Arbeitsleistung

Hallo! Vor 5 Wochen habe ich eine neue Stelle angefangen. Diesem Stellenwechsel ging eine neunjährige Beschäftigung in einem Unternehmen voraus. Ich habe einen normalen Arbeitsvertrag und ein Gehalt von brutto 3000 Eur. Nun nach 5 Wochen trat man an mich heran und sagte mir, meine Leistung würde weit hinter dem zurückbleiben, als das, was ich im Vorstellungsgespräch versprochen hätte. Ich wäre als ...

Hallo Ich arbeitete als Sachbearbeiter (Im Vertrag steht Technischer Sachbarbeiter) in einer Firma (Autowerkstatt) mit 5 Angestellten im Bereich Einkauf in Teilzeit mit einem Pensum von 60% bei einem Arbeitsvertrag mit einer abgemachten Arbeitszeit (auf 100%) von 38 Stunden/Woche und einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen (auf eine 100% Stelle). Ich habe einen fixen Teilzeitlohn von 2000 Euro Brutt ...

Ich bin seit knapp 1,5 Jahren als Sozialpädagogin in einem privaten Senioren-/Pflegeheim angestellt und im Tagdienst von Mo-Sa auf 25 Stunden Basis beschäftigt. Seit Beginn diesen Jahres wird -veranlasst durch eine neue Leitung- auf einen Schichtdienst umgestellt. Dieser umfasst fünf (5) verschiedene Dienstzeiten (frühester Beginn 07:45 Uhr, spätestes Ende 20:00 Uhr). Er wird durchgängig über die ...

Guten Tag, im Jahre 2009 gründete mein Vater eine Firma (angeblich für mich)als Einzelunternehmen. Ich habe Kunden gesucht. Es handelt sich um ein Transportunternehmen. Im Jahre 2010 wurde eine aus dem Einzelunternehmen eine GmbH. Als Geschäftsführerin setzte er seine Frau ein. Damit begann der Streit. Ich hatte einen Arbeitsvertrag als Angestellter. Jedoch ist die Firma dank ausschließlich meine ...

Sehr geehrte Damen und Herren Der Fall: Wir haben eine junge Dame vor 3 Monaten als Projektmanagerin für unsere kleine Solarfirma angestellt - Gehalt 3.500 €/Monat bei einer 40 h Woche. Dabei arbeitete die Dame vom Homeoffice aus, so dass sie nicht unter regelmäßiger Kontrolle stand. Wobei ich hier auch eingestehen muss, dass wir die Arbeitsleistung auch nicht nachgehalten haben und nur wenig ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Abteilungsleiter hat plötzlich beschlossen, meine Arbeitsleistung zu überprüfen. Ich muss alle gemachte Aufgaben im Laufe des Tages notieren inklusieve Pausen, Besprechungen usw. und extra noch einen Excelsheet mit Aufgaben, Terminen und anderen Daten zum Meeting, der 1. Wöchentlich stattfindet, ausfüllen.(normalerweise machen wir das nie stundengenau, nu ...

Bin am 15.November zwei mal fristlos gekündigt worden. Jetzt hat das Arbeitsgericht entschieden, das die Kündigungen unwirksam sind!Da ich bis heute das austehende Novembergehalt(anteilig) nicht erhalten habe(trotz Aufforderung ), kann ich meine Arbeitsleistung zurück behalten ? Danke ...

Nach längerer Krankheit (> 2 Jahre) hat ein AN dem AG die Arbeitsleistung zu einem konkreten Termin (ohne Uhrzeit) in Schriftform wieder angeboten. Die vor der Krankheit ausgeübte Position ist wegen Umstrukturierung weggefallen. Der AG lehnt die Kommunikation mit dem AN vollumfänglich seit ca. 6 Monaten ab. Das Arbeitsverhältnis besteht fort. Der AN ist leistungsfähig und leistungsbereit (ärzt ...

Grüß Gott Arbeitnehmer ist zur Nachtschicht eingeteilt. Start wäre Montag Abend, seine letzte Nacht-Schicht dann Freitag Abend. Montag Früh 06:00 Uhr wird klar, dass mehrere Mitarbeiter der Produktion gleichzeitig erkrankt sind und Personalumsetzungen nötig werden, um reibungslosen 3-Schicht-Produktionsbetrieb zu gewährleisten. Montag Mittag wird obiger AN angerufen, dass er abends zur ...

Guten Tag, in der Zeit vom 01.06.2008 bis 31.08.2009 habe ich als studentische Hilfskraft an einer bayerischen Universität gearbeitet. Der Arbeitsvertrag beeinhaltet eine monatlich zu leistende Stundenzahl. Ausgezahlt wurde zum Monatsende immer der entsprechende Lohn über diese Anzahl an Stunden. Zum Monatsende habe ich immer eine Auflistung mit tatsächlich gearbeiteten Stunden an das Sek ...

Sehr geehrte Damen und Herren, die Situation: Ich bin seit dem 5.3.2010 von meinem Arbeitgeber von der Arbeitsleistung (Director of Product Management) freigestellt worden, widerruflich zur Übergabe an den Nachfolger. Mein Arbeitsverhältnis besteht seit 1.9.2009, ich bin somit nicht mehr in der Probezeit. Meine Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Monatsende. Am 5.3. wurde mir eine Kündig ...

Sehr geehrter Herr Anwalt, mein Fall schildert sich wie folgt: Bin seit 2001 im Beschäftigungsverhältnis bei meinem jetztigen Arbeitgeber. Bis Ende Juli 2008 habe ich 100% Gehalt bezogen. Aufgrund eines Schicksalschlags in der Familie Anfang Juli - habe ich mit meinem Arbeitgeber ein 4monatiges Sabbatical vereinbart. (Zeitraum 01.08.-30.11.2008).In diesem Zeitraum habe ich 50% meines Geh ...

Ich habe eine Urkundenfälschung begangen, um die mir zustehende Auszahlung einer Direktversicherung zu bekommen. Mein Arbeitgeber hat versucht, mir diese Summe streitig zu mnachen. Die Versicherung war unverfallbar an mich auszuzahlen, ich habe die Unterschrift auf dem Auszahlungsschein der Versicherung gefälscht. Meinem Arbeitgeber ist kein Schaden entstanden. Durch Zufall kam es aber doch herau ...

Sachverhalt: Ich bin Unternehmensberater und gleichzeitig als Fachreferent bei einem großen Konzern angestellt. Nebenberuflich betreibe ich eine eigene Marketing-Agentur. Der Konzern hat mich beauftragt, das Community Management für einen Konzernaccount auf Social Media Kanal zu übernehmen. Es ist geplant, dass ich in zwei Jahren aus dem Konzern ausscheiden und mich vollständig auf meine S ...

Folgendes Angebot des AG liegt vor: 1. Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 31.12.24 2. Arbeitsleistung ist zu erbringen bis zum 31.12.23 3. vom 1.1.2024 - 31.12.2024 steht der AN auf „freiwilliger Basis" zur Verfügung. 4. Gehalt wird bis zum 31.12.24 weitergezahlt Dazu meine Frage: Ist „auf freiwilliger Basis" besser als den Begriff „unwiderrufliche Freistellung" zu verwenden? Hätt ...

Guten Tag, ich war vom 01.01.2017 bis 24.05.2017 krank geschrieben. Vom 25.05.2017 bis 31.07.2017 hatte ich Urlaub (mit Urlaubsgeldzahlung). Meinen unbefristeten Arbeitsvertrag habe ich selbst zum 31.07.2017 gekündigt. Meine Frage an den Anwalt: Steht mir anteilig Weihnachtsgeld zu? Falls ja, wie ist dieses zu berechnen? Dieses hat in meiner ehemaligen Firma Mischcharakter. Ich war 10 Ja ...

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, meine Frau arbeitet bei einer gesetzlichen Krankenkasse als Angestellte. Dort soll sie nun eine „Zielvereinbarung“ unterschreiben, deren Inhalt es ist, in der Freizeit und unentgeltlich in diesem Jahr 20 neue Mitglieder zu werben und 80 Abschlüsse eines Zusatzvertrags/Ergänzungstarifs zu erreichen. Eine Aussage, was passiert, wenn ...

Ich habe von April 2008 bis Mitte März 2010 bei einer Firma als Abrufarbeitnehmer gearbeitet. Seit Mitte September 2009 wurde meine Arbeitskraft nicht mehr abgerufen. Aber ich wurde auch nicht gekündigt. Die Kündigung erfolgte erst Mitte März 2010. Habe ich trotzdem einen Anspruch auf Lohnzahlung für die, im Arbeitsvertrag geregelte, monatliche Stundenanzahl, in dem Zeitraum von September bis M ...

Guten Tag, seit ca. vier Jahren arbeite ich im Nebenjob in einer geringfügigen Beschäftigung, die als "Arbeit auf Abruf" geregelt ist. Seit 2019 gilt laut § 12 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes, dass eine wöchentliche sowie eine tägliche Arbeitszeit festgelegt sein muss und zwar als Mindest- oder als Höchstarbitszeit. "Wenn die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht festgelegt ist, gilt ...

Sehr geehrte Damen und Herren, bitte teilen Sie mir bei den folgenden Formulierungen mit, welcher Note diese entspräche und was ggf., zu ergänzen oder ändern wäre. Da die Kündigung meinerseits nicht problemlos erfolgte, rechne ich mit Formulierungen, die zum Nachteil gereichen könnten. Insbesondere die Formulierung ...hat unseren Erwartungen in jeder Hinsicht entsprochen... (befriedigend?) ...