änderungsvertrag

Sehr geehrte Damen und Herren, um letztendlich meine eigentliche Frage an sie zu stellen, muss ich etwas weiter ausholen.Seit 01.02.1990 bin ich in einer Firma mit nun 22 Mitarbeitern, Metallbearbeitung, kein Betriebsrat als Sachbearbeiterin angestellt. 40 Std./ Woche und 30 Tage Urlaubsanspruch Nach der Geburt unserer Tochter im Feb. 2001 begann ich am 01.03.2004 wieder in Teilzeit 20 Std ...

Guten Tag, ich habe 2015 bei einem ambulanten Pflegedienst mit einem unbefristeten Vertrag begonnen. Zwei Jahre später (2017) wurde mir ein neuer Arbeitsvertrag mit veränderten Bedingungen vorgelegt, Welchen ich unterschreiben musste. Unter anderem wurden die gesetzlichen Kündigungsfristen gestrichen und gegen eine Frist von 3 Monaten zum Quartalsende ersetzt. Da ich privat in einer Notlage w ...

Ich arbeite seit Okt"06 mit einem 10% Vertrag an einem Uni-Klinikum als Wissenschaftlicher Mitarbeiter. Dieser Vertrag wäre (mit diversen Verlängerungen) noch gültig bis Juni"08 gewesen (befristet nach nach WissZeitVG). Seit März 08 habe ich eine 50% Stelle - wiederum befristet (bis 30.8.2008 nach WissZeitVG). Ein Änderungsvertrag mit den neuen Stunden und der neuen Befristung wurde erstellt - d ...

Meine Elternzeit läuft im Mai 07 ab. Mit dem AG konnte ich mich auf eine Teilzeitbeschäftigung (ab November 07) einigen. Vorher ist aus Versorgungs-bzw. Betreuungsgründen der Kinder eine Beschäftigung meinerseits kaum möglich. Ich bin seit 10 Jahren in dem Betrieb und würde gerne einen Änderungsvertrag abschließen, worin ich für die Zeit von Mai bis November 07 unbezahlten Urlaub nehmen würde. Mei ...

Ich bin bereits seit 10 Jagren beim meinem Arbeitgeber angestellt. Das vergangenen Jahr durchschnittlich bei 18 Std./ wöchentlich. Ab 01. Januar habe ich einen Änderungsvertrag bekommen, da ich auf eigenen Wusch die Stelle geändert und die wochenstunden reduziert habe (immer noch beim selben Arbeitgeber, Kommune Öffentlicher Dienst, Kindergarten). Am 20. Januar habe ich meinem Arbeitgeber meine ...

Aufgrund einer Stundenerhöhung meinerseits (von 20 auf 25 Std. wöchentl.) wurde ein Änderungsvertrag aufgesetzt. In diesem findet sich leider eine neue Klausel: Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, Mehrarbeit zu leisten. Meine Fragen: 1. Ist es erlaubt, in den Änderungsvertrag neue Klauseln aufzunehmen, die nichts mit dem eigentlichen Anlass des Änderungsvertrags zu tun haben? 2. Die Mehra ...

Guten Abend, ich arbeite seit 17 Jahre in einer kirchlichen Einrichtung. Hier bin ich in der Anlage 33 S8b Stufe 5 eingruppiert. Im März habe ich innerhalb der Einrichtung in einen Kindergarten gewechselt. Hierzu bekam ich einen Änderungsvertrag ohne eine Mitteilung das sich in der Eingruppierung etwas ändert. Jetzt nach 6 Monaten auf der neuen Stelle ist der Personalabteilung aufgefallen, da ...

Habe seit einiger Zeit Probleme mit meinem Arbeitgeber - diese werden ggf. noch anwaltlich behandelt. Momentan nur kurz zum Verständnis: Bekam vom Arbeitgeber (Krankenhaus TvÖD) die Aufforderung einen Änderungsvertrag zu unterschreiben, da ich scheinbar innerhalb des Tarifvertrages zu hoch eingestuft worden sei, was nach knappen 2 Jahren endlich mal der Lohnbuchhaltung aufgefallen sei. Di ...

Ich habe unter Wahrung der 3-Monatsfrist eine Reduzierung um 20% beantragt. Mündlich wurde mir signalisiert, dass dem nichts entgegenstehen würde. Auszug: "hiermit beantrage ich unter Berufung auf § 8 Abs. 1 TzBfG die Verringerung meiner vertraglichen Wochenarbeitszeit um 20%. ... Unter Wahrung der 3-Monats-Frist des § 8 Abs. 2 TzBfG soll die reduzierte Stundenzahl ab dem 1. März 2020 gelten. ...

Hallo sehr geehrte Anwälte, Ich bin voraussichtlich bis zum 15.07.2017 befristet für 19,25 Std/Woche im öffentlichen Dienst beschäftigt. In den letzten, etwas mehr als zwei Jahren habe ich mich durch eine Kettenbefristung mit unterschiedlichen Wochenarbeitszeiten gehangelt und bin der Auffassung, dass meine jetzige Befristung ohne Sachgrund nicht zulässig ist. (u.a. Anschlussverbot) Meine je ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem Jahr 2000 in einem großen Krankenhaus tätig. Seit dem 28.06.2010 bin ich in Elternzeit. Diese endet zum 28.06.2013. Noch vor Ablauf der dreimonatigen Frist, habe ich einen Antrag auf Teilzeitarbeit (60std.) im Monat gestellt. Dabei habe ich auch meine gewünschten Arbeitszeiten (Montag bis Freitag von 8-16Uhr) angegeben. Mündlich wurd ...

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag seit Mitte Juli/11 und dieser wurde jetzt in einen befristeten Vertrag umgewandelt ohne angegebenen Grund. Diese Frist endet am 31.03.12. Ist dies rechtskräftig? Muss ich diesen vom AG genannten "Änderungsvertrag" unterschreiben? Danke ...

Ich bin Leiterin einer Kindertagesstätte und habe über 27 Dienstjahre abgeleistet. Laut meinem derzeit gültigen Arbeitsvertrag bin ich nach 25 Dienstjahren unkündbar! Mein Arbeitgeber gab mir am 26.02.08 einen Briefumschlag mit dem Hinweis, die innen liegenden Dokumente unterschreiben zu lassen. Dies waren Änderungsverträge bezüglich der Änderung der Arbeitsstunden. Es waren eine Reduzierung der ...

Mein Kind wird am Mitte Juli 2012 drei Jahre alt. Vor der Geburt war ich unbefristet 36h/Woche arbeiten. Gemäß Änderungsvertrag 21.06.2011 arbeite ich seit 01.08.2011 20h und ab 08/2013 dann 32h. Nun möchte ich jedoch ab sofort 32h arbeiten. Nach § 15 Abs. 5 S. 4 BEEG würden mir meines Erachtens ab 14.07.2012 (wenn mein Kind 3 Jahre alt wird) wieder 36h zustehen. Im Stellenplan sind diese au ...

Sehr geehrte Damen und Herren Seit etwa 8 Jahren arbeite ich , mit einer Kollegin als Angestellte Reinigungskraft in einem katholischen Kindergarten (Träger ist Caritas ) mit einer Wochenarbeitszeit von 15 Stunden. Vor einigen Tagen wurde uns von Seiten eines Mitarbeiters der örtlichen Kirchengemeinde die Absicht mitgeteilt , in kürze , unsere Wochenarbeitszeit auf 11 Stunden zu verringern.Als G ...

Meine Lebensgefährtin hat aus familiären Gründen mit Ihrem Arbeitgeber einen Wechsel in eine andere Niederlassung und die damit verbundene Arbeitszeitreduktion von 100% auf 80% vereinbart. Der Wechsel wurde ihr mündlich zugesagt und es wird auch bereits ein Nachfolger für Sie gesucht (vorstellungsgespräche sind bereits vereinbart). Heute teilte man Ihr dann mit das die geplante Stelle in der a ...

Hallo, Die Antwort die ich hier suche ist ob es sich Lohnt dagegen noch anzugehen oder nicht. Vom Ergebnis mal ganz abgesehen wenn ich gegen an gehe. Worum geht : Also mein vertrag geändert wurde von befristet auf unbefristet geändert. Aber auch die Darstellung meiner arbeitszeit. Von : Schichtdienst normal Tarifvertrag zu : Montag bis Freitag 10:00-24:00 und nun auch Sonn und Feiertags w ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein befristeter Arbeitsvertrag (mit Sachgrund und in Teilzeit 50%) wurde am 03.01.2019 abgeschlossen und endet am 31.12.2020. Der Sachverhalt: Anfang August 2019 hat mir mein Arbeitgeber einen Änderungsvertrag angeboten: Eine Vollzeitstelle ab dem 01.09.2019 bis zum 29.02.2020 - ohne Sachgrund und mit rückwirkender Gehaltserhöhung. Den Änderungsvertrag habe ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Angestellter im öD des Bundes und habe Elternzeit mit gleichzeitiger Teilzeitbeschäftigung bis zum vollendeten 3. Lebensjahr meines Kindes beantragt. Die schriftliche Zusage meines Arbeitgebers liegt mir bereits vor. Demnach wird meine Frau Mo-Di sowie jeden 2. Mittwoch und ich jeden 1.Mittwoch sowie Do-Fr arbeiten, also insgesamt 50% der bisherigen Arb ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige dringend rechtlichen Rat. Ich bin von Beruf Pflegehelferin und arbeite seit 2016 in einem Altenheim in München. Meine dreijährige Elternzeit endet bald (gültig bis zum 20.04.2025). Am 01.02.2025 bin ich teilweise an meinen Arbeitsplatz zurückgekehrt (Teilzeit mit 50 % Arbeitszeit im Rahmen der Elternzeit), und hier beginnen meine Unsicherheiten. ...