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Sehr geehrter Anwalt. Ich befinde mich in einer prekären Situation. Ich bin Arzt und seit 3 Wochen Angestellter in einem Kreiskrankenhaus, befinde mich also noch lange in der Probezeit (6 Mo.). Ich habe die schreckliche Dummheit begangen, mich nach einem Konzertbesuch, bei dem ich einige Biere getrunken hatte, hinters Steuer zu setzen. Mein Heimweg beträgt etwa 20 km und etwa diese Strecke bin ich ...

Ich arbeite seit 2 Monaten als Promotor für eine große Firma (zb: Yamaha) über eine Agentur in einem Kaufhaus für Kleinelektronic. Ich arebeite recht gut und verkaufe auch Sachen, die nicht zu meinem Bereich gehören, da es hier an Verkäufern mangelt, was gerne gesehen wird. Gerade am Wochenanfang ist so gur wie gar nichts los, so dass man sich teils mit anderen Promotoren unterhät. Aufräumen ...

Ich bin kurz vor meinem 60sten Geburtstag und seit 37 Jahren (derzeit als Vertriebsleitung) im Unternehmen. Im nächsten Jahr wird es eine Umstrukturierung geben. Der Geschäftsführer fragte deshalb wiederholt an, ob nicht ein vorzeitiges Ausscheiden aus dem Unternehmen in Frage käme und nannte als seinen Wunschtermin: 30.9.2009. Er betont, dass er an einer einvernehmlichen Lösung interessiert i ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Freundin (23)arbeitet seit 2006 in einem Kindergarten als Vertretungskraft auf 50% Basis befristet bis 2011. Nun hätte sie die Möglichkeit auf ein unbefristetes Arbeitsverhältniss. Jedoch fanden wir in Ihrem Dienstvertrag keine Aussage über die Kündigungsfrist. Deshalb hatte sie bei Ihrem Arbeitgeber (Pfarrer, da es sich um eine ...

Hallo, meine Frau übernimmt zum 1.11. eine Hundeschule. Ich werde sie dabei im administrativen Bereich und in der Hundeausbildung in meiner Freizeit unterstützen. Nebenerwerb habe ich keinen, da alle Einnahmen aus der Hundeausbildung meiner Frau zustehen werden (und natürlich auch versteuert werden). Ich selbst bin Vollzeit in einem IT-Unternehmenm beschäftigt. 1. ich m ...

Hallo! Ich bin Abteilungsleiterin bei einer gGmbH. Die Geschäftsführung will meine Abteilung auslagern, um die Kosten (u.a. die Personalkosten) zu reduzieren. Die Auslagerung soll dergestalt umgesetzt werden, dass aus meiner Abteilung eine GmbH (51 % Beteiligung meines Unternehmens, 49 % kämen dann von einem privaten Anbieter) gegründet werden soll. Diese GmbH übernimmt d ...

Sehr geehrte(r) Frau/Herr Anwältin/Anwalt, Meine Frau arbeitet derzeit noch in Probezeit bei einer niedergelassenen Ärztin. Diese hat 3 Mitarbeiterinnen eingestellt, meine Frau eingeschlossen. Während die beiden anderen Helferinnen jeweils vollzeittätig sind, arbeitet meine Frau 20 Stunden wöchentlich mit Verlängerungsoption. Nach Ablauf der Probezeit sieht der Ver ...

Meine Frau hat Teilzeit beantragt, 21 Std bei 40 Stunden Woche verteilt auf 3 Tage. Der Arbeitgeber will ablehnen da er angeblich keinen Arbeitsplatz für 3 Tage hat. Zur Alternative bietet er eine teilzeit für 2,5 Tage an (Arbeitsplatzteilung mit Kollegen)was aber wegen der Fahrzeit für uns nicht in frage kommt da meine Frau wegen eines halben tages 2,5 Stunden hin und zurüc ...

Hallo,ich habe ca.10 Jahre als LKW-Fahrer(ohne schriftlichen Arbeitsvertrag)in unserer Firma gearbeitet. Ohne eine Vorankündigung wurde mir mitgeteilt,dass ich zum 17.05.08 zum Arbeitsamt müßte und bekam dieses auch schriftlich(aus betrieblichen Gründen).Da ich mit der Kündigung und dem Kündigungsgrund nicht einverstanden war,fragte ich am nächsten Tag noch einm ...

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich bin selbständiger Softwareentwickler (Einzelunternehmen, Existenzgründer im 1. Jahr) und möchte für den Vertrieb einer von mir entwickelten Software ein deutschlandweites Netzwerk aus Vertriebspartnern aufbauen. Einerseits möchte ich diesbezüglich geeignete Softwarehäuser ansprechen ( ...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: meine Frau hat am 2.4.2007 einen befristeten Arbeitsvertag (Teilzeit 28 Std.)bis zum 31.3.2007 ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes erhalten. Dieser wurde dann am 1.2.2008 für weitere 20 Monate bis zum 30.8.2009 verlängert. Auch hier ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes. Die Tätigkeit wurde jedoch in Vollzeit (40 Std.) ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Anstellungsvertrag angeboten bekommen, der die folgende Klausel bzgl. meines Gehaltes enthält: "Vergütung Als Vergütung für ihre Tätigkeit erhält Frau XY auf Basis der derzeitigen tariflichen Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden ein monatliches Gehalt in Höhe von brutto € xxx zahlbar jeweils am Ende ...

Hallo, meine Tochter ist "noch" 17 Jahre. Sie hat mit 16 ihre Ausbildung zur Restaurantfachfrau begonnen. Als sie 3 Monate später 17 wurde, wurde sie wie eine Volljährige behandelt und musste tagtäglich nachts auch bleiben, bis der letzte Gast ging. Jetzt ist sie schwanger und noch minderjährig. Der Arbeitgeber wurde von mir unterrichtet und er hat mir mündlic ...

Eine Auszubildende zieht mit dem Mann der Chefin in eine gemeinsame Wohnung. Der Mann will sich von der Frau trennen. Kann die Chefin ( die Frau von dem Mann) der Auszubidldenden irgendwelche rechtliche Schwierigkeiten machen? ...

Ich bin Arbeitnehmer, arbeite 20 Wochenstunden und plane, mit gesetzlicher Frist zum 15.10. zu kündigen, da die Betreuung meines Kindes bei meinem - vom Arbeitgeber eingeforderten Arbeitspensum (ohne Überstunden nicht zu bewältigen) - nicht mehr gewährleistet werden kann. Das hat für mich zwei Folgen: 1. Ich fühle mich als Frau, Mutter und Teilzeitangestellte gemobbt ...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt, ich habe am 01.09.2002 mit einem großen Konzern einen befristeten Arbeitsverrag mit Sachgrund (Elternzeit Frau S.) abgeschlossen. Die Vertragsdaten im Einzelnen: 01.09.2002 bis 30.09.2003 01.10.2003 bis 31.12.2004 01.01.2005 bis 07.01.2006 08.01.2006 bis 14.09.2008 Aus den Daten der Verlängerungen ergibt sich eine Gesamtzeit von 6 Jahr ...

Guten Tag, meine Frau ist seit 2001 in der Zentrale einer großen deutschen Bank angestellt. 2002 wurde unser Sohn geboren, woraufhin meine Frau in Elternzeit ging. Ich befand mich zu dieser Zeit in einer beruflichen Ausbildung. Geplant war ursprünglich, dass meine Frau nach einem Jahr ihre Tätigkeit wieder aufnimmt. Aufgrund fehlender Betreuungsmöglichkeiten wurde daraus a ...

Meine Frau ist zu 60% körperbehindert und arbeitet beim DRK in einer Sozialstation( 50% Stelle,Hauswirtschaft ).Um Kosten zu sparen und 400 € Kräfte einsetzen zu können hat Ihr Chef Sie von einem auf den anderen Tag in ein Ausbildungsverhältnis gedrängt.Folgende Vereinbarung wurde geschlossen: Frau Fluch ist seit dem 1.8.1996 mit einem Beschäftigungsverh ...

Guten Tag, seit November letzten Jahres bin ich als Führungskraft ( Projektmanagement ) eines börsennotierten Unternehmens in Teilzeit ( 80% ) angestellt. In meinem Vertrag ist vereinbart, dass ich 3 Tage Vorort und an einem Tag vom Homeoffice aus arbeite. Die Kündigigungsfrist beträgt 6 Monate. Das Unternehmen hat kürzlich aufgrund seiner schlechten wirtschaftlic ...

Meine Frau ist verbeamtete Lehrerin an einer Berliner Berufsschule. Sie möchte sich an einer GmbH als Gesellschafter beteiligen. Sie wird keine Funktion in der Gesellschaft ausüben. Handelt es sich hierbei um eine genehmigungspflichtige Nebentätigkeit? Muss Sie ihren Arbeitgeber über ihre GmbH - Anteile informieren? mfg J.T. ...