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Befristung eines Arbeitsvertrages aufgrund Elternzeitvertretung.

06.12.2018 09:19 |
Preis: 60,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Thomas Bohle


Der befristet Arbeitsvertrag der Elternzeitvertretung wurde bisher 3 mal verlängert und endet momentan am 28.02.19.
Die Mitarbeiterin wird voraussichtlich am 01.03.19 aus der Elternzeit zurückkehren.

Meine Frage ist, ob wir die Befristung über die Elternzeit hinaus, ein weiteres Mal um 2 Monate verlängern dürfen. Hintergrund ist, dass die Elternzeitvertretung ab 01.03.19 aufgelaufenen Urlaub nehmen und Überstunden abfeiern könnte und uns bis zum 28.02.19 im Betrieb zur Verfügung stehen würde.





Sehr geehrte Damen und Herren,


zwar kann nach § 14 TzBfG ein befristeter Vertrag auch länger laufen als zwei Jahre - aber es muss dann ein Sachgrund nach der oben genannten Vorschrift gegeben sein


So ein Sachgrund kann Ihrer Sachverhaltsdarstellung aber dann nicht mehr entnommen werden, wenn die Elternzeitvertretung faktisch nicht mehr gegeben ist.

Dann aber wäre es eine unzulässige Befristung mit der Folge, dass ein unbefristeter Vertrag besteht, Sie als Arbeitgeber dann also dieses Risiko laufen würden.


Von der beabsichtigen Verlängerung der Befristung ist daher aus Arbeitgebersicht dringend abzuraten.


Mit freundlichen Grüßen

Rechtsanwalt
Thomas Bohle, Oldenburg

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