Ersatzruhetag

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bitte zu folgendem Sachverhalt Ihren anwaltlichen Rat: Mein Arbeitgeber verlangt von mir, für ein internes Firmentraining an einem Sonntag zu arbeiten, dies beinhaltet zirka 4h (Anreise-) Zeit und 2-3h interne Schulung. Der VAT-Vertrag besagt: "Dauer und Lage der Arbeitszeit orientieren sich an den Erfordernissen der Aufgabe. Basis ist eine wöchentli ...

Hallo Wir sind Arbeiter im öffentlichen Dienst die jeweils in Früh und Spätdienst bei einer 40h Woche arbeiten gehen. Dabei gehen wir des Öfteren auch an den Sonntagen und Feiertagen arbeiten. Den daraus entstandenen Anspruch für einen Ersatzruhetag für den Sonntag bzw.Feiertag will unser Arbeitgeber so auslegen das er festlegen kann, wann wir diesen zu nehmen haben. Die Frage nun ist- ...

Hallo. Ich habe an einen Sonntag gearbeitet und da steht ja innerhalb von 2 wochen ein Ersatzruhetag zu. Meine Frage ist gilt Urlaub ( sprich wofür man einen Urlaubstag geopfert hat ) als Ersatzruhetag? ...

Hallo meine Arbeitszeit ist Montag bis Freitag a 7 Std. Samstag , Sonntag frei. Die nächste Woche arbeite ich Montag bis Donnerstag und Freitag , Samstag frei und Sonntag arbeiten..und so immer im Wechsel ..Folglich trifft mich jeder Feiertag der auf meinen Arbeitstag fällt. Meine Frage ist wenn ich einen Feiertag frei haben möchte wird mir jedes mal Urlaub berechnet.. Ich arbeite in einem Brau ...

Hallo, ich bin an einem Theater beschäftigt und habe dort verschiedene Arbeitszeiten. Proben tagsüber und Abends Abenddienst. Der Abenddienst ist von Dienstag bis Sonntag und Proben sind von Montag bis Samstag. Es kommt also bei Proben immer wieder vor das ich 7 Tage die Woche arbeite mit verschiedener Stundenanzahl. Abenddienst ist von 19.00 - 22.30 Uhr + Proben sind von 10.00 - 16.00 Uhr. Als ...

Hallo, ich arbeite in einem Gastronomiebetrieb 5 Tage die Woche immer 2 Tage frei (variabel). Jetzt hatte der Mai ja 5 Feiertage von denen ich an 4 Tagen gearbeitet habe. Auf dieser Plattform habe ich gelesen, dass es einen Ersatzruhetag gibt, wenn man an einem Feiertag gearbeitet hat. Also bin ich zu meinem Chef und der hat lediglich gesagt, dass meine Überstunden in Tage angerechnet werden. ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite im Krankenhaus als MTRA. Wir haben Nachts und an den Wochenenden Bereitschaftsdienste. Ich musste die letzten 3 Wochenenden im Bereitschaftsdienst arbeiten und hatte in der Zeit nur einen freien Tag. Ich hatte Samstag Nacht(Bereitschaftsdienst), einen Samstag Tagdienst, den Sonntag dann frei und letztes Wochenende Freitag Nacht(Bereitschaftsdienst) und S ...

Hallo, ich weiß nicht, ob ich das mit dem Freizeitausgleich für Sonn- und Feiertagsarbeit richtig verstanden habe. Nun zur Frage: Bekommt ein Arbeitnehmer mit einer 5 Tage Woche mit je 8 Stunden in der Gastronomie für einen sonntäglichen gearbeiteten Tag zusätzlich einen Freizeitausgleichstag, obwohl er z.B.: in der Arbeitswoche schon Montag und Dienstag frei hatte? Drei Tage Frei kann ich mir n ...

Hallo, Im Arbeitsvertrag meiner Frau befindet sich ein Absatz, dass Arbeit an Feiertagen verlangt wird. Im Absatz darauf steht, dass "abweichend von §11 ArbZG Abs 3 keine Ersatzruhetage gewährt werden. Zusätzliche Vergütung oder Zuschläge werden nicht erwähnt und auch nicht gezahlt. Effektiv werden gesetzliche Feiertage also komplett ignoriert. Ist eine solche Klausel zulässig und ist diese übe ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite im Dreischichtbetrieb (6:00-14:30/14:00-22:30/22:00-6:30 je Schicht 30min Pause). Außerdem gibt es noch die Rufbereitschaft (6:00-6:00, innerhalb einer Stunde muss man im Einsatzfall in der Firma sein!). Die Rufbereitschaft deckt entweder ganze ausgefallene Schichten ab (bei Krankheit) oder Unterstützung der Kollegen in der Firma, bei größeren Stör ...

Hallo, Ich bin Angestellter in einem Café mit einer Arbeitswoche von 40 Stunden. In der Regel werd ich von Montag bis Freitag eingesetzt. Muss aber auch hin und wieder am Wochenende ( Samstag/Sonntag) einspringen. Folgendes Problem liegt bei mir vor: Meine Chef lässt uns alle immer 5 Tage arbeiten. Ob nun ein gesetzlicher Feiertag in der Woche ist oder nicht. Sprich im Jahr 2015 mussten ...

Hallo, ich bin im Pflegedienst tätig und mein Arbeitsplan für den Monat Mai sieht folgendermaßen aus: Sa 01., So 02. und Mo 03. - Spät Die 04., Mi 05., Do 06. und Fr. 07. - Nacht Sa 08. Frei, So 09. Früh, Mo 10. Spät, Die 11. Frei (aber nur wegen Beerdigung, sonst hätte ich Spät) Mi 12. Spät, Do 13. und Fr 14. - Frei Sa 15. und So 16. Spät Mo 17. bis Fr. 21. Früh Sa 22., So 23. M ...

Hallo, ich bin befristet (für 7 Monate, Vollzeit, 40h/Woche) bei einem Outdoor-Unternehmen angestellt. Da soll ich hauptsächlich an den Wochenenden, Feiertagen und in den Sommerferien arbeiten. Nun meine Fragen: - Hab ich Anrecht auf min. ein Wochenende frei pro Monat? - Hab ich Anrecht die Feiertage, an denen ich arbeite, als zusätzlicher freier Tag wieder zu bekommen? Ein Beispiel: In de ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin als Altenpflegerin in einem Altenheim beschäftigt. Gem meinem Arbeitsvertrag arbeite ich 70 Stunden pro Monat. Gem. meinem Dienstplan habe ich unterschiedliche lange Dienste. Laut Arbeitsrecht gibt es für jeden Dienst den ich an einem Sonntag durchführe einen zusätzlichen freien Tag. Wenn ich an einem Sonntag nun 6 Stunden arbeite, mal sind es auch mehr ...

Hallo, ich arbeite im ÖGD. Meinem Arbeitsvertrag liegt der TVöD-V bzw. VKA zugrunde. In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Abschnitt: "Die Beschäftigte ist im Rahmen begründeter dienstlicher Notwendigkeit zu Leistung von Sonntags-, Feiertags-, Nacht-, Wechselschicht- und Schichtarbeit sowie Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, Überstunden und Mehrarbeit verpflichtet." Aktuell arbeite ich ...

Ich bin seit Juli d. J. in einer privat geführten Tankstelle beschäftigt. Mein Tätigkeitsbereich ist branchentypisch (Bistro, Verkauf Tabakwaren, kassieren, etc.). Die Arbeit erfolgt im 2-Schichtbetrieb: Frühschicht von 4.00h - 12.15h, Spätschicht 13.45h - 22.15h (7 Tage die Woche). Außerdem befinde ich mich seit dem 27.08.2018 im Krankenstand (2 OPs). Frage1: Welche gesetzlichen Ansprüc ...

Sachverhalt: Ein AN ist im Schichtdienst tätig, der an 365 Tagen, 24 Stunden täglich erfolgt. Der Schichtdienst basiert auf einem Dienstplan, der für einen langfristigen Zeitraum zur Verfügung gestellt wird. Im AV geregelt ist eine monatliche Arbeitszeit i.H.v. 170 Stunden. Die Vergütung umfasst eine Festvergütung zzgl. Zuschlägen für Nacht-, Feiertags- und Sonntagsarbeit. Es ist ein Arbeitszeitko ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein aktueller Arbeitgeber überwacht durch eine Vielzahl von Kameras unser Gelände. Die Kameras in den öffentlichen Bereichen kann ich gut akzeptieren und tolerieren und habe mich mit einer Videoüberwachung im Arbeitsvertrag einverstanden erklärt. Dazu steht in meinem Vertrag: "Die Betriebe des Arbeitgebers werden aus Sicherheitsgründen und zum Wohle der Ti ...

Hallo , ich arbeite in der Ambulanten Altenpflege 6 tage Woche in Teilzeit, also 12 Tage am stück. dann steht mir ja für den gearbeiteten Sonntag, ein Ersatzruhetag zu. Richtig ? Den bekommen wir dann den Samstag vor dem freien Sonntag. Darf dieser Samstag ( Ersatzruhetag ) mit Minusstunden belegt werden. ? Dieser Ersatzruhetag ( Samstag ) wird bei uns als Überstundenfrei abgerechnet. ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Staatl. gepr. Altenpflegerin in einem Altenheim. Nachdem vor 4 Jahren mein Kind auf die Welt kam, habe ich mich mit meinem Arbeitgeber darüber geeinigt nur noch 10 Tage im Monat zu arbeiten (dies geschah schriftlich). Die Tage wurden je Woche auf zwei spezielle Wochentage und einem Wochenende im Monat begrenzt, dies allerdings nur mündlich. Am Anfa ...