Überstunden in der Elternzeit

Welche Rechte und Pflichten bestehen von Arbeitnehmern während der Elternzeit in Bezug auf Überstunden und die Arbeitszeit? Die Elternzeit ermöglicht es Eltern, nach der Geburt eines Kindes eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen, während das Arbeitsverhältnis nur vorübergehend ruht.

Häufig gestellte Fragen und Antworten:

Darf man während der Elternzeit überhaupt arbeiten? Ja, während der Elternzeit darf man bis zu 30 Wochenstunden im Durchschnitt des Monats arbeiten, entweder beim bisherigen Arbeitgeber oder bei einem anderen Arbeitgeber.

Kann der Arbeitgeber Überstunden anordnen? Nein, der Arbeitgeber kann während der Elternzeit keine Überstunden anordnen, da die Höchstgrenze von 30 Wochenstunden im Monatsdurchschnitt nicht überschritten werden darf.

Was passiert, wenn man mehr als 30 Wochenstunden arbeitet? Wenn man während der Elternzeit mehr als 30 Wochenstunden im Monatsdurchschnitt arbeitet, kann der Arbeitgeber den Sonderkündigungsschutz der Elternzeit aufheben und eventuell sogar eine Kündigung aussprechen.  

Kann man die Arbeitszeit während der Elternzeit reduzieren? Ja, man hat während der Elternzeit das Recht, die Arbeitszeit auf eine Teilzeitbeschäftigung zwischen 15 und 30 Wochenstunden zu reduzieren, sofern bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.

Wie ist es mit Überstunden nach der Elternzeit? Nach der Elternzeit hat man Anspruch darauf, zur vorherigen, vertraglich vereinbarten Arbeitszeit zurückzukehren. Überstunden können dann wieder vom Arbeitgeber angeordnet werden, sofern der Arbeitsvertrag dies vorsieht.