Nachtarbeit/Sonntagsarbeit

Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Frage1: Welche gesetzlichen Ansprüche auf Zuschläge (Nachtarbeits- Sonntagsarbeitszuschlag?) und was bedeutet die Aussage, dass nach einer Sonntagsschicht ein Ersatzruhetag gewährt werden muss? Muss dieser zusätzlich zu den wöchentlich 2 freien Tagen gewährt werden?


Hier kommt es auf die Gestaltung in Ihrem Arbeitsvertrag an. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geht nicht als Automatismus davon aus, dass für eine Nachtarbeit oder Schichtarbeit ein freier Tag gewährt wird. Die Regelung in § 6 Abs. 5 ArbzG besagt vielmehr, dass ein Ausgleich für Nachtarbeit zu leisten ist, der entweder in einer angemessenen Zahl freier Tage oder einem angemessen Zuschlag zum Gehalt zu sehen sein kann.
Bitte beachten Sie jedoch eines: Nachtarbeit liegt laut Gesetz gem. § 2 Abs. 4 ArbZG erst vor, wenn mehr als zeit Stunden in der Nacht gearbeitet werden. Da die Nachtzeit gem. § 2 Abs. 3 ArbZG
die Zeit von 23 bis 6 Uhr ist, sind Sie gerade kein Nachtarbeitnehmer, da Sie nur die genau 2 Stunden und nicht mehr als zwei Stunden während der Nacht arbeiten.

Für die Sonntagsarbeit gilt nun folgendes:
Nach § 11 Abs. 3 ArbZG ist ein Ersatzruhetag für die Sonntags- und Feiertagsarbeit zu gewähren. Dies ist ein zusätzlicher Ruhetag und hat nichts mit der Nachtarbeit zu tun.



Frage 2: Hat der Arbeitgeben während der Krankschreibung ein Kündigungsrecht? (Ich befinde mich noch in der 6-monatigen Probezeit). Wenn ja, was geschieht dann mit meinem Urlaubsanspruch? (24 Tage p.a.) Zumal seit dem 07.10.18 Krankengeldanspruch besteht.

Ja, es ist leider ein weit verbreiteter Irrglaube, dass während einer Krankschreibung keine Kündigung möglich ist. Insbesondere eine Kündigung in der „Probezeit" ist ohne Angabe von Gründen möglich.

Sollten Sie gekündigt werden, kommt es für den Urlaubsanspruch darauf an, wieviele Monate Sie beim Arbeitgeber beschäftigt waren. Nach § 5 BUrlG hätten Sie einen Anspruch auf 1/12 des Jahresurlaub für jeden Monat in dem das Arbeitsverhältnis bestand, unabhängig davon, ob Sie krank waren oder nicht. Das Ergebnis dieser Berechnung ist nach § 5 Abs. 2 BUrlG gegebenenfalls auch auf einen vollen Urlaubstag aufzurunden.


Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen