Aufhebungsvertrag Arbeitslosengeld

Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, mit der Sie das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden. Wenn Sie einen solchen Vertrag abschließen, kann das Auswirkungen auf Ihr Arbeitslosengeld haben. Die Agentur für Arbeit kann nämlich eine Sperrzeit verhängen, weil Sie aktiv an der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses mitgewirkt haben. Das bedeutet, dass Sie für bis zu zwölf Wochen kein Arbeitslosengeld erhalten. Es ist deshalb wichtig, die Folgen genau zu kennen und den Vertrag sorgfältig zu gestalten.

Häufig gestellte Fragen

Bekomme ich eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, wenn ich einen Aufhebungsvertrag unterschreibe? Ja, in der Regel verhängt die Agentur für Arbeit eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen, weil Sie durch den Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis selbst beendet haben. Während dieser Zeit erhalten Sie kein Arbeitslosengeld.

Kann ich die Sperrzeit vermeiden? Eine Sperrzeit kann vermieden werden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Zum Beispiel, wenn Ihnen eine betriebsbedingte Kündigung mit Sicherheit droht und Sie durch den Aufhebungsvertrag lediglich zuvor kommen. Der Vertrag sollte dann klar festhalten, dass Sie eine drohende Kündigung abwenden. Zudem muss die ordentliche Kündigungsfrist eingehalten werden.

Wirkt sich eine Abfindung auf mein Arbeitslosengeld aus? Ja, eine Abfindung kann dazu führen, dass Ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld ruht. Wenn Sie eine Abfindung erhalten und die Kündigungsfrist nicht eingehalten wurde, verschiebt sich der Beginn des Arbeitslosengeldes um die Zeit, die Sie mit der Abfindung finanziell abgedeckt sind.

Habe ich Anspruch auf eine Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag? Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. Die Höhe und der Anspruch auf eine Abfindung sind Verhandlungssache zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber. Oft orientiert sich die Abfindung an Ihrer Betriebszugehörigkeit und Ihrem Gehalt.

Was sollte ich beim Aufhebungsvertrag beachten? Achten Sie darauf, dass der Vertrag wichtige Punkte enthält, wie das Beendigungsdatum, die Gründe für die Beendigung (um Sperrzeiten zu vermeiden), Regelungen zur Abfindung, zur Freistellung, zum Urlaub und ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist ratsam, den Vertrag vor der Unterschrift rechtlich prüfen zu lassen.