40%. Der Arbeitgeber ist mehr als zufrieden. Im Arbeitsvertrag findet sich folgende Regelung: - das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.11.201 ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bräuchte Ihre Einschätzung bezüglich unseren Falles. Meine Frau ist seit 07.2008 auf Minijobbasis bei ihren Arbeitgeber beschäftigt. Sie hat keinen schriftlichen Arbeitsvertrag. Sie bekam ihr Gehalt von 400€ immer pünktlich, er gewährte auch 4 Wochen Urlaub im Jahr und zahlte auch im Krankheitsfall, wie gesetzlich vorgesehen, bis zu 6 Wochen. Der ...