Arbeitsrecht

1. Kündigungsfrist: Vertrag datiert 01.08.1996,Kündigungfrist durch AN :6 Wochen zum Monatsende ! ist dies noch gültig ? somit dann korrekter Kündigungstermin 19.05. zu Ende Juni ? 19.06. zu Ende Juli ? 19.07. zu Ende August ? 2. Berechung des Urlaubsanspruch (per Monat,Woche,Tage?)bei Kündigung und folgender Freistellung : z.B.: Kündigung zum 31.06. = 31:12 x 6 = 15,50 Ta ...

Aufgrund einer Brustkrebs-Erkrankung hätte meine Freundin die Möglichkeit, einen Behinderten-Ausweis zu bekommen. Sie ist glücklicherweise inzwischen wieder voll berufstätig. Neben den Vorteilen (verbesserter Kündigungsschutz, Steuer-Pausch-Beträge, erhöher Jahresurlaub etc.) stellt sie sich die Frage nach Nachteilen bspw. bei der Bewerbung um eine neue Arbeitsstelle. Ist sie eigentlich verpfli ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frage ist, kann das Arbeitsamt Schwierigkeiten (Sperre) machen weil in meiner Kündigung steht: Hiermit kündigen ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht und ordentlich, personenbedingt aus gesundheitlichen Gründen. ...

Ich arbeite in der Buchungszentrale (Telefonverkauf) eines Ferienparkanlagen-Betreibers. Als Gehalt erhalte ich ein monatliches Fixum plus Provisionszahlung, die allerdings in meinem Arbeitsvertrag nicht erwähnt ist. Die bisherige Provisionsvereinbarung ist folgendermaßen: Entsprechend einer regelmäßig aktualisierten Provisionsliste werden ausgewählte Buchungsdaten nach bestimmten Kriterien mit ve ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Mutter von 3 Kindern und seit 9 Monaten in einem Krankenhaus in der Verwaltung tätig. Ich arbeite in Teilzeit 25 Std. die Woche und bisher in Gleitzeit. Unser Vorgesetzer will nun Schichtarbeit einsetzen um die Computer besser auszulasten. Dies ist mir als Mutter nicht möglich, da meine Kinder teilweise Schulpflichtig sind und ab 12.15 Uhr vor der Haustü ...

Guten Tag! Ich werde am 06.04.2006 mein Kind per Kaiserschnitt entbinden und befinde mich derzeit im Mutterschutz. Direkt anschließend möchte ich Elternzeit zunächst für 2 Jahre beantragen. Nach 1 Jahr Elternzeit möchte ich in Teilzeit (20Std./Woche)an meinen Arbeitsplatz (in Vorliebe in meiner bisherigen Funktion) zurück kehren. Dazu habe ich den folgenden Brief für den AG formuliert: "S ...

Sehr geehrte Damen und Herren, hier erst mal kurz die Ausgangssituation zur Frage: Meine Exfrau hat am 7.6.2004 einen Zeitarbeitsvertrag als kaufm. Angestellte im Telefonmarketing mit Arbeitsbeginn am 1.6.04 und befristet bis zum 31.12.04 abgeschlossen. Für die Befristung ist im Arbeitsvertrag kein Sachgrund angegeben. Am 22.11.04 wurde meiner Exfrau schriftlich vom Geschäftsführer bestätigt, ...

Wenn eine Firma in Form einer Absichtserklärung bekundet, eine arbeitslose Person einzustellen, falls diese entsprechende Fähigkeiten mitbringt, die über eine Weiterbildung erworben werden können, dann hat der/die Arbeitslose die Chance vom Arbeitsamt einen Bildungsgutschein zu bekommen. Wie verbindlich ist diese Absichtserklärung des Arbeitgebers bzw. welche Nachteile können ihm entstehen, fall ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit etwas mehr als einem Jahr als Versicherungsvermittler nach § 84 HGB tätig. Ich erhalte eine monatliche Vorauszahlung, die mit entsprechendem Geschäft auszugleichen ist. Dies gelingt nicht und es ist ein Unterschuß entstanden. Nunmehr beabsichtige ich das Unternehmen zu wechseln. Vertraglich geregelt ist, dass der Unterschuß auszugleichen ist. Ich ...

Ich bin in einem mittelständigem Unternehmen in der EDV tätig. Im Oktober 2005 wurde ich sehr krank und fiel 3 1/2 Monate aus. Bei meinem Arbeitsantritt Mitte Januar 2006 wollte ich meinen Resturlaub aus 2005, welcher 24 Tage betrug, antreten um in Kur zu fahren. Dies lehnte mein Arbeitgeber ab, mit der Begründung es sei betrieblich zur Zeit nicht möglich. Auch meine Urlaubsanträge Mitte Fe ...

Am 24.03.06 habe ich ein Angebot des Arbeitgebers (Rechtsanwalt)für einen Arbeitsvertrag erhalten und unterschrieben. Beginn der Arbeitsaufnahme 27.03.06. Durch meine Flexibilität zugesagt, fragte ich dann telefonisch nach, welche Arbeitskleidung gewünscht wird. Die Antwort war: Nur dunkle Anzüge, keine Kombinationen. Daraufhin habe ich mir 3 Anzüge für 360,00 angeschafft, da ich nur Kombinationen ...

Nach einigen Monaten Beschäftigung in einem Architekturbüro erfolgte eine Kündigung durch den Arbeitgeber. Nun geht es um die Vergütung der geleisteten Überstunden In dem mir kurz nach der Arbeitsaufnahme vorgelegten Arbeitsvertrag war eine 20h Überstunden-Pauschale (ohne Bezahlung) eingefügt. Da das im Einstellungsgespräch anders vereinbart worden war, wollte ich den Vertragstext vor meiner U ...

Am 02.05.2006 endet meine Elternzeit. Ab 03.05.2006 wäre ich regulär wieder Vollzeitangestellte in der Firma, in der ich auch vor der Elternzeit tätig war. Fristgerecht teilte ich der Firma meinen Wunsch auf einen Teilzeitarbeitsplatz mit. Mein Wunsch, und der ist leider an eine Wegstrecke von 1,5 Stunden einfachem Anfahrtsweg und an die Rahmenbedingungen des Kindergartens gebunden (nur 2malige N ...

Guten Tag, bei mir liegt eine Lohnpfändung vor. Jedes Jahr im Mai wird das Zielerreichungsgeld ausbezahlt. Unsere Personalangestellte teilte mir mit das dieses Geld ohne Berücksichtigung von Pfändungsfreigrenzen an den Gläubiger überwiesen wird. Nach meinen Informationen und umfangreichen Recherchen kann das eigentlich nicht sein. Diese "Gratifikation" ist ein Lohnbestandteil und müsste a ...

Ich habe am 21.03.2006 einen Arbeitsvertrag zugesendet bekommen, mit dem Ausstellungsdatum vom 20.03.2006. In dem Anschreiben stand, dass dieses Angebot (der Arbeitsvertrag) nur 7 Tage aufrechterhalten werden kann. Um diese Frist zu wahren, habe ich den Vertrag unterschrieben (jedoch ohne Datum)und am Sonntag, den 26.03.2006 an den AG zurückgesendet. Arbeitsbeginn 03.04.2006.Habe aber bis heute ke ...

Hallo, ich habe selbst zum 15.04.2006 gekündigt. Bis dahin habe ich noch einen Urlaubsanspruch von 7,5 Tagen. Mein Arbeitgeber möchte mir diesen Urlaub aber nicht gewähren, sondern wegen dringender betrieblicher Gründe auszahlen. Nähere Erläuterung der Gründe lehnt der Arbeitgeber ab. Betriebliche Gründe hat er auch in der Vergangenheit immer wieder aufgeführt, wenn es um Urlaubsplanung ging. I ...

Hallo, ich habe folgendes Problem. Mein Arbeitgeber hat mir einen Dienstwagen zur Verfügung gestellt. Dabei musste ich einen Überlassungsvertrag unterschreiben der folgenden Paragraphen beinhaltet: ------------------------------------------------------------ Übernahe des Fahrzeugs Im Falle einer Kündigung durch den Mitarbeiter während der Laufzeit des Leasingvertrages verpflichtet sich d ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen unbefristeten Arbeistvertrag geschlossen und beabsichtige diesen noch vor dem ersten April zum Ende April zu kündigen. Folgende Formulierungen sind im Vertrag enthalten: "Beginn des Vertrages, Aufgabenbereich" Der Mitarbeiter wird ab dem 01.April als Senior Account Representative seine Tätigkeit aufnehmen "Vertragsdauer und Kündigung" ...

Hallo, ich habe nachfolgendes Arbeitszeugnis erhalten (dies ist mittlerweile die 3. Version!). Ich habe nun den Verdacht, daß auch dieses Zeugnis nicht ok. ist und hätte gern gewußt, ob es sich hier um ein gutes Zeugnis handelt oder ob dort versteckte Hinweise vorhanden sind? und wenn ja, welche? : Arbeitzeungis Frau ...., geboren am .... in Osnabrück, war vom 01.07.2005 bis 31.12.05 als ...

Ich bin Mitgesellschafter einer GmbH (5% Stammeinlage mit 26% Stimmrecht) mit drei Gesellschaftern. Mein Bruder (selbe Stammeinlage und Stimmrecht) und meine Mutter (90% Stammkapital und die restlichen Stimmen) haben mir fristlos gekündigt, bzw. hilfsweise fristgerecht aus betriebsbedingten Gründen. Beide sind Geschäftsführer mit Befreiung nach § 181 BGB. Für die GmbH habe ich die notwendige So ...