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Guten Tag! Zur Hintergrundinformation: Ich werde dieser Tage bei meinem Arbeitgeber schriftlich kündigen, ein mündliches Vorab-Gespräch gab es schon. Für meine Kündigung gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen, d.h. vier Wochen zum Ende eines Kalendermonats. Ich werde kündigen zum 31.08.2010, da ich ab 01.09.2010 eine neue Arbeitsstelle antreten möchte. Ich habe Anspruch auf 8/12 meines Ja ...

SgRa/in , am 01.06.2010 habe ich mit Wirkung zum 15.06.2010 einen Mitarbeiter innerhalb der Probezeit gekündigt da es wiederholt zu Ausfälligkeiten mir gegenüber gekommen ist wobei Sätze wie "Warte Freundchen , wir sprechen uns noch !" noch eine Streicheleinheit war , darüber hinaus erbrachte der MA mangelhafte Arbeitsleistung (Vergleich : Ich selbst brauche für einen Auftrag mit gleichem Inhal ...

Guten Tag, ich bin Arbeitgeber, in einem kleine Restaurant mit ca. 10 MA. Ich habe im Jan. eine VZ Serviceleitung eingestellt, 6 Mon Probezeit aber leider dies im Arbeitsvertrag geregelt. Im Feb. wurde die MA schwanger und die Leistung fiel rapide ab. Ich möchte die MA kündigen und kann dies ja nicht bis 8 Wochen nach der Entbindung ? Ich habe Ihr jetzt eine Kündigung während der Probezeit ...

Sehr geehret Damen und Herren, ich habe am 23.06.2010 meine schriftliche Kündigung im Betrib überreicht bekommen. Bestehend aus 3 Schreiben. 1. Schreiben: Kündigung Sehr geehrte Frauxxx, wir sehen uns leider gezwungen, das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum 31. Juli 2010 zu kündigen, hilfsweise zum nächstmöglichen Termin. Wir möchten Sie bitten, uns den ...

Sachverhalt: Ich und viele Kollegen sind u.a. wegen der Kolerika eines Chefs sehr unzufrieden in der Firma. Da ich deshalb sehr nahe am Nervenzusammenbruch war, schrieb ich am Sonntag eine E-Mail an meine Chefs, in der ich erklärte, dass ich unzufrieden bin, nervlich am Ende, Ruhe brauche und deshalb die kommende Woche (5 Tage) nicht arbeiten kommen kann. Da ich Ruhe brauchte, hatte ich auch ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit dem 01.05.2007 bei meinem jetzigen Arbeitgeber unbefristet beschäftigt, der Firmensitz ist Frankfurt. Seit July 2008 befinde ich mich in Elternzeit. Mein Arbeitsort war bis zur Elternzeit immer Berlin (im Hause eines Kunden) gewesen, ich war dort ausschließlich für diesen einen speziellen Kunden zuständig. Sehr wahrscheinlich kann oder will mir mein Ar ...

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, ich bin siet über einem Jahr bei der selben Zeitarbeitsfirma angestellt. Ich wurde über ein 3/4 Jahr bei Unternehmen A angestellt, bei Unternehmen B bin ich somit seit einem 1/4 Jahr. Beim Firmenwechsel wurde mir über meine Zeitarbeit ein neuer Arbeitsvertrag aufgesetzt und zudem sollte ich einen Zettel unterschreiben auf ...

Folgender Fall: Eine Frau hatte knapp 2 Jahre in einem Kleinbetrieb (Büro / 3 Angestellte) gearbeitet, ehe sie schwanger wurde und in Elternzeit ging. Der Betrieb hat die Stelle unbefristet neu besetzt. Jetzt möchte die Frau ihren Job wieder aufnehmen, am besten zunächst in Teilzeit. Der Arbeitgeber meint, in einem Kleinbetrieb hätte er nicht die Verpflichtung, sie nach Ablauf der Elternzeit weite ...

Ich verlasse meinen alten AG zum 31.07. nach mehrjähriger Beschäftigung. Ich habe einen außertariflichen Vertrag mit 30 Tagen Urlaub per anno. Einen Eintrag über Anspruch zu 1/12 pro gearbeiteten Monat ist nicht im Vertrag zu finden. Außerdem wird das 13.Monatsgehalt gesplitet in eine finanzielle Auszahlung bzw. in zusätzlichen 9 Urlaubstagen pro Kalenderjahr. Demnach hab ich für dieses Jahr 17,5 ...

Sehr geehrte Damen und Herren, zum 01.07.2010 beginne ich auf einer neuen Arbeitsstelle mit 30 Std.. Ich werde in einem Heim für erwachsene schwer geistig behinderte Menschen, einige davon im Rollstuhl, arbeiten. Meine Aufgabe ist es, den Menschen tagsüber den Tag zu strukturieren, d.h. mit ihnen zu spielen, Ausflüge zu machen, Singen, Basteln, sie zu fördern etc. Pflegerische Tätigkeiten sind nu ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige eine fachkundige Meinung zu nachfolgendem Sachverhalt. Bitte nur antworten, wer sich wirklich in diesem Gebiet auskennt. Danke... Zum Sachverhalt: meine Frau arbeitet seit letztem Jahr Juli im Empfang einer Praxis für Physiotherapie mit vertraglich festgelegten 30 Std. / Woche. Die Praxis selbst hat auch erst im Juli letzen Jahres geöffnet, der In ...

Ich (weiblich) habe das Arbeitsverhältnis mit meinem Arbeitgeber vor Erreichen des 65. Lebensjahres beendet. Da in meinem Fall eine unverfallbare Anwartschaft in der betrieblichen Altersversorgung besteht wurde meine Anwartschaft wie folgt berechnet: Teilanspruch = „erreichbare monatliche Rente im Alter 65 ohne Berücksichtigung des vorzeitigen Ausscheidens" * (tatsächliche Betriebszugehörigkei ...

Ich bin ein Angestellter mit einer Pensionszusage nach beamtenrechtlichen Grundsätzen. Es findet das Beamtenrecht des Landes NRW, LBG NRW, Anwendung. Mit Beginn des 55 Lebensjahres ging ich am 01.05.1995 in Altersteilzeit. Nach dem Blockmodel habe ich bis zum 31.10.1997 gearbeitet und hatte dann zweieinhalb Jahre in der Freistellungsphase, die am 30.04.2010 endete. Ich habe keine Anerkennung als ...

Wir beabsichtigen in unserer Einzelhandelsfirma einen neuen Mitarbeiter einzustellen mit 6 Monaten Probezeit. Er hat berichtet, dass seine Frau im Sommer ein Kind erwartet und vielleicht geplant sei, dass er den Erziehungsurlaub nähme, da sie mehr verdienen würde. Da wir keine Ahnung von der aktuellen Rechtssprechung haben, jetzt hier die Frage: Kann ein Mitarbeiter darauf bestehen, Erziehungsu ...

Ich bin seit einigen Jahren selbstständig und da ich zu meinen Mann in die Schweiz nachziehen möchte, bin ich nun dabei mich wieder zu bewerben. Ich habe mir nach Austritt bei meiner letzten Firma keinen Kopf über das Arbeitszeugnis gemacht, nun bin ich aber über ein paar Sätze stutzig geworden und ich hoffe, das Sie mir Auskunft über eine positive oder negative Bewertung des Arbeitszeugnisses geb ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag sieht eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende vor. Gestern, am Samstag, den 15.05.2010 habe ich die Zusage für eine neue Stelle bekommen. Meine Frage: Die sechs Wochen vor dem Quartalsende 30.06.2010 laufen am Mittwoch, den 19.05.2010 aus - ist es noch fristgerecht, die Kündigung am Montag, den 17.05.2010 persönlich zu übergeben un ...

Guten Tag Ich habe am 1.1. 2010 eine Volltags - Stelle als Assistenz - Ärztin in einer Praxis begonnen. Der Vertrag war für 2 Jahre vorgesehen mit einer Probezeit von 6 Monaten die also Ende Juni 2010 enden würde. Mir wurden 26 Tage Urlaub im Jahr zugeteilt. Vor Beginn des ARbeitsverhältnisses wies ich mündlich darauf hin, dass ich im Monat Juni 4 Wochen Urlaub benötigen würde. Dies wurde mir ...

Sachverhalt: Ich bin seit 10 Jahren im Öffentlichen Dienst bei einer Unterbehörde im BMVBS als Angestellter tätig. Vergütung erfolgt gemäß TVÖD Bund. Meine Frau hat im Dezember 09 ihren Arbeitsplatz verloren, so dass sie sich am Markt neu beworben hat. Sie hat eine Vollzeitstelle zum 01.05.10 in Hamburg begonnen, 650 km von hier weg.(einfache Fahrt) Im Zuge dieses Neuanfanges haben wir unse ...

Ich bin MTRA und hab am 01.01.10 ein neuen Job angefangen. Ich hab ein unbefristeten Vertrag mit eine Probezeit von 6 Monaten unterschrieben. In dem Vertrag steht wörtlich : "Das Dienstverhältnis wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Die ersten 6 Monate des Dienstverhältnisses sind Probezeit." Jetzt hat mir mein Vorgesetzter mit Kündigung gedroht wegen irgendwelchen anderen Sachen er sagt ich ...

Sehr geehrte Damen und Herren, heute habe ich Post von meiner Krankenversicherung bekommen, in der mir mitgeteilt wurde, dass ich meine Versichertenkarte zurückgeben soll, da ich leider seit 31.1.2010 nicht mehr bei der Versicherung versichert bin. Ich war seit mehr als 5 Jahren im Rahmen eines Midijobs (oder Minijob?) halbtags bei einer Firma beschäftigt. Die Firma wird nun an eine neue Päc ...