Arbeitsrecht

Hallo liebes Team! Habe meinen Arbeitsvertrag, um einer betriebsbedingten Kündigung zuvorzukommen, aufgelöst. Meine Anwältin hat eine Abfindung von 40000 "rausgehandelt". Mein regelmäßiges Brutto beträgt 2661,-- €. Mit welchen Gebühren habe ich hier zu rechnen? Vielen Dank für rasche Antwort. MfG ...

Hallo, ich habe mein Arbeitsverhältniss zum 30.04.2006 beendet. Kündigung erfolgte am 28.02.06 zum 30.04.06. Ich war dann arbeitsunfähig. Meine Krankmeldung habe ich immer regelmäßig abgegeben. Meine Krankenkasse teilte mir am 11.05.06 mit das ich seit dem 03.04.06 Krankengeld erhalte. Das Krankengeld wurde mir auch dann überwiesen. Trotzdem zahlte mein Arbeitgeber mir meinen vollen Lohn aus. Nun ...

Am 6.4.06 unbefristeten Vertrag mit einer Unternehmensberatung abgeschlossen, Einstellungsbeginn 15.4.06, Bruttogehalt 1.700 Euro, Netto = Euro 1.158,03. Im Vertrag wird der bereits in 2005 gebuchte Urlaub 6.6.-30.6.06 schriftlich genehmigt.Während meines Auslandaufenthaltes erfolgt am 15.6.06 die schriftliche, nicht durch mich zu vertretende Kündigung lapidar lt. § 622 BGB zum 30.6.06 und wird mi ...

Der Tarifvertrag unserer Firma sieht vor, dass ein Arbeitsvertrag und auch Nebenabreden schriftlich abgeschlossen werden sollen (auch spätere Änderungen). Ein Arbeitsvertrag wurde auch schriftlich abgeschlossen, eine Vereinbarung für einen Dienstwagen einer bestimmten Kategorie leider nur mündlich. Dies war vor ca. 3 Jahren und seitdem habe ich einen Dienstwagen einer bestimmten Kategorie(auch zu ...

Ich hätte 2 Themenbereiche zur Fragestellung: 1. Mein Arbeitsvertrag enthält folgenden Absatz: "Der Arbeitnehmer verpflichtet sich zur Ableistung von Überstunden im gesetzlich zulässigen Rahmen, soweit diese betrieblich erforderlich sind. Ein gesonderter Ausgleich für diese geleisteten Überstunden erfolgt nicht. Diese sind mit dem Grundgehalt abgegolten." Meine Fragen dazu: - ist dieser Abs ...

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, ich hoffe sie können mir helfen!!! Die Fakten sind - bin seit 4 Jahren in einer Praxis angestellt, möchte fristgerecht zum 31.07.06 kündigen und ein neues Beschäftigungsverhältnis eingehen. - habe noch 24 Tage Urlaub Jetzt meine Fragen: - werde Kündigung erst am 30.06.2006 bei meinem AG zuhause (außerhalb der Arbeitszeit) abgeben können. Kann man da ...

Hallo, habe bereits am 26.06. um 11.01 h diese Frage gestellt , ist auch sehr gut und hilfreich beantwortet worden. Nun versucht sich, mein Arbeitgeber damit herauszureden, dass ich den Resturlaub bis Ende 2005 schriftlich hätte beantragen müssen .Ist das korrekt oder aufgrund der stillschweigenden Übernahme und Genehmigung und bereits Abgeltung des Urlaubs durch den AG für Mai 2006 hinfälli ...

Ich habe eine fristgemäße Kündigung (zum 31.07.) von meinem Arbeitgeber erhalten und fünf tage später kam dann die fristlose wegen unentschuldigtem Fehlens. In der fristlosen steht: ersatzweise bleibt die fristgemäße Kündigung aufrechterhalten. Was heißt das und wie versteht das das Arbeitsamt? Bin zur Zeit krank geschrieben,muß der Arbeitgeber bis zum 31.07. weiterzahlen? ...

Hallo allerseits, zur Einarbeitung für eine neue Arbeitsstelle soll ich je eine Woche von Düsseldorf nach Hamburg und Berlin reisen um dort zu arbeiten. Mein Arbeitsplatz ist in Düsseldorf aber laut Arbeitsvertrag kann ich auch kurzzeitig anderswo in Deutschland eingesetzt werden. Ansonsten gibt es keinerlei vertraglich oder betriebliche Regelung bzgl. Dienstreisen oder deren Vergütung. Die ...

Hallo, ich habe folgendes Problem: Mein Arbeitstag umfaßt 8 Stunden. Es ist bereits eine Mittagspause von 45 Minuten abgezogen, welche auch nicht gezahlt wird. ABER: es gibt noch 4 weitere Pausen a 10 Minuten, welche aus meiner Sicht zu den gesetzlichen zahlbaren "Augenpausen" zählen. Die will aber der AG nicht zahlen. Ich arbeite in einem Callcenter und es handelt sich um einen Bildschirmtätig ...

Hallo, ich habe drei Fragen: 1. Sind meine Eltern gesetzlich verpflichtet, meine Drittausbildung (zuvor ein abgebrochenes Studium, eine abgebrochene Lehre) zu finanzieren bzw. mich zu unterstützen? 2. Eine Schenkung meiner Oma wurde auf einem Konto unter meinem Namen längerfristig angelegt. Da an dieses Geld kein Herankommen war, aber mein Studium damit finanziert werden sollte, haben mein ...

Guten Tag Herr Rechtsanwalt, Beamter stirbt mit 57 Jahren, hinterläßt Ehefrau, mit der er seit 15 Jahren verheiratet war. Gelten für die Berechnung des Witwengeldes die neuen Versorgungsabschläge (3,6 Prozent für jedes Jahr Ruhestand vor Vollendung des 63. Lebensjahres und auf 10,8 Prozent begrenzt) oder kommen diese Versorgungsabschläge deshalb nicht zur Anwendung, da es ich um eine ´Alteh ...

Guten Tag, seit Ende Februar 2006 bin ich wegen einer schweren Schulterverletzung krank geschrieben. Ich bin seit Monaten in ärztlicher Behandlung und bekomme von meiner Krankenkasse ein gekürztes Gehalt. Nun hat mein Arzt ab nächster Woche zugestimmt, dass ich zur stufenweisen Wiedereingliederung ins Erwerbsleben für die nächsten 3 Wochen halbtags (normal arbeite ich 8 Std. täglich als Ve ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Lebenspartner kann aus gesundheitlichen Gründen seine Tätigkeit in dem Betrieb in dem er seit mehr als 9 Jahren beschäftigt ist nicht mehr lang ausüben. Er befindet sich in ungekündigter Stellung, ihm wurde aber ein Aufhebungsvertrag angeboten, da es keinen Schonplatz für Ihn gibt. Wir haben jetzt aber für Ihn eine neue Arbeitsstelle gefunden, wo die körperli ...

Hallo ich arbeite in Frankfurt Vollzeit an einer Tankstelle. Wie schon bekannt, kommt es immer wieder dazu, dass Leute tanken und wegfahren ohne zu bezahlen. Wenn wir als Mitarbeiter das Kennzeichen nicht aufschreiben von dem jeweiligen Fahrzeug wird der Betrag von unserem Lohn abgezogen. Wir (Vollzeitkräfte) erhalten monatlich 50 Euro Mankogeld, gabs keinen Weffahrer bzw. Abzüge ist dies ...

Hallo , ich habe meiner Arbeitgeberin fristgerecht zum 15.07. gekündigt,zu dem Zeitpunkt war auch mein Rest-Urlaubsanspruch von 18 Tagen ok. Mein letzter Arbeitsag wäre am 24.06. gewesen - am 22.06. teilte sie mir nun mit, dass in den 18 Tagen ja drei Tage aus dem Jahre 2005 seien , die ich aber bis 31.03. hätte nehmen müssen - also seien diese verfallen. Zur Information : es wurde bisher stet ...

Die 6 monatige Probezeit einer Mitarbeiterin endet nun am 30.06.2006. Welche Möglichkeit wäre für mich als Arbeitgeber nun vorteilhafter, da ich sie als Mitarbeiterin gerne weiter beschäftigen möchte, jedoch mich und meine Firma schützen möchte. 1) Kann ich sie nun befristet für 1 Jahr weiter in der gleichen Firma beschäftigen mit einer Probezeit und einer Kündigungsfrist von 2 Wochen oder fällt d ...

Fallschilderung: Bei einem Vorstellungsgespräch sagte mir die Dame sofort, das Sie schwanger sei, jedoch in den kommenden Monaten vor der Entbindung gerne arbeiten möchte unter der Voraussetzung, mir nicht gesetzlich zur Last zu fallen. Daraufhin stellte ich Sie einen Monat befristet in meiner GmbH ein. Sie stellte sich als gute Mitarbeiterin heraus, so das ich sie daraufhin befristet für 2 Monate ...

Guten Tag, ich habe als angestellte Fachführungskraft einen qualifizierten Zwischenzeugnis beantragt wg. Eigentümerwechsel der Firma. Nun bekam ich eine Aussage meines Vorgesetzten, dass das Zwischenzeugnis "normalerweise" eine Stufe schlechter sein soll, als das Endzeugnis. Grund ist, dass dem MA nicht geholfen werden soll, sich woanders zu bewerben. Das soll eine allgemein übliche und in der ...

Guten Tag, ich bitte um eine rechtliche Einschätzung folgenden Sachverhalts: Vor einigen Wochen erhielt nach entsprechendem Antrag einen Bescheid von der Rentenversicherung, mit dem mir eine sechswöchige Kur genehmigt wurde. Dies teilte ich der Geschäftsführerin meines Arbeitgebers (einer kleinen GmbH), bei der ich angestellt bin, mit. In diesem Gespräch machte ich meinem Arbeitgeber das Ang ...