neue Stelle - ärztliche Untersuchung

Sehr geehrte Damen und Herren,
zum 01.07.2010 beginne ich auf einer neuen Arbeitsstelle mit 30 Std.. Ich werde in einem Heim für erwachsene schwer geistig behinderte Menschen, einige davon im Rollstuhl, arbeiten. Meine Aufgabe ist es, den Menschen tagsüber den Tag zu strukturieren, d.h. mit ihnen zu spielen, Ausflüge zu machen, Singen, Basteln, sie zu fördern etc. Pflegerische Tätigkeiten sind nur insofern dabei, dass wir Pädagogen das Pflegeteam im Haus (ist auch tagsüber z.B. für Toilettegänge da) evtl. mal unterstützen müssen, mal mit anfassen müssen. Evtl. helfen wir auch bei der Essensgabe. Obwohl ich offiziell als "Therapeutin" angestellt bin, gehört Psychotherapie o.ä. nicht zu meinen Aufgabengebieten.
Jetzt liegt mir mein Arbeitsvertrag zur Unterschrift vor. Darin heißt es u.a.: " Das Arbeitsverhältnis steht unter dem Vorbehalt der gesundheitlichen Eignung der Mitarbeiterin für die vertraglich vorgesehene Arbeitsaufgabe.(Anm.: Stellenbeschreibung soll ich lt. Vertrag erhalten, sie ist aber nicht Bestandteil des Arbeitsvertrages). Sollte eine bis zum Ablauf der Probezeit(=6 Monate) ...durchgeführte Untersuchung durch einen von...gGmbh benannten Betriebarzt die Nichteignung der Mitabeiterin ergeben, so endet das Arbeitsverhältnis automatisch mit Eingang dieser Feststellung bei der Mitarbeiterin, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Die Mitarbeiterin entbindet den Arzt von der ärztlichen Schweigepflicht - allerdings nur, soweit es zur Beuurteilung der Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiterin notwendig ist", und weiter: "Die Mitarbeiterin versichert, dass sie bei Abschluss an keiner ansteckenden Krankheit leidet und keine sonstigen Umstände vorliegen, die ihr die vertraglich zu leistende Arbeit jetzt oder in nahrer Zukunft wesentlich erschweren oder unmöglich machen...".
Einen Schwerbehindertenausweis habe ich nicht, leider jedoch ein paar Erkankungen. Ich bin insulinpflichtige Typ 2 Diabetikerin, jedoch mit Insulin und Medikamenten gut eingestellt. Eine Schilddrüsenunterfunktion ist ebenfalls mit Medikamten gut eingestellt. Für eine Pollen- und Tierhaarallergie nehme ich nur zeitweilig (z.B. saisonal) Medikamente. Manchmal habe ich Verspannungen im Rücken (etwas verdrehter Wirbel), habe auch schon mal Krankengymnastik erhalten, leide aber nicht sonderlich darunter. Leider bin ich übergewichtig. Meine größte Sorge in Bezug auf eine mögliche Untersuchung ist aber, dass ich seit längerer Zeit Antidepressiva erhalte. Ich habe mich lange Jahre mit einem schwer auffälligen Pflegesohn sehr überfordert (habe jetzt keine Kontakt mehr zu ihm) und 2007/2010 eine Trennung/Scheidung hinter mir (aber auch vor Jahren als junge Frau wegen einer psychischen Überforderungssituation Erschöpfungsdepressionen) . Diese Prozesse haben mich sehr mitgenommen. Ich habe auch Therapien gemacht (u.a. in 2 Kliniken) und gehe jetzt ca. alle 3-4 Wochen noch zu einer Therapeutin in einer Beratungsstelle (sehr qualifizierte Frau, aber keine Krankenkassenzulassung). Sie unterstützt mein Vorhaben, diese Arbeit zu beginnen sehr. Freunde bestätigen, dass ich einen guten Weg der Gesundung gefunden habe.
Mein Arbeitgeber weiß von diesen Erkrankungen noch Nichts, da mir zuvor sowohl ein Neurologe als auch ein Hausarzt gesagt hatten, dass ich diese nicht angeben müßte. Ich selbst fühle mich so gut wie lange nicht mehr, freue mich auf diese Arbeit sehr und traue sie mir auch zu. Ich habe viel Erfahrung mit mir in der Arbeit mit Behinderten und weiß, dass mir diese Tätigkeit liegt. Mit anderen Personenkreisen, z.B. Suchtkranken, komme ich nicht klar. Ich habe auch lange- u.a. mit meiner Therapeutin und Freunden - reflektiert über so eine Arbeit mit
Behinderten für mich. Meine Fragen sind jetzt: Ist so eine betriebsärztliche Untersuchung überhaupt rechtlich o.k.? Was muss ich dann angeben (schriftlich und mündlich)? Welche Unterlagen muss ich beibringen (bei einer Untersuchung durch die
Bundesagentur für Arbeit Mitte 2008 war ich z.B. noch nicht gut drauf ) Welche Verhaltenstipps haben sie sonst für mich?
Außerdem interessiert mich noch, ob meine Vergütung in Ordnung ist. Es gibt eine hausinterne Vergütungsstruktur, die mich in "Therapeutisches Personal - mit einer 3jährigen Berufsausbildung in einem pädagogischen oder therapeutischen Beruf - einstuft (darüber gibt es nichts). In der hausinternen Eingangsstufe erhalte ich damit 11,48 Euro brutto pro Stunde (+ Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit, Zusatzversorgung bei der VBL, VL ab dem 7. Monat und eine jährlich Vergütung, auf die kein Rechtsnaspruch besteht). Ich bin mit diesem Gehalt einverstanden und habe dieses auch so gesagt.
Nachdem ich Ihnen so viel von mir berichtet habe hoffe ich auf eine positive Antwort.

MfG