Nachtrag

Guten Tag, ich unterschrieb am 17.05.2008 einen Arbeitsvertrag bei meinem aktuellen Arbeitsgeber. Darim ist unter anderem geregelt daß die beidseitige Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende beträgt. Letztes Jahr wurde, auf Initiative des AG's, die Kündigunsfrist auf 12 Wochen zum Quartalsende verlängert (um zu hohe Fluktuation zu verhindern). Dies wurde in einem Nachtrag zum Arbeitsve ...

Eine Arbeitnehmerin ist seit dem 01.08.2011 im Unternehmen tätig. Ihre Anstellung erfolgte Laut Arbeitsvertrag als Leiterin Konditorei/ Konditorin . Zum 01.06.2014 erfolgte der erste Nachtrag zum Arbeitsvertrag, bei welchem das Grundgehalt von 2.016,-€ auf 2.125,-€ erhöht wurde. Am 02.08.2019 wurde ohne Form und Frist ein Beschluss gefasst, bei welchem die Arbeitnehmerin eine Gehalterhöhun ...

Hallo, ich habe eine Frage zum Nachtrag im Arbeitsvertrag, wenn für eine Bestimmte Zeit einen anderer Aufgabenbereich vereinbart worden ist und diese Zeit erfüllt wurde, hat man dann automatisch ein Rückkehrrecht zu seinem alten Arbeitsplatz oder muss dieses im Nachtrag zum Arbeitsvertrag mit aufgenommen werden? ...

Ich habe seit 01.01.2008 einen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen A einer mittelständigen Firmengruppe. Es ist allgemein üblich, das Mitarbeiter beider Firmen übergreifend eingesetzt werden. Inhaber und Firmensitz sind gleich. Seit 01.05.2008 arbeite ich ständig für Unternehmen B der Gruppe, habe aber nie einen neuen Arbeitsvertrag bekommen und erhalte mein Gehalt trotzdem von Unternehmen A. ...

Ich habe im Jahr 2003 mit einer geringfügigen Beschäftigung, die auf das Tzbfg begründet war, begonnen. 2004 hatte ich die Möglichkeit eine Vollzeitbeschäftigung in der selben Einrichtung aufzunehmen, die dann mit sachlichen Befristungsgründen bis zum Jahr 2007 immer wieder für mehrere Monate befristet worden war. 2007 wurde mein Vertrag nicht verlängert. Ich wechselte in einen anderen Bereich d ...

Meine Probezeit läuft noch 2 Wochen. Heute hat mir mein Arbeitgeber mitgeteilt, dass er mich "eigentlich" noch während der Probezeit kündigen müsse, aber mich dennoch "erst mal" gerne weiterbeschäftigen würde, allerdings mit einer kürzeren Kündigungsfrist (bisher 2 Monate zum Monatsende vertraglich vereinbart, soll auf die gesetzliche Kündigungsfrist geändert werden). Er hat mir einen Nachtrag zum ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit Anfang des Jahres als Abteilungsleiter (im Vertrag steht kaufmännischer Leiter) in einem Unternehmen mit 25 Mitarbeitern tätig. Mein Arbeitsvertrag sieht eine weitere Gehaltserhöhung ab dem 7. Beschäftigungsmonat vor. Der Vertrag ist unbefristet. Nun soll am letzten Tag der Probezeit ein Vertragsgespräch stattfinden, wobei es um ein Nachtrag gehen so ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 2003in einer Firma. Dort wurde im Arbeitsvertrag ein Gehalt vereinbart. Ab Januar 2004 konnte man sich zu einem Prämienlohn entscheiden oder nicht. Zum jahresende konnte man wieder aussteigen, denn ab Jan 2005 ab es eine neue. ich hab mich für die Prämienzahlung entschieden. Im Jan 2005 abe ich mich ebenfalls für die Prämie entschieden. Diese kann m ...

Sehr geehrte Damen und Herren, vor ca. 5 Jahren habe ich mit meinem Arbeitgeber einen Anstellungsvertrag geschlossen in dem ich eine 40 Stunden Woche (Montag - Freitag)habe. §2 Arbeitszeit lautet : Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden durchschnittlich wöchentlich. Der Angestellte wird an folgenden Wochentagen von montag bis Freitag beschäftigt. Der Angestellte erklärt sich insbeson ...

Im Rahmen einer Gehaltserhöhung eines Mitarbeiters möchten wir die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist von 4 Wochen auf 3 Monate zum Monatsende für beide Parteien ändern/verlängern. Genügt hier ein schriftlicher Nachtrag zum Arbeitsvertrag oder müssen wir eine Änderungskündigung aussprechen? Unser Betrieb hat 5 Mitarbeiter. ...

Da ich bei meinem Arbeitgeber für ein Jahr Elternteilzeit beantragt habe, wurde ein Nachtrag zum Anstellungsvertrag erstellt. In diesem wurde ein neuer Paragraph bezüglich Mehrstunden eingefügt: "Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich einig, dass Mehrstunden dann mit dem Gehalt abgegolten sind und eine Vergütungserwartung für Mehrstunden (bzw. Anspruch auf Freizeitausgleich) insbesondere dann n ...

Hallo! Nachdem ich gestern die Frage(unten nochmals angehängt) gestellt hatte entschloss ich mich dazu nocheinmal mit meinem Arbeitgeber zureden um eventuell zu einer gütlichen Einigung zukommen. Ich verfasste ein Schreiben in welchem ich ihm anbot eine Stunde pro Tag länger zuarbeiten bzw. das ich versuchen würde einen Tag ganztags zuarbeiten.(wegen der Kindsbetreuung nicht anders möglich) ...

Guten Tag, ich Arbeite seit 2009 in der Firma XY als Mitarbeiter im Hausnotruf ( ähnlich Rettungsdienst). 2015 hatte mir dann Angeboten die stellv. Leitung für den Hausnotruf mit einem Stellenumfang von 50 % zu übernehmen, die anderen 50 % soll ich weiter im Hausnotruf tätig bleiben. Für diese „Funktion" bekam ich eine Funktionszulage und keine Höhergruppierung. Im Jahr 2018 beantragte ich dan ...

Ich bin seit 2/2012 angestellt ( mehr als 15 MA, unbefristet, 100 %, 40 Wochenstunden lt. Vertrag). Aktuell bin ich in Elternzeit. Danach möchte ich 20 Stunden pro Woche arbeiten. Mein AG ist einverstanden, hat mir dazu nun aber einen Nachtrag zum Arbeitsvertrag geschickt, in dem Teilzeit nur bis zum 15.03. 2016 vereinbart wird. - Wie ist diese vertragliche Befristung rechtlich einzuschätzen ...

Es geht um meine Kündigungsfristen. Ich hatte zuerst einen befristeten Vertrag mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende. Nach der Befristung wurde der Vertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt, mit einem Zusatzvertrag, betitelt als "Nachtrag zum Anstellungsvertrag vom xx.xx.2011" In dem DIN-A- 4 Blatt stehen keine Kündigsfristen drin. Es wurden lediglich ...

Guten Tag, Hallo, mal angenommen Du stellst Briefe zu, du arbeitest ca 4,5 Stunden am Tag und verdienst ca 600 Euro brutto, seit 2 Jahren und hast auch schon einen unbefristeten Vertrag. Der Arbeitsvertrag ist sehr lückenhaft, es fehlt zum Beispiel eine Angabe des Arbeitsortes und es fehlt sogar eine Angabe des Beginns des Arbeitsverhältnisses und es steht auch kein Datum auf dem Arbeitsvertra ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrages. Noch vor Beendigung meiner Ausbildung am 21.06.2011 2011 bekam ich von meinem Arbeitgeber am 09.11.2011 einen befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr. Kurz darauf bot mir mein Arbeitgeber mir dann einen Arbeitsvertrag zur Vertretung einer anderen Arbeitnehmerin an. Es wurde am 01.09.2011 ein Nachtrag mit ei ...

Sehr geehrte Damen und Herren, da abzusehen ist, dass unser Vorgesetzter kurz oder lang die Firma verlassen wird, haben alle Mitglieder unserer Abteilung um ein Zwischenzeugnis gebeten, das uns auch bereitwillig zugesagt wurde. Uns wurde ein sehr gutes Zeugnis versprochen. Nun liegt uns der Entwurf des Zeugnisses vor und ich bitte um Ihre Beurteilung, ob es sich hierbei um das versprochene "seh ...

Ich habe mit meinem Arbeitgeber fast zeitgleich mit Aufnahme meiner Tätigkeit als Automobilverkäufer im Oktober 2003 einen Nachtrag zum Anstellungvertrag ausgehandelt, worin ich einen Nettolohn beziehe, unabhängig von der Zahl der verkauften Fahrzeuge. Dieser Nachtrag war immer 3 Monate gültig und wurde bisher immer wieder im gleichen Umfang ,also immer die gleichen Zahlen, erneuert. Nun bin ich k ...

Hallo, mein AG hat vor ca. 2 1/2 Jahren den Standort gewechselt. Die Distanz zwischen dem neuen und alten Standort (geschlossen) beträgt ca. 18 km. Ich bin dem AG gefolgt, ohne dass es eine Änderung/Nachtrag des Vertrages diesbezüglich gab. Nun steht eine Betriebsprüfung im Haus und es ist aufgefallen, dass es keine Änderung/Nachtrag des Arbeitsvertrages gab. Der AG hat mir einen Nachtrag ...