Sehr geehrter Fragesteller,
Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:
(1)
Zunächst möchte ich Ihnen kurz einige Hintergrundinformationen zur Teilzeitarbeit liefern:
Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer der seit mindestens 6 Monaten beim Arbeitgeber beschäftigt ist, einen Anspruch auf Teilzeitarbeit, wenn der Arbeitgeber regelmäßig mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt. Diesen Wunsch hat der Arbeitnehmer spätestens 3 Monate bevor dem gewünschten Beginn der Teilzeitarbeit an seinen Arbeitgeber zu melden, § 8 Absatz 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Der Arbeitgeber hat diesem Wunsch zu entsprechen, wenn nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.
Lehnt der Arbeitgeber den Teilzeitwunsch nicht spätestens einen Monat vor dem gewünscht Beginn der Teilzeitarbeit schriftlich ab, so gilt die Teilzeitarbeit grundsätzlich als genehmigt (§ 8 Absatz 5 Satz 2 TzBfG. Insbesondere reicht eine mündliche Ablehnung nicht aus (so ausdrücklich: BAG, Urteil vom 18. 5. 2004 - 9 AZR 319/03). Dies jedoch nur zu Ihrer Information.
(2)
Um auf Ihre eigentliche Frage zurück zu kommen: der bloße Wunsch in Teilzeit zu arbeiten hat noch keine Auswirkung auf das Arbeitsverhältnis. Lehnt der Arbeitgeber den Teilzeitwunsch nämlich rechtzeitig und formgerecht ab, so bleibt das Arbeitsverhältnis unverändert bestehen (also Vollzeit). Daran ändert auch die Elternzeit nichts. Durch die Elternzeit ruht das Arbeitsverhältnis, nach Ende der Elternzeit erfolgt keine Neueinstellung sondern lediglich eine Weiterbeschäftigung.
Der Arbeitgeber hat Ihre Frau damit ab 1. Juni wieder Vollzeit zu beschäftigen. Kann der Arbeitgeber den alten Arbeitsplatz nicht mehr anbieten, kommt in der Frage eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses in Betracht. Insoweit ist zu beachten, dass diese erst nach Ende der Elternzeit zulässig ist (§ 18 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz). Zu ihrer Wirksamkeit muss die Kündigung schriftlich erfolgen. Inwieweit Ihre Frau erfolgreich gegen die Kündigung vorgehen könnte, hängt maßgeblich von den Umständen des Einzelfalles ab. Wesentlich ist hier die Frage, ob das Kündigungsschutzgesetz zugunsten Ihrer Frau Anwendung findet. Wichtige Frage hierzu ist, ob der Arbeitgeber Ihrer Frau regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt. Gerne stehe ich Ihnen im Fall der Kündigung mit weiterem Rat zur Seite.
Erlauben Sie mir noch einen Hinweis: in Anbetracht der Vorgeschichte (Teilzeitwunsch), rate ich dringend dazu den Arbeitgeber bereits jetzt schriftlich darüber zu informieren, dass auch eine Vollzeitbeschäftigung möglich ist, um hier jedes Missverständnis zu vermeiden.
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.
Mit freundlichen Grüßen
Johannes Kromer
Rechtsanwalt