Zustimmung

Guten Abend! Ich plane mich neben meinem Beruf selbstständig zu machen. Momentan arbeite ich als Assistentin der Geschäftsführung 35H/Woche und möchte zusätzlich als Virtuelle Assistentin/Coach eine Nebentätigkeit aufbauen. Nun weiß ich, dass mein Chef/Arbeitgeber absolut dagegen ist, dass eine/r seiner Angestellten nebenbei noch eine andere Tätigkeit ausübt. Erst neulich wurde in einem Vorst ...

Hallo, ich bin seit Jan. 2008 in einem kleinen Unternehmen (20 - 30 MA) anfangs befristet und Vollzeit, zwischenzeitlich unbefristet in Teilzeit beschäftigt. Seit 2011 habe ich einen GdB von 50, was dem AG bekannt ist. Am 30. Juni 2015 gab es ein Gespräch mit der GL, dass eine betriebsbedingte Kündigung erfolgen müsse. Ich fragte, ob die Zustimmung des Integrationsamtes vorliege, was vern ...

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit u.a. folgenden Klauseln unterschrieben: §8 Sonstige Regelungen der Zusammenarbeit: Veröffentlichungen und Vorträge, die das Interesse des Unternehmens berühren, sowie Nebentätigkeiten bedürfen der schriftlichen Zustimmung des Unternehmens. §11 Gesetze. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen Für das Arbeitsverhältnis gelten die gesetzli ...

Ich wurde am Mittwoch(nach einer auseinandersetzung mir meinem Cheff,wegen Geldzahlungen)mündlich, fristlos/ersatzweise ordentlich zum 15.12. gekündigt.Ab Donnerstag bin ich Krankgeschrieben.Die schriftliche fristlose Kündigung wurde mir am Freitag persönlich Überreicht.Durch eine Gleichstellung liegt bis jetzt noch keine Zustimmung des Integrationsamtes vor.In dem Antrag(Integrationsamt) stehen U ...

Hallo, Ich bin schwerbehindert und seit über einem Jahr krank. Nach 10 Monaten Krankschreibung hat mein Arbeitgeber einen Kündigungsantrag zur Zustimmung dem Integrationsamt vorgelegt (ohne ärztliche Untersuchung). Der Betriebsrat sowohl auch Schwerbehindertenvertreter haben den Antrag abgelehnt. Der zuständige MA des Integrationsamtes hat eine Stellungnahme von meinem Arbeitgeber angefordert ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe bei meinem Arbeitgeber eine Elternzeit von 14 Monaten angegeben, die am 26.11.2009 endet. Diese Elternzeit möchte ich jetzt gerne verlängern -um weitere 10 Monate. Benötige ich dazu die Zustimmung des Arbeitgebers? Kann der AG mich aufgrund meiners Antrages auf Verlängerung der Elternzeit a) kündigen, b) in meinem Gehalt kürzen bzw. c) mir irgendwelche n ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 5 Jahren in einem metallverarbeitendem Unternehmen (Fahrzeugbau) beschäftigt. In den vergangen Jahren konnte ich mein Gehalt durch Lohnerhöhungen ständig erhöhen. Im Mai diesen Jahres bekam ich von unserem Geschäftsführer die Stelle des "Leiter Fertigung" angeboten. Damit verbunden war ein neuer Arbeitsvertrag welcher zum 01.07.2009 in Kraft getreten ...

Ein Arbeitgeber möchte für seinen Mitarbeiter die Kündigungsfrist verlängern. Der Mitarbeiter hat bisher eine sehr kurze Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. Der Arbeitgeber möchte den Mitarbeiter länger an sich binden - vorzugsweise bis zu 6 Monaten zum Monatsende. Ist für die Verlängerung der Kündigungsfrist (die sowohl für Mitarbeiter als auch Arbeitnehmer gelten soll) eine Zustimm ...

Zum 01.09.2023 habe ich fristgerecht Altersteilzeit gem. Altersteilzeitordnung (Kirchenrecht) beantragt. Von der Mitarbeitervertretung habe ich erst auf meine Nachfrage mündlich erfahren, dass der Antrag abgelehnt wurde. Danach erfolgte meinerseits 2x per Mail eine Nachfrage beim Arbeitgeber (Leitung Personalabteilung sowie Verwaltungsleitung). Bis heute habe ich keinen abschlägigen schriftlic ...

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, Sachverhalt: - ich befinde mich in Elternzeit seit 3/2010 bis 1/2013 - möchte geringfügige Beschäftigung (als Aushilfe bei anderem ArbGeber in anderer Branche) aufnehmen, ca 10 Std/Wo. Hierfür ist die Zustimmung des Arbeitgebers notwendig. Dies stellt in meinem Fall ein Problem dar, denn: - ArbGeber (RA) hat mich na ...

der Arbeitgeber meiner Mutter hat beim Integrationsamt die Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung und ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses beantragt. Über den Antrag auf Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung ist innerhalb von 2 Wochen ab Antragseingang zu entscheiden. Die Frist für die Entscheidung läuft am 03.05.2023 ab. Wird innerhalb dieser Frist eine Entscheidung nicht g ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Hausmeister. Mein Arbeitgeber ist ein Dienstleister, der wiederum Auftragnehmer vom Hauseigentümer ist. In meinem Arbeitsvertrag steht NICHTS* von Not- oder Bereitschaftsdienst. Da mein Arbeitgeber sich gegenüber dem Auftraggeber aber scheinbar zu Not- oder Bereitschaftsdienst verpflichtet hat, gibt es nun Probleme bezüglich meiner Person. Kurz ge ...

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag von 1996 steht folgende Vereinbarung: 1. Es gilt beiderseits die gesetzliche bzw. tarifliche Kündigungsfrist. 2. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Arbeitnehmers gilt gleichermaßen auch zu Gunsten des Arbeitgebers. Frage: Hat Punkt 2 nach heutiger Rechtsprechung noch Gültigkeit für den Arbeitnehmer? Das ein ...

Guten Abend, meine Firma hat mit mir zum 30.06.2008 einen Aufhebungsvertrag geschlossen, da mir sonst ohnehin gekündigt worden wäre. Mir entstehen keinerlei Nachteile bei der Arbeitsagentur, da die Abfindungsumme und alle übrigen Kriterien so formuliert wurden, dass mir keine Sperre oder Ruhezeit droht. Weiterhin wurde ich seitens des Arbeitgebers bis 30.06.2008 von der Arbeit freigestellt und ...

Ich arbeite im Home Office als IT Consultant. Meine Haupttätigkeiten sind Arbeiten an Kundensystem per Remotezugriff. Das sind Projekte die mitunter mehrere Wochen dauern können. Mein Vorgesetzter möchte nun dass mich neue Arbeitskollegen bzw. neue Mitarbeiter von Partnerunternehmen beim nächsten Projekt bei meiner täglichen Arbeit von morgens bis abends "beschatten" (vom Englischen "Shadowing" ...

Sehr geehrte Damen und Herrn, Seit Januar.2012 ununterbrochen in Deutschland. 31.8.2022 Ausbildung als Pflegefachkraft abgeschlossen. 1.09.2022 bis 31.01.2023 als Pflegefachkraft gearbeitet in München Aufenthalt nach 18a bekommen bis 10.2025 befristet in München. 31.1.2023 selbst gekündigt dannach in Köln einen Arbeitsvertrag zum 1.2.23 unterschrieben am 2.2.2023 alle Unterlagen an die ausländ ...

Hallo, ich bin Vollzeit ( 40-Std) als Bilanzbuchhalter angestellt. Seit 2 Jahren übe ich nebenbei einen Minijob als Buchhalter in der Firma eines Bekannten aus.Der Arbeitsvertrag für diesen Minijob sieht eine wöchentliche Arbeitszeit von 8 Std vor. Wie viele Stunden ich tatsächlich arbeite und wann ich zur Arbeit komme ist mir völlig freigestellt. Meistens arbeite ich am Samstagvormittag. I ...

Ich stecke Finanziell ein bischen in der Kriese und würde gerne Nebenbei Samstags Tagsüber Arbeiten gehen ca. 6-8 Stunden. Meine Reguläre Arbeitszeit ist Montags-Freitags insgesamt 40 Stunden und am Wochenende habe ich regulär Frei. In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: 1. Während der Dauer des Beschäftigungsverhälnisses darf der Arbeitnehmer eine Nebenbeschäftigung nur ...

Ich arbeite im pflegepool im krankenhaus, das heisst ich plane mein dienstplan selber und ich arbeite nur im Nachtdienst. Mein chef teilte mir mit das ich aufgrund von Krankheit/fehlzeiten nicht mehr im nachtdienst arbeiten darf und ich soll noch in diesem Monat in den tagdienst. Da ich aber mein dienstplan schon geschrieben habe bis ende februar und der schon eingetragen ist und genehmigt ist, ka ...

Hallo! Ich bin in Elternzeit bis 5.11.2018, ich arbeite nicht. Zum Ende der Elternzeit möchte ich dieses Arbeitsverhältnis mit dreimonatiger Frist kündigen. Am 1.10.2018, also gut einen Monat vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses, möchte ich eine neue Ausbildung beginnen. Es handelt sich um eine schulische Ausbildung in Teilzeit, ohne Vergütung. Ich bin nun unsicher, ob ich die Ausbild ...