tochter

Sehr geehrte Damen und Herren, ich leite diese Mail an Sie weiter mit der Bitte um rasche Antwort. Die Tochter meines Partners, die, da ein Studiumangebot wegen zu wenig Anmeldungen an einer großen Universität ausfiel, in der Wartezeit darauf 2013 eine Ausbildung als Reisekauffrau macht, erhielt heute folgende Kündigungsmail ganz überraschend, die für sie nicht nachvollziehbar ist. Von K ...

Sehr geehrte Damen und Herren, um letztendlich meine eigentliche Frage an sie zu stellen, muss ich etwas weiter ausholen.Seit 01.02.1990 bin ich in einer Firma mit nun 22 Mitarbeitern, Metallbearbeitung, kein Betriebsrat als Sachbearbeiterin angestellt. 40 Std./ Woche und 30 Tage Urlaubsanspruch Nach der Geburt unserer Tochter im Feb. 2001 begann ich am 01.03.2004 wieder in Teilzeit 20 Std ...

Hallo und guten Abend, ich stehe vor folgendem Problem: Nach Geburt unserer Tochter entschied ich mich dafür zur Entlastung meiner Partnerin die zwei Monate Elternzeit/Väterzeit in Anspruch zu nehmen. Gesplittet in zwei Teile war der erste Monat vom 28.April bis 27. Mai 2014. Der zweite Monat soll von 28. Juli bis 27 August 2014 sein. Da ich mich durch die Elternzeit in die Ungunst meines Ar ...

Hallo, Ich arbeite seit 10 Jahren für die x ag. Nun möchte ich einem aufhebungsvertrag zustimmen, der beinhaltet folgenden Inhalt: " sollte der Mitarbeiter in einem Zeitraum von 4 Jahren nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wieder ein Arbeitsverhältnis mit der x ag oder einer ihrer Konzerngesellschaften begründen, so hat er für jeden vollen an dem 4jahres Zeitraum fehlenden Monat 1/48 des ...

Aufgrund meiner Bewerbung für ein Einzelhandel-Unternehmen, wollte die Firma mich nun kennenlernen und bot mir gleich einen Probearbeitstag vor. (Ich bin für diese Stelle überqualifiziert) Ich wollte erstmal klare Verhältnisse schaffen, und fragte erstmal nach einem persönlichen Gespräch, damit man wichtige Punkte klären kann, zb. Arbeitszeit. (Fühlte mich überrumpelt)Da ich alleinerziehend bin un ...

Hallo Ich bin mir nicht sicher mit welcher Frist ich meinen Arbeitsvertrag kündigen kann, weil es durch Umstrukturierungen (über die Jahre) einen Betriebsübergang gab und auch 2 weitere Vereinbarungen. Folgender Sachverhalt: 1. Ich habe im Januar 2002 einen Arbeitsvertrag mit folgender Kündigungsklausel bei der A-GmbH (Tochterunternehmen eines ausländischen Konzerns AA. Habe keinen Vertra ...

Sehr geehrte Damen und Herren, zunächst ein paar Eckdaten: momentan in zweijähriger Elternzeit Betrieb mit ca. 70-80 Mitarbeitern im Betrieb seit 08/2008 (Vollzeit / unbefristet) 1. Frage: Meine zweijährige Elternzeit endet am 29.07.2014. Da unsere Tochter erst ab dem 20.08.2014 in den Kindergarten gehen kann, habe ich bereits am 11.03.2014 meinen Arbeitgeber darüber informiert, dass i ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich betreibe zwei Gesellschaften (die A GmbH und die B GmbH & Co. KG) im gleichen Industriezweig. Die A GmbH ist als Kommanditistin mit 48% als Mehrheitsgesellschafterin an der B GmbH & Co.KG beteiligt. Es liegen keine Beratungs-, Beherrschungs- oder Gewinnabführungsverträge zwischen den beiden Gesellschaften vor. Verschiedene Mitarbeiter in verschiedensten Fu ...

Ich bin am 12.12.2012 ins beschäftigungsverbot gegangen.(Urlaub von 2012 aufgebraucht) Meine Tochter ist am 14.7.2013 geboren Nach dem Mutterschutz bin ich direkt in die Elternzeit gegangen die bis zum 13.7.2014 geht Ich habe normal ein Jahresurlaub von 24 Tagen im jahr. Wieviel Urlaubstage stehen mir zu aus der zeit vom 1.1.2013 bis 13.7.2014?.mein Ziel ist es den Urlaub an die Eltern ...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Unsere Tochter wurde am 07.07.2012 geboren, ich habe Elternzeit (vollständige Freistellung) bei Arbeitgeber A vom 07.03.2013 bis zum 06.08.2013 beantragt und auch so genommen. Am 01.11.2013 bin ich zu Arbeitgeber B (mehr als 15 Arbeitnehmer) gewechselt und meine Probezeit endet am 30.04.2014. Ich beabsichtige nun zum 07.07.2014 (zweiter Gebu ...

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich habe eine Frage bezüglich meiner Kündigung durch den Auftraggeber. Ich hatte einen freien befristeten Mitarbeitervertrag und bin als Dozentin/selbständige Lehrkraft in der Erwachsenenbildung tätig. Es handelte sich um eine Honorartätigkeit, die Stunden wurden monatlich summiert in Rechnung gestellt. Neben der Beschreib ...

Meine Tochter hat einen Ausbildungsplatz erhalten in einer kleinen Werbeagentur,es ist eine Stelle Praktikum + Privatakademie ( geht 2 Jahre), im Arbeitsvertrag steht der Absatz: "Der Praktikant ist verpflichtet, die Kosten für das Studium an der Akademie für Marketing zurückzuzahlen, sollte es seinerseits zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses inner- halb von 2 Jahren nach Bestehen der ...

Hallo lieber RA, gehts um folgendes: meine Tochter hat eine Einschränkung im Bereich Sehvermögen. Trotzdem hat sie ihr Quali 5/2012 geschafft und sich für ein Ausbildungsplatz in der Gärtnerei (gehört zum Klinikum)beworben. Für Jahr 2013/20134 wurde bereits ein Ausbildungsplatz leider schon vergeben, aber es wurde ihr angeboten ein Jahr in diese Gärtnerei als Bundesfreiwillige zu arbeiten und an ...

Meine Tochter hat die Hilfe eines Anwalts in Anspruch genommen, um anwaltlich zwei ausstehende Gehälter anzumahnen. Der Arbeitgeber zahlte die Gehälter, nicht jedoch die Anwaltskosten von 334 €, die sie also vorerst selbst begleichen muss. Der Anwalt schlägt vor: „Sie beauftragen mich mit der gerichtlichen Durchsetzung des Verzugsschadens. Hierzu wäre es jedoch ebenfalls nötig, dass Sie zunächst ...

Guten Tag, meine Tochter ist Erzieherin und hatte einen befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr ohne Sachgrund. Dieser wurde um 1 Jahr verlängert und dann noch einmal um 1 Jahr. Beide Male ohne Sachgrund. Jetzt nach drei Jahren wird er nicht mehr verlängert, stattdessen aber eine neue Kraft befristet eingestellt, weil angeblich Umstrukturierungen anstehen und man im Sommer 2015 eine Kraft wen ...

Einleitende Information: Ich bin seit 01.07.2013 als Leitender Angestellter für den Aufbau eines neuen Geschäftsbereichs sowie einer neuen Handelsmarke bei der Fa. A. in G. beschäftigt. Die für den Aufbau notwendigen Inventionen sowie auch mein Gehalt und das meiner Mitarbeiter werden durch eine andere Firma R. in K. übernommen, d.h. die Firma A. in G. tritt hier als Dienstleister der Firma R. in ...

Sehr geehrte Damen und Herren! Meine Nichte wurde nach ihrer erfolgreichen Ausbildung sofort von dem Betrieb übernommen und hat einen Arbeitsvertrag zum 01.02.2014 erhalten. Am 30.01.2014 musste sie operiert werden und wurde bis zum 07.02.2014 krank geschrieben. Daraufhin erkärte ihr die Chefin, dass sie das Eintrittsdatum im Arbeitsvertrag auf den 10.02.2014 geändert hat, da sie ja kein Ge ...

Folgender Sachverhalt: Meine Freundin ist Polin, hat aber gute deutsche Sprachkenntnisse. Seit September 2013 ist sie in Deutschland und hatte direkt eine Vollzeitbeschäftigung, bei der sie auch sozialversichert und angemeldet war. Zum 31.10.2013 endete das Arbeitsverhältnis. Eine Unterkunft wurde ihr gestellt. Ab 01.11.2013 wurde sie in einer Frühstückspension tätig, auch dort konnte sie wo ...

Sehr geehrte Damen und Herren, können Sie mir bitte auf Basis folgender Ausgangssituation mögliche Verhandlungsspielräume oder Problemstellungen und Konsequenzen der Veränderung aufzeigen? Seit ca 2 Jahren bin ich Angestellter der damals neu gegründeten Firma x GmbH als Tochter der langjährig tätigen Firma y GmbH. In diesen beiden Jahren stattete die Fa. y die Fa. x mit Darlehen zur Deckung ...

Guten Tag, ich habe bei meinem Arbeitgeber zwei Jahre Elternzeit für meine am 15.03.2012 geborene Tochter beantragt.Diese wurde auch bewilligt. Sie endet am 14.03.2014. Nun bin ich erneut schwanger und der Entbindungstermin für das zweite Kind ist im Juli 2014. Ich würde gerne meine Elternzeit zum Januar 2014 beenden und wieder Vollzeit arbeiten wollen, da mein Mann aktuell arbeitslos ist. M ...