Kündigungsschutzgesetz

Hallo, wir haben eine neue Mitarbeiterin eingestellt und eine Probezeit von 3 Wochen vereinbart. Diese 3 Wochen sind bereits abgelaufen. Aktuell ist die Mitarbeiterin seit 2 Monaten beschäftigt und es hat sich herausgestellt, dass die Mitarbeiterin doch nicht zum Unternehmen passt. In der Firma sind in der Summe >5 Mitarbeiter beschäftigt. Können wir die Mitarbeiterin innerhalb der ersten ...

Ich arbeite seit 14 Monaten in einer Firma mit 35 Mitarbeitern 20 Stunden die Woche. Die Firma expandiert und die Teilzeitstelle wird nun in eine Ganztagesstelle umgebaut. Der Geschäftsführer hat mir diese Ganztagesstelle angeboten, diese kann ich aber auf Grund familiären Gründen nicht annehmen. Kann er mir einfach kündigen? ...

Guten Tag, Ich wurde am 16. Februar zum 30.04 betriebsbedingt gekündigt. Also durch corona sind weniger Aufträge. In meiner Kündigung steht nur betriebsbedingt zum 30.04 gekündigt. Vom 29.03. bis einschließlich 12.04 war ich krank. Als ich dann am 13.04 wieder kam habe ich gehört das jemand als Aushilfe kam (die Frau eines Kollegen). Sie war wohl den Montag schon mal da und am 13.04 war sie au ...

Sofern ich richtig informiert bin, gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht für Betriebe mit bis zu 5 Arbeitnehmern. Nun meine Frage: Ist bei der Prüfung, ob das Kündigungsschutzgesetz aufgrund der Mitarbeiterzahl des Betriebes Anwendung findet oder nicht, der geschäftsführende Gesellschafter als Arbeitnehmer mitzuzählen oder nicht? Vielen Dank! ...

ein langjähriger Mitarbeiter in einer sehr kleinen GmbH möchte mit seinem Partner an einen weit entfernten Wohnort ziehen. Zur Vermeidung der Sperrfrist beim Arbeitsamt bittet er um Kündigung durch den AG. Diese wäre aus wirtschaftlichen Gründen sogar herleitbar. Ebenso könnte der AN auch aus gesundheitlichen Gründen (chronische Schmerzen) um Austritt (Aufhebung) bitten. Das Problem stellt s ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Im Mai 2005 habe ich einen Friseurladen übernommen. Dabei habe ich die Angestellten übernommen. Ich würde nun eine der Aushilfen gerne entlassen. Nun zu meinen Fragen: 1. Wenn ich die Aushilfe fristgerecht kündige, muss dann ein Kündigungsgrund angegeben werden? 2. Wenn ja, kann hier der Grund "Betriebsbedingt" genannt werden, obwohl ich kurz danach einen neuen ...

Ich habe gesundheitliche Probleme, die eventuell dazu führen können dass ich erwerbsunfähig werde. Das will ich aber um jeden Preis vermeiden. Jetzt habe ich Angst mich krank schreiben zu lassen, weil ich befürchte dass in der Kündigung stehen würde, dass die Kündigung aufgrund von langer Krankheitszeiten erfolgt (negative Gesundheitsprognose). Meine Frage: darf dies in einem Kündigungsschreiben ...

Hallo, ich bin in einer Firma angestellt - wir sind 11 Mitarbeiter. Es sind nicht alles Vollzeitkräfte. Es gibt auch einige geringfügige Kräfte. Meine Frage: Ab wann tritt das Kündigungsschutzgesetz in Kraft? ...

Guten Abend! Ich bin Arbeitgeber mehreren gastronomischen Einrichtung. Jede ist selbstständig und arbeitet nicht zusammen. In jedem Betrieb der aber unter meiner Person als Einzelunternehmen läuft habe ich 3-4 angestellte.insgesamt jedoch 16 angestellte. Es handelt sich um schulmensen. Wir kochen für die Kinder vor Ort und wir kümmern uns um die schulverpflegung. Ich habe nur Vollzeit Kräfte. ...

Ich bin seit fast drei Jahren in der Praxis angestellt und habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende. Mir wurde gestern ein Aufhebungsvertrag nahe gelegt. Er soll heute unterschrieben werden. Darin soll eine Aufhebung des Arbeitsverhältnisses zum nächsten Monat stattfinden, also ab Montag . Mir wurde eine Abfindung von 2 Monatsgehältern angeboten. Ist das rechtens ,ins besondere die ...

Ausgangslage: Mitarbeiter Maier arbeitet seit sechs Jahren als kfm. Angestellter bei der XYZ GmbH in Hamburg. Der Arbeitsvertrag ist unbefristet und entspricht den deutschen Standards. Die XYZ GmbH beschäftigt lediglich zwei Mitarbeiter und ist 100% Tochter eines Schweizer Unternehmens mit mehreren hundert Mitarbeitern. Dennoch fällt Hr. Maier aufgrund der geringen Mitarbeiterzahl in Deutschland ...

Seit einem Jahr habe ich einen Nebenjob. Nun ist es im August vorgekommen das ich über 400 Euro laut stundenzettel verdient habe 486. Der Chef hat mir aber nur 400 überwiesen, mit der begründung er dürte nicht mehr überweisen weil ich eine 400 Euro kraft sei. Die 86 Euro bekomme ich bar ausgezahlt. Bis heute habe ich die 86 euro nicht bekommen. da er fast nie in seinem Büro ist habe ich ihn versuc ...

Hallo, meine Frage: Ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet eine Abfindung zu bezahlen wenn er Arbeitnehmer mit unbefristetem Vertrag entlassen will? Bitte um kurzfristige Antwort. Vielen Dank. Mfg ...

Wir sind eine Kindergarten-Elterninitiative e.V., der im Jahr 2000 gegründet worden ist. Im selben Jahr wurde ein Erzieher eingestellt. Am 31.12.2003 hatten wir sieben Vollzeitmitarbeiter. Heute haben wir neun Vollzeitmitarbeiter. Es sind noch drei Mitarbeiter aus dem Jahre 2003 heute bei uns beschäftigt. Meine Frage ist, ob für den langjährigen Mitarbeiter das Kündigungsschutz gilt. Ich hab ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit Beginn meiner Ausbildung (2002 mit 22 Jahren) in einem zwei Mann Betrieb als Fotografin angestellt. Nun hat mir meine ehemalige Chefin (ehemalig, da ihr Mann am 01.01.13 das Geschäft auf dem Papier übernommen hat und sie jetzt als Angestellte im Laden beschäftigt ist) am 27.09.13 aus wirtschaftlichen Gründen meine Kündigung zum 31.12.2013 überreicht. ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit mehreren Monaten krank geschrieben. Die Zukunftsprognose ist ungewiss. In der gegebenen Situation bin ich eigentlich gezwungen, relativ kurzfristig die vorhandene betriebliche Berufsunfähigkeitsverischerung zu aktivieren und dort Leistungen zu beantragen. Aufgrund der langen Krankheit erfolgt eine Aussteuerung durch die Krankenversicherung, in ...

Wir haben einen Arbeitnehmer (Techniker Baubranche) nach einjähriger Tätigkeit zunächst entlassen für einige Monate und dann mangels Fachkräften mit einem befristetem 1-Jahresvertrag wieder eingestellt. Nach nunmehr 6 Monaten Arbeitszeit sahen wir uns jedoch gezwungen den befristeten Arbeitsvertrag zu kündigen, da seine Leistungen mangelhaft sind. Als Formulierung bzgl. der Kündigung steht i ...

Sehr geehrte Damen und Herren, im vorliegen Fall habe ich einen Arbeitsvertrag einer britischen Limited Gesellschaft nach deutschem Recht zur Unterschrift vorliegen. Dieser Arbeitsvertrag würde mit der britischen Limited geschlossen, bezieht sich aber auf einen Erfüllungsort in Deutschland, für ein noch zu eröffnendes Büro. Die britische Muttergesellschaft beschäftigt rund 50 Mitarbeiter i ...

Ich bin 60 Jahre und habe einen unbefristeten 40 Stunden Arbeitsvertrag. Habe jetzt einen Brief meines Arbeitgebers bekommen, dass meine Wochenstunden auf 35 Stunden zum 1.4.2021 reduziert werden. Auch soll mein Gehalt auf die 35 Stunden angepasst werden. Was ist mit der Alterssicherung, welche ich in der Metallindustrie seit meinem 54 Lebensjahr habe? Habe ich das Recht auf mein aktuelles Gehalt ...

Hallo, ich habe mal eine Frage, Ich bin seit einer Woche krankgeschrieben, heut ist der letzte Tag, den ich noch habe verlängern lassen, weil es mir heut Morgen nicht sehr gut ging (Fieber usw) ... Jetzt war ich seit einer Woche fast nur zuhause, habe die ganze Zeit geschlafen und heut Abend musste ich einfach mal raus an die frische Luft. Ich war mit meiner Freundin und 2 Freunden spazie ...