tochter

Guten Abend, ich war die letzten 5 Jahre als Geschäftfsführer einer GmbH angestellt, eine 100 % Tochter eines Schweizer Unternehmens. Da sich die Differenzen mit der Schweiz immer größer wurden habe ich, um eine Kündigung zum 31.07.2016 gebeten. Diese ist auch erfolgt. Bereits Anfang Mai hat sich einer der Gesellschafter zum 2. Geschäftsführer bestellen lassen. Dies ist allerdings noch nicht im ...

Hallo! Folgende Situation: 1) Ich bin festangestellt, unbefristet. 2) Ich habe eine 3 Monate alte Tochter, wäre also vom reinen Kindesalter her elterngeldberechtigt. 3) Ich hatte zwei Monate Komplettpause mit Elterngeld direkt nach Geburt. 4) Gerade arbeite ich wieder Vollzeit. Meine Frage: Ich erwäge eine Kündigung zugunsten eines anderen Arbeitgebers. Ich erwäge weiter, einen oder ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe einige Fragen bezüglich meiner jetzigen Situation. Es handelt sich um folgende Sachlage: Ich lebe derzeit in Frankreich, habe jedoch die Deutsche Staatsangehörigkeit. Nun habe ich eine Zusage von einem Deutsch-Französischem Konzern bekommen. Stelle befindet sich wieder in Deutschland bei der deutschen Tochtergesellschaft. Ich habe die letzten Mon ...

Hallo, ich habe eine Konkurrenzklausel (nachvertragliches Wettbewerbsverbot) in meinem Dienstvertrag. Mein Arbeitgeber ist eine österreichische Firma (GmbH). Ich habe einen österreichischen Dienstvertrag. Ich arbeite ausschliesslich in Österreich, bin jedoch deutscher Staatsbürger, habe meinen Hauptwohnsitz in Deutschland und sonst keinen weiteren Wohnsitz. Angestellt bin ich als Trainer, zustä ...

hallo, ich habe vor 8 wochen meine tochter geboren und auch bereits 2 monate früher einen antrag auf elternzeit für 24 monate beim arbeitgeber eingereicht ( 3 mal- einer davon per einschreiben )... habe bislang keine antwort/bestätigung bekommen... jetzt endet am montag meine schutzfrist... wie verhält es sich hier, muss ich mit einer kündigung rechnen? oder muss ich mir da keine gedanken ma ...

Sehr geehrte Fachanwälte Ich bin seit Nov. 2011 in einer nicht tarifgebundenen GmbH beschäftigt. Die GmbH ist 100% Tochter einer AG die wiederum zu einem US-amerikanischen Mutterkonzern gehört. Mein Arbeitsvertrag beinhaltet keine Angaben über regelmäßig stattfindende Jahresendgespräche oder Gehaltserhöhungen. Es gehört aber zur regelmäßigen betrieblichen Praxis, zu jedem Jahresende Gespräche ...

Ich (w) bin in Elternzeit und möchte während dieser für ein paar Stunden pro Woche arbeiten. Bisher arbeitete ich als Physiotherapeutin in einer 7 km entfernten Praxis. Da der Weg für 30-60 Minuten Arbeiten am Tag trotzdem zu weit ist und meine kleine Tochter leider ein sehr schwieriges Kind ist und viel Betreuung braucht, hatte ich vor, aushilfsweise in einer anderen Physiotherapiepraxis direkt b ...

Mit einer Putzhilfe (spricht kein Deutsch) und ihrem Sohn wurde ein Probemonat für 16 € die Stunde vereinbart. Bei Gefallen sollte es danach für 18 €/h (!) weitergehen. Wir waren aufgrund des hohen Stundensatzes von einem selbständigen Beschäftigungsverhältnis ausgegangen. Dies auch, weil von verschiedenen weiteren Auftraggebern die Rede war. Von einer Beschäftigung als Minijobberin war weder ...

Guten Tag, meine Tochter 25 Jahre alt ist in der 18. Woche schwanger und Studentin. Sie hat eine geringfügige Beschäftigung (sie ist examinierte Krankenschwester und arbeitete geringfügig als Arzthelferin am Empfang). Im Arbeitsvertrag steht, dass Sie nach Bedarf eingesetzt wird aber nicht mehr als 28, noch was Stunden im Monat. Nun teilte man ihr mit, dass Sie keine Einsatzmöglichkeiten mehr für ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit der Geburt meiner Tochter im Juni 2013 in Elternzeit. Seit dem 01.11.2014 arbeite ich einvernehmlich mit dem AG im Umfang von 14 Wochenstunden. (AG beschäftigt mehr als 15 AN; Vertrag besteht seit mehr als 6 Monaten) Aus familiären Gründen möchte ich so bald wie möglich diese Teilzeitarbeit in Elternzeit aufgeben. Meine Fragen daher: 1. H ...

Guten Tag, Ich arbeite bei einem Unternehmen im Vertrieb und erhalte ein Fixgehalt+Provision, wenn mein Vertriebsteam ein bestimmtes Ziel erreicht. Unsere Provision wird von der Buchhaltung mit einer Excel-Tabelle berechnet. Diese Tabelle wies seit Januar 2015 jedoch einen Fehler auf, der erst mit der Abrechnung zum Juni entdeckt wurde. Weder mir noch den anderen Vertriebsmitarbeitern viel ...

Bis zum Mutterschutz arbeitete ich Vollzeit 40 Stunden bei einer 5 -Tage-Woche und hatte 30 Tage Urlaub. Direkt nach der Geburt unserer Tochter am 11.09.2014 begann meine Elternzeit. Mit dem AG wurde für das zweite Jahr Elternzeit eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart. . Nun werde ich in meinem zweiten Elternzeitjahr ab dem 11.09.2015 für ein Jahr Teilzeit arbeiten (20 Stunden/Woche, auf 5 Tage ...

Ich habe meine Tochter 2 monate nach Beendigung und bestandener Prüfung meiner Ausbildung geboren. ich War genau 1 jahr zuhause und bin danach sofort teilzeit arbeiten gegangen. wichtig hierbei zu erwähnen, dass ich in meinem Ausbildungsbetrieb nicht übernommen wurde. demnach habe ich also bei einem neuen Arbeitgeber begonnen. ich hAbe mein elterngeld auf zwei Jahre gestaffelt. demnach also währe ...

Ich bin seit 2004 in einem Unternehmen mit durchschnittlich 23 Mitarbeitern beschäftigt. Nach der Geburt unsere ersten Tochter habe ich ab 2008 nach einer einjährigen Erziehungszeit kontinuierlich mit einer Stundenreduzierung Vormittags gearbeitet. Nach der Geburt unserer zweiten Tochter 2009 nach einem Jahr Erziehungszeit ebenfalls. Dies war nie ein Problem. 2013 habe ich mit meinem Chef eine Tei ...

Sehr geehrte damen und herren, Ich habe auf drängen meiner chefin (schon 2 tage mach geburt wollte sie das schreiben haben) den elternzeitantrag abgegeben. Meine tochter war ein frühchen und dadurch stand mir der kopf nicht danach und mein mann und ich wollten uns in ruhe deswegen zusammen setzte. Auf weiteres drängen meiner chefin habe ich des friedens willen den antrag abgegeben. Fälschliche ...

Guten Tag, ich möchte mich über meine Rechte als 1 Nachrückerin des Betriebrates informieren. Ich bin eine alleinerziehende Frau mit einer minderjährigen Tochter und Arbeite in Teilzeit (24Std/Woche) in Frankfurt. Nun möchte mein Chef mich von Frankfurt nach Wiesbaden versetzen weil er 1.5 Jahren mich erfolglos gemobbt hat. Sogar vom Aufhebungsangebot habe ich mich nicht beindrucken lassen. ...

Die Firma in der ich angestellt bin, wird Insolvenz anmelden wie ich gerade heute erfahren habe. Ich habe im Januar 2015 für Juli/August 2015 fünf Wochen Urlaub beantragt und auch genehmigt bekommen, um meine kleine Tochter in eine neue Kita eingliedern zu können (bisher war sie in einer Krippe, die auch noch zwei Wochen vor Beginn der neuen Kita wegen Betriebsferien schließt, sie wäre dann also v ...

Hallo, meine Frau (Deutsche) arbeitet in Genf mit einem Schweizer Arbeitsvertrag und entsprechendem Working Permit bis 2018. Sie ist dort und nicht in Deutschland gemeldet. Anfang des Jahres hat sie unsere Tochter zur Welt gebracht und möchte nun, nach dem Ablauf ihres Mutterschutzes von 16 Wochen, gerne auf Teilzeit reduzieren. Bevor Sie einen entsprechenden Antrag bei ihrem Arbeitgeber ...

Unsere Tochter (Kosmetikerin) hatte am 20.10.2010 eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterzeichnet, die folgenden, kurzgefassten Inhalt hat: Gegenstand der Zusatzvereinbarung ist eine Fortbildung im Bereich Mikropigmentation. Die Arbeitgeberin übernimmt die Kosten in Höhe von 6600 € (3200 € Ausbildung, 3400 € Arbeitsgerät) für die o.g. Ausbildung der Arbeitnehmerin. Handschriftlich ergänzt ...

Hallo, ich stehe derzeit in einem Arbeitsverhältnis in der Schweiz und bin aktuell im Mutterschutz, seitdem ich Anfang des Jahres meine Tochter zur Welt gebracht habe. Ich verbringe diese Zeit in Deutschland bei meinem Mann. Eine Vollzeit-Rückkehr in die Schweiz (Genf) kommt für mich nicht mehr in Frage, stattdessen versuche ich meinen Arbeitgeber zu überzeugen, dass ich von Deutschland aus ...