Kündigung während der Probezeit mit 1 Tages Frist.

Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Wie Sie bereits richtig erkannt haben, ist die Kündigung zum 07.06.2016 nicht fristgemäß, da die gesetzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen vertraglich vereinbart war. Das Arbeitsverhältnis wurde durch die Kündigung nicht zum 07.06.2016 beendet.

Sie geben an, dass im Kündigungsschreiben formuliert ist, die Kündigung solle "fristgerecht" erfolgen. Es handelt sich also nicht um eine außerordentliche, fristlose Kündigung. Damit stellt sich die Frage, ob die Kündigung dahingehend ausgelegt werden kann, dass das Arbeitsverhältnis jedenfalls zum fristgerechten Datum beendet werden sollte.

In sol­chen Fällen gilt nach der Recht­spre­chung des Bundesarbeitsgerichts ei­ne Aus­le­gungs­re­gel, der zu­fol­ge ei­ne or­dent­li­che Kündi­gungs­erklärung "in al­ler Re­gel" als ei­ne Kündi­gung zu ver­ste­hen ist, die zum nächst­zulässi­gen Zeit­punkt gel­ten soll (BAG, Ur­teil vom 15.12.2005, 2 AZR 148/05 ; BAG, Ur­teil vom 09.02.2006, 6 AZR 283/05 ).

Allerdings sind sich die unterschiedlichen Senate des Bundesarbeitsgerichts uneinig darüber, ob es erforderlich ist, im Falle einer ordentlichen Kündigung mit falsch berechneter Kündigungsfrist Kündigungsschutzklage zu erheben oder nicht. Der zweite und sechste Senat vertreten in den oben zitierten Urteilen die Auffassung, dass die Kündigung zum korrekten Beendigungszeitpunkt wirksam wird, wenn sie nicht mit einer Kündigungsschutzklage angetriffen wird. Bis dahin ist das Arbeitsverhältnis abzurechnen. Der fünfte Senat sieht dies anders und geht davon aus, dass die Auslegung einer Kündigung mit falscher Frist einzelfallabhängig ist. In jedem Fall sei Kündigungsschutzklage erforderlich, um zu verhindern, dass die Kündigung mit dem falschen Datum wirksam wird (BAG, Ur­teil vom 01.09.2010, 5 AZR 700/09 ).

In Ihrem Fall bedeutet dies, dass Sie sicherheitshalber innerhalb der für Kündigungsschutzklagen geltenden Frist von drei Wochen ab Zugang der Kündigung, Klage beim Arbeitsgericht einreichen sollten. Der Klageantrag sollte darauf gerichtet sein, festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis nicht zum 07.06.2016 endete, sondern erst zwei Wochen nach Zugang der Kündigung und bis dahin ordentlich abgerechnet werden muss.

Wenn Sie die Möglichkeit zur kostenlosen Nachfrage nutzen und mir mitteilen, wann genau Ihne die Kündigung zugestellt wurde, kann ich für Sie berechnen, wann das Arbeitsverhältnis beendet wird und bis wann Sie Kündigungsschutzklage eingereicht haben müssen.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen.

Mit freundlichen Grüßen

Anja Möhring
Rechtsanwältin