bestehen

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite im Pflegedienst eines Krankenhauses. Leider muss ich sehr häufig Überstunden und zusätzliche Dienste machen. Zwar werden diese vergütet. Die Vergütung hilft mir hier aber nicht weiter. Freizeitausgleich wäre mir bei teilweise 10 bis 12 hintereinanderliegenden Tagen mit Dienst mehr wert. In meinem Arbeitsvertrag ist folgendes enthalten: 8. "Die ...

Hallo, ich war in der Zeit vom 01.04.2002 bis 30.09.2009 in einer Tochtergesellschaft eines großem Unternehmens beschäftigt, wurde betriebsbedingt durch eine Aufhebungsvereinbarung gekündigt mit Abfindung. Wurde zum 01.12.2009 in einem anderem Tochterunternehmen wieder eingestellt und muß jetzt auf einmal die Abfindung zurückzahlen... Kann ich ich auf meine alte Betriebszugehörigkeit sprich den ...

Sehr geehrte Damen und Herren, vielen Dank schon jetzt für Ihre Mühen! Ich arbeite seit 2,5 Jahren (mittlerweile unbefristet) bei der Firma A und erhalte etwa 3.000 € brutto / Monat. In meinem aktuellen Arbeitsvertrag ist ein 12-monatiges Wettbewerbsverbot festgesetzt, das allerdings nichtig sein dürfte (Karenzentschädigung laut Vertrag 50% des Bruttogehalts, allerdings bekomme ich laut Vert ...

Frage: Kann ich nach Beweisen bestehen, wenn mein Chef mich beschuldigt, insbesondere, wenn es danach aussieht, dass diese Beschuldigung absolut substanzlos ist? Kontext: Ich arbeite seit fast 7 Jahren (seit 2021 Vollzeit) als Technischer Kundenbetreuer im Home-Office (100% remote im Home-Office) für eine in Deutschland ansässige Shopify App mit über 10 Mitarbeitern und keinem Betriebsrat ...

Hallo, ich habe einen Fall, der auf den ersten Blick zwar kompliziert klingt, aber wohl doch leicht zu lösen ist: Am 01.09.2009 unterschrieb ich bei einem Mc Donalds Franchise-Nehmer einen befristeten Teilzeit-Arbeitsvertrag. Dieser war auf ein halbes Jahr dotiert. Im Durchschnitt arbeitete ich aber statt der vertraglich vereinbarten 130 Monatsstd. zwischen 170 und 190 Stunden im Monat. Vor V ...

Sehr geehrte Anwältin, Sehr geehrter Anwalt, Im Rahmen der Einstellung bei einem neuen Arbeitgeber werde ich gebeten, mich von einem Betriebsarzt untersuchen zu lassen. Meine Situation ist die folgende: 1. Es handelt sich bei der neuen Tätigkeit um einen Bürojob ohne körperliche Belastung. 2. Ich habe schubförmig remittierende Multiple Sklerose (MS). Ich habe einen milden Verlauf, d.h., d ...

Guten Tag, ich werde i.K. meine Elternzeit beenden und habe fristgerecht eine Teilzeitstelle mit 30h/Woche beantragt (mein AG erfüllt alle gesetzl. Voraussetzungen dafür). Ich möchte an 3 Tagen vormittags und an 2 Tagen ganztags arbeiten. Ich war zuletzt in der Filiale A als Kundenberaterin eingesetzt (auf diese Stelle hatte ich mich mittels Stellenausschreibung für diese Filiale A beworben). Mei ...

Sehr geehrte/r Rechtsberater/in, ich habe mich auf die Stellenanzeige "2 nette Verkäufer gesucht" hin auf einen 400-EURO-Job beworben und diesen auch bekommen. Mein Arbeitsverhältnis begann am 01.11.2008 und mein Arbeitsvertrag leutet (ohne das ich mir dabei jemals etwas gedacht hatte) auf "Ladenhilfskraft". Nachdem ich den gesamten Monat November in dem Ladengeschäft, das von einem Ehepaar ...

Sehr geehrte Damen u. Herren, derzeit stehe ich in einem Arbeitsverhältnis. Durch psychische Überlastung (ich werde im August 60 Jahre)ist es mir nicht mehr möglich meinen Job im Handel auszuführen. Mein Hausarzt hat mich krankgeschrieben u. ein Attest dazu erstellt. Nun habe ich in Voreile mit meinem Arbeitgeber verhandelt und in "mündlicher Absprache" sind wir übereingekommen einen Aufhebung ...

Sehr geehrte Hilfestellerin, sehr geehrter Hilfesteller, anliegend finden Sie den Grundfall. http://www.frag-einen-anwalt.de/forum_topic.asp?topic_id=75719 http://www.frag-einen-anwalt.de/forum_topic.asp?topic_id=73179 http://www.frag-einen-anwalt.de/forum_topic.asp?topic_id=77621 Zwischenzeitlich wurde der befristete Vertrag verlängert ( trotz Schwangerschaft ) und zwar bis 31 ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin nur 34 Jahre alt und beziehe jetzt 1,5 Jahren Krankengeld aufgrund einer schweren anhaltenden Krankheit bzw. nicht erfolgreiche Therapien. Bald wird die gesetzliche Höchstdauer der möglichen Krankengeldbeziehung erloschen sein. Mir wurde jetzt von meiner Krankenkasse empfohlen bei der deutschen Rentenversicherung im Anschluß eine Erwerbsminderungs­rente zu ...

Sehr geehrte Anwälte, aufgrund einer beruflichen Veränderung möchte ich zum 31.12.09 in meiner Firma kündigen. Da die Kündigungsfrist bei einem Monat aufs Monatsende liegt, müsste diese spätestens zum 30.11.09 meiner Firma vorliegen. Leider kann ich vor dem 09.12.09 den neuen Arbeitsvertrag nicht unterschreiben, sodass ich bei fristgerechter Kündigung erst zum 31.01.10 auf Monatsende kündige ...

Frage: kann ich darauf bestehen, dass Regeln für alle Mitarbeiter/Kollegen gelten und auch geltend gemacht werden? Ich arbeite als Technischer Kundenbetreuer im Home-Office (100% remote) für eine in Deutschland ansässige Shopify App. 2021 gab es einen Geschäftsführerwechsel, bei dem der damalige Gründer/Entwickler/Geschäftsführer von einem damaligen Entwickler als Geschäftsführer abgewechs ...

habe fristgerecht zum 31.05.2012 gekündigt,mir stehen 17 Urlaubstage(Alt und Neuer Urlaub) vovon ich 9 UT entsprechend der verbleibenden Arbeitstage nehmen will.Mein Arbeigeber verweigert mir diesen obwohl ich diesen Wünsch müdl.u schriftl. mitgeteilt habe.was kann mir passieren wenn ich darauf bestehe und den urlaub antrete? Lt BuUG steht mir der Urlaub zu!!!!!!Der Arbeigeber droht mit Rechtanwa ...

Seit dem 01.06.1998 bin ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber tätig. Zwischenzeitlich war in beiderseitigem Einvernehmen eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Quartalsende vereinbart worden. Diese Vereinbarung wurde aber zwischenzeitlich wieder aufgehoben und in eine gesetzliche Kündigungsfrist für beide Seiten gewandelt. Meine Frage ist nun, welche Kündigungsfristen nun für Arbeitgeber und Arbei ...

heute wurde mein seit dem01.09.1998 bestehendes Arbeitsverhältnis zum 31.12.2010 wegen schließung des Betriebes gekündigt. Der betriebsinhaber ist krank u. muß aus gesundheitlichen gründen den Betrieb aufgeben. Nun meine Frage kann das Arbeitsamt mir wenn ich die verkürzte Kündigungsfrist akzeptiere mir die leistungen kürzen. Der Betrieb kann keine Abfindungen zahlen. Im Betrieb gibt es weniger a ...

Sehr geehrte Anwälte, meine Frau ist seit 2002 Vollzeit bei einem Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern beschäftigt (also kein rechtlicher Anspruch auf Teilzeit). Am 15.01.2010 hat sie unsere Tochter zur Welt gebracht und am 01.02.2010 folgenden Antrag auf Elternzeit gestellt: "Sehr geehrter Herr XXX, nach der Geburt unserer Tochter XXX möchte ich gerne im unmittelbaren Anschluss an ...

Hallo, ich arbeite im öffentlichen Dienst in einer Unterbehörde. Über den in Vereinbarung mit dem Personalrat wurden für verschiedene Brückentage insgesamt 3 Schließtage beschlossen. In meiner privaten Situation (Alleinerziehend, 3 Kinder) habe ich zusätzlich die Schließtage der Grundschule und des Kindergartens zu beachten, weswegen ich nicht ausreichend Urlaub habe. Auch bin ich mit meinem ...

Ich habe vor kurzem entbunden und befinde mich noch im Mutterschutz. Mein Mann übernimmt die Elternzeit und ich gehe wieder arbeiten. Die Mutterschutzfrist endet zum 10.10.2006 und ich habe zum Ende meiner Mutterschutzfrist selbst gekündigt ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist, da ich eine besser bezahlte Stelle angenommen habe. Ich habe bei diesem Arbeitgeber noch Überstunden aus der Schwangersc ...

Habe mein bestehendes Arbeitsverhältnis welches sich in der Probezeit befindet zum 30.09.09 unter Anrechnung von Resturlaub gekündigt. Sodass mein letzer Arbeitstag der 18.09.09 wäre. Mein Arbeitgeber möchte nunmehr diesen nicht als Urlaub gewähren, sondern ausbezahlen. Den Urlaub Weiterbildung hat mit mein Arbeitgeber vor Wochen mündlich zugesagt möchte jetzt aber nichts mehr wissen, da durch mei ...