pflicht

Ich möchte zwei Fragen zu meinem Arbeitsvertrag rechtssicher geklärt haben. Ich bin in Teilzeit (50%) im öffentlichen Dienst tätig. Die anderen 50% bin ich selbständig und so auch eingestellt. Muss ich unter diesen Voraussetzungen an Veranstaltungen die 800 km entfernt sind teilnehmen. In meinem Vertrag ist dies, wie bei allen anderen Mitarbeitern, als Pflicht verankert. Die Frage ist, ob es si ...

Meine Freundin arbeitet in Frankfurt in einem Unternehmen im Kundenservice. Die Tätigkeit beinhaltet in erster Linie internationalen Kunden Fragen zu beantworten und ggf Beschwerden zu bearbeiten weil ein Produkt nicht rechtzeitig angekommen ist, beschädigt ist, nicht funktioniert etc. Wie man sich vorstellen kann sind diese Kunden oft aufgebracht. Der Umgangston ist dabei aber so Rauh und extrem ...

Sehr geehrte Damen und Herren, es geht mal wieder um das leidige Thema Überstunden/Bereitschaftsdienst. Ich arbeite in einer kleinen Firma. Tarifgebundenheit oder Betriebsvereinbarungen existieren nicht. Erst einmal einiges zu den Fakten. Auszug aus dem Arbeitsvertrag bezüglich Überstunden: "Überstunden werden nur dann bezahlt, wenn sie vom Arbeitgeber ausdrücklich angeordnet wurden, die Arbei ...

Sehr geehrte Damen und Herren, habe folgendes Problem bzw Fragen dazu: Folgender Sachverhalt: Bin Angestellter in einem landwirtschaftlichen Lohnunternehmen, entlohnt werde ich nach Stunden, wöchentliche Arbeitszeit laut Vertrag 45h - ergo 180h monatlich. Da es sich bei landwirtschaftlichen Arbeiten um ein Saisongeschäft handelt, haben wir ab Mitte/Ende Juli Hochkonjunktur, d.h. wir arbe ...

Hallo, seit fünf Jahren bin ich in einem Betrieb beschäftigt der aus zwei getrennten Firmen besteht. Firmensitz und Geschäftsführung ist die gleiche - Bsp.: Fa. Schulze Printmedien GmbH und Fa. Schulze Druckdienstleistungen GmbH. Die eine Firma betreut Kunden aus dem industriellen Bereich und die andere Kunden aus dem Medizinbereich. Angestellt bin ich seit fünf Jahren (z.B.) bei der Fa. Sch ...

Ich wurde Anfang des Jahres vom Kunden meiner Arbeitsvermittlung mit Probezeit übernommen. Sechs Wochen später wurde ich als neue MA begrüßt. Fünf Tage später wurde ich gekündigt. In der Probezeit muss man dies nicht begründen, dessen bin ich mir bewusst. Das AV war meinerseits immer gut und ich habe auch nie eine negative Rückmeldung bekommen. Ich verstand mich mit meinen Vorgesetzten und au ...

Rechte und Pflichten nach Beurlaubung durch Eigenkündigung: Nach fast 10 Jahren erfolgreicher Zusammenarbeit mit meinem Arbeitgeber habe ich gekündigt, um ein attraktives Job Angebot anzunehmen. Mein Arbeitgeber war darüber sehr erbost. Da ich meinem Arbeitgeber den Namen meines neuen Arbeitgebers nicht mitgeteilt habe, ging er davon aus, dass ich zu einem Mitbewerber wechsle. Ich wurde unte ...

Guten Tag, liebe Fachleute, von einem Arbeitgeber wurde ich zu zwei Bewerbungsgesprächen eingeladen. Beide male ohne einen Hinweis, dass damit verbundene Kosten nicht übernommen werden. Nach dem zweiten Gespräch hörte ich von dem Arbeitgeber nichts mehr. Als ich dann die gleiche Stelle neu ausgeschrieben fand, sschickte ich dem Arbeitgeber eine Rechnung über dir mir entstandenen Kosten. Dies ...

Ein Mitarbeiter ist in einem privaten Zivilverfahren der Beklagte und hat dazu eine gerichtliche Vorladung an seinem Wohnort erhalten. Der Mitarbeiter arbeitet in einem Beratungsunternehmen in fester Anstellung. Er bezieht ein festes Einkommen sowie Umsatzprovision. Der Mitarbeiter befindet sich unter der Woche im Kundeneinsatz, übernachtet nicht am Wohnort sondern in einem Hotel. (Einfache Wegs ...

Sehr geehrte Rechtsberater, folgende Situation: Eine “X” GmbH mit 30 Mitarbeitern (kein Betriebsrat o.ä.) wird von einer größeren “Y” GmbH “übernommen/aufgekauft” (ich glaube: >=60% der Eigentumsrechte). Der Firmenname und Sitz ist erstmal geblieben - auch Mitarbeiter und Verträge. Ab dem 01.01.06 (wurden wir vor kurzem offiziell informiert) soll aus der “X” GmbH und noch zwei anderen “kl ...

Wir betreiben einen Produktionsbetrieb in der Druckbranche. Ein leidiges Thema ist immer wieder die Pflege von Betriebsmitteln und Sauberhaltung der Arbeitsumgebung. In unseren Arbeitsverträgen ist dieser Punkt als geschuldete Arbeitsleistung NICHT explizit definiert und aufgeführt, weil wir ihn als selbstverständlich erachtet haben. Neue, jüngere Mitarbeiter, haben aber immer mehr Probleme mit di ...

Ich bin seit längerer Zeit krank geschrieben. Während der gesamten Dauer der AU habe ich immer wieder e-mails an die Kollegen geschrieben, in denen eine Signatur mit meiner Funktionsbezeichnung in der Firma enthalten war, um fachliche Fragen zu beantworten etc. Jetzt hat mir mein Arbeitgeber mitgeteilt, dass er mich nach der Arbeitsunfähigkeit versetzen will - er weiß, dass mir die Versetzung e ...

Sehr geehrte/r Rechtsberater/in, zu den in BGB §613a genannten Pflichten des alten bzw. neuen Arbeitgebers habe ich eine Frage zur Mitteilungspflicht bzw. Beginn der Widerspruchsfrist. In dem Gesetzestext heißt es "(5) Der bisherige Arbeitgeber oder der neue Inhaber hat die von einem Übergang betroffenen Arbeitnehmer vor dem Übergang in Textform zu unterrichten über 1. ...." Folgendes Anlieg ...

Guten Tag, ich arbeite seit rund 3 Jahren für ein deutsches Unternehmen mit rund 4000 Mitarbeitern europaweit. Einen Betriebsrat gibt es in diesem Unternehmen nicht! Ich bin für dieses Unternehmen als Angestellter im Vertrieb (Außendienst) tätig und arbeite AUSSCHLIESSLICH in der Neukundenakquise. Die Vergütung erfolgt über ein niedriges Grundgehalt (1500 EURO Brutto) zuzüglich umsatzabhäng ...

Ich bin bei einer Stadt als Angestellter (Leiter der Tourist-Information) beschäftigt. Grundlage meines Arbeitsvertrages ist der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Ich bin dort seit November 2005 beschäftigt und das Beschäftigungsverhältnis ist laut Arbeitsvertrag bis 2010 befristet. Über eine mögliche Weiterbeschäftigung wird der Arbeitgeber aufgrund einer Mitarbeiterbeurteilung l ...

ich bin arbeitgeber in der Pflege und möchte wissen inwieweit ich meine arbeitnehmer zur krankheitsvertetung verpflichten / auffordern kann und wann sie die krankheitsvertretung ablehnen können ? ...

Ich habe mein Arbeitsverhältnis fristgerecht gekündigt (Frist 6 Monate). Nun möchte mich mein Noch-Arbeitgeber dazu verpflichten, dass ich absolutes Stillschweigen über meine Kündigung im Unternehmen bewahren soll. Und das noch für einige Monate - zumindest so lange, bis eine Sprach- bzw. Nachfolgeregelung getroffen worden ist. Frage ist, ob bzw. inwieweit der Arbeitgeber ein solches Stillschwe ...

Sehr geehrter Anwalt, ich wurde vom Empfang einer freiwilligen Leistung meines Arbeitgebers für einen gewissen Zeitraum ausgeschlossen, da ich nach seiner Ansicht gegen zugrunde liegende Regeln verstoßen habe. Es war mir dennoch möglich, weiterhin diese Leistung zu beziehen, was ich auch tat, woraufhin mir die a.o. Kündigung angedroht wurde. Wir haben uns auf einen Aufhebungsvertrag geeinigt, d ...

Ich bin bei einer ausserklinischen beatmungsfirma angestellt.wir pflegen verschiedene Patienten bei sich zuhause über 12h pro Schicht. Ich bin als bekannte epileptikerin eingestellt und habe inzwischen auch einen GdB von 50. Wegen der Behinderung darf ich keinen Führerschein machen.das ist schwer um in manche versorgungen zb in Dortmund zu kommen. Nun hat die Firma unseren Patienten zum Monatsen ...

- Ich habe einen weder stressigen noch anspruchsvollen Teilzeitjob in einem Krankenhaus - 25 Stunden die Woche - Montag bis Freitag. Einmal im Monat arbeite ich am Wochenende, dafür erhalte ich 2 Tage frei in der Woche. - Meinen 30 Tage-Jahresurlaub möchte ich in 6 Wochen über das Jahr verteilt nehmen - zu je 5 Urlaubstagen plus die anhängenden Wochenenden - reicht mir aus. Und dies außerhalb d ...