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Ich bin in der evang. Kirche als Angestellte beschäftigt.Ab dem 1.12.10 beginnt der passive Teil meiner Teilzeit. Nun habe ich noch Anspruch auf geleistete Überstunden ca. 60 und Resturlaub 6 Tage Auf meinen Antrag diese Forderung auszuzahlen erhielt ich folgendes Mail: Sehr geehrte Frau Künneth, die Auszahlung von Mehrarbeit und Überstunden ist tariflich nicht vorgesehen. In Ihrem speziell ...

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich bin Angestellter im öffentlichen Dienst bei einer Stadt in NRW - hier Tätig als Rettungsassistent im Rettungsdienst. Meine Arbeitszeit beträgt 24 Stunden in einer 48 Std. Woche. Mein Arbeitgeber sieht für mich 13 Schichten Erholungsurlaub pro Jahr vor. Mein Dienststellenleiter hat im August 2009 folgende schrifltich ...

Sehr geehrte Damen und Herren, in meiner Zahnarztpraxis beschäftige ich zur Zeit eine Zahnarzthelferin als Vertretung einer Helferin, welche sich gerade in Elternzeit befindet. Dieser Vertrag ist befristet bis zum 04.01.2011. Die Vertretung wurde schwanger. Ihr Gynäkologe sprach ihr kein Beschäftigungsverbot aus. Die Helferin wollte ausdrücklich ohne Einschränkungen weiter arbeiten. Da ich z. Z ...

Hallo ich habe mal eine Frage und hoffe dass Sie mir helfen können. Meine Frau war bis zum 26.10.2010 in der Elternzeit. Meine Frau ist seit 2003 in der Zahnarztpraxis in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in Vollzeit beschäftigt. Sie hat am 25.10.2010 von Ihrem Chef die Kündigung zum 26.10.2010 erhalten mit der Begründung, dass er Ihr eine Teilzeitstelle aus betrieblichen Gründen nicht zur Ver ...

Hallo, folgender Sachverhalt: Frau, 47, Schwerbehindert (60%) bezieht seit Mai Vollerwerbsminderungsrente. Davor Teilerwerbsminderung. Frau X war seit Dezember 2009 bis August 2010 arbeitsunfähig. Danach wieder arbeitsfähig. Ihr Arbeitgeber hat ihr nun gekündigt. Im beisein beider Anwälte sowie dem Integrationsamt wurden nun folgende Vereinbarung schriftlich getroffen: 1. - das bestehend ...

Sehr geehrte Damen und Herren, bitte teilen Sie mir bei den folgenden Formulierungen mit, welcher Note diese entspräche und was ggf., zu ergänzen oder ändern wäre. Da die Kündigung meinerseits nicht problemlos erfolgte, rechne ich mit Formulierungen, die zum Nachteil gereichen könnten. Insbesondere die Formulierung ...hat unseren Erwartungen in jeder Hinsicht entsprochen... (befriedigend?) ...

Ich bin seit 1993 bei meinen Arbeitgeber als Vollzeitkraft angestellt. Am 18.11.2004 bekam ich das erste Kind und ging in den Erziehungsurlaub. Das zweite Kind folgte am 11.09.2006. Mein Chef bescheinigte mir eine Erziehungszeit für 2x3Jahre bis 17.11.2010. Jetzt kann ich wg. der Kinder leider nicht mehr Vollzeit arbeiten und mein Chef kann aus betrieblichen Gründen mir keine Stelle als Teilzeitk ...

Hallo, ich habe heute unter Druck den nachfolgend abgetippten Arbeitsvertrag unterschrieben. Es ist ein uralter Mustervertrag aus DM-Zeiten, in den bestimmte Werte eingetragen wurden. Da ich nun schon lange arbeitslos war und als Epileptikerin mit dem GdB50 bislang noch kein Arbeitsplatzangebot erhalten hatte habe ich vor Ort den Vertrag unterschrieben. Zudem habe ich einen Personalfrageboge ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich erwäge einen Wechsel meiner Arbeitsstelle (unbefristeter Vertrag) und bin bei der Frage nach der von mir einzuhaltenden Kündigungsfrist auf das folgende Problem gestoßen: 1. Im Arbeitsvertrag ist geregelt: "Die Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahrs. Soweit im Laufe des Arbeitsverhältnisses längere gesetzliche Kündigungsfris ...

Hallo, ich stehe kurz vor der Arbeitslosigkeit. Die Vorraussetzungen für ALG 1 sind soweit gegeben. Ich habe nun vernommen, daß Einkünfte meiner Solaranlage angerechnet werden, sofern sie 165 €/ Monat übersteigen. Der Gewinn ist deutlich über 165 €/Monat. Die Solaranlage wird von einer GBR betrieben (Meine Frau und ich). Das Arbeitsaufkommen ist faktisch 0 und beschränkt sich i.d.R. auf ...

meine frau hat über 10 jahre im pflegeheim als vollzeitkraft gearbeitet. dieses jahr hat sie befristet vom 1.oktober bis einschliesslich 31.12.10 reduziert auf 50%. ihr chef weigert sich nun ihr anteilig für die ersten 9 monate den urlaubt für eine 100% kraft zu bezahlenmit wie üblich 7,7 std./tag. und für die übrigen 3 monate mit wie gewöhnlich 3,85std/tag zu berrechnen. ihr chef will ihr nun fü ...

Vor Antritt der Elternzeit bestand ein mehrjähriges Arbeitsverhältnis auf Basis 40 Wochenstunden. Ende Oktober endet meine 3-jährige Elternzeit. Aufgrund der Öffnungszeiten des Kindergartens kann ich unter Berücksichtigung der Fahrtzeiten maximal 30 Wochenstunden arbeiten. Mein Ehemann kann das Abgeben und Abholen unserer Tochter ebenfalls nicht mit seinen Arbeitszeiten vereinbaren. ...

Guten Tag, ich bin von meinem Arbeitgeber innerhalb der Probezeit gekündigt worden. Nun liegt dem Arbeitgeber von irgend welchen Reachtsanwälten ein Zahlungsverbot vor. Auf nohmalige benennung der Kontonummer und das mir der Lohn Überwiesen wird, reagierte die Geschäftsstellenleitung mit folgender Email: ######################### entsprechend Ihrer Mail vom heutigen Tage an Frau ...

Meine Frau hat folgenden Werdegang in einer Einrichtung für die Behindertenpflege (Stiftung) hinter sich: 04.2006 – 07.2006 Ausbildungspraktikum 10.2006 – 12.2006 Aushilfsanstellung 03.2007 – 02.2008 Jahrespraktikum 03.2008 – 02.2010 Befristeter Arbeitsvertrag (ohne Sachgrund) 03.2010 – 12.2010 Befristeter Arbeitsvertrag (mit Sachgrund) Ist in diesem Fall noch eine Entfristung möglich? ...

Hallo, ich bin in einer Firma 3 Monate beschäftigt gewesen denke dass die Kündigung aufgrund einem Problem mit der Personalerin weil diese unbedingt ein Original von einer Bestätigung über anteiligen Urlaub in der Vorfirma und aufgrund einer Erkrankung von 3 Wochen in der Probezeit erfolgt ist. Gut ich wollte da auch nicht mehr arbeiten finde aber die Zeugnisformulierungen ein wenig merkwürdig un ...

Guten Tag, mein Problem ist eine Mitarbeiterin von mir. Ich betreibe ein Kosmetikstudio mit 2 Kabinen und einer Aushilfe auf 400€ Basis. Vor fast 7 Jahren stellte ich das erste mal eine Mitarbeiten auf 410€ Basis ein , da eine zweite Filiale eröffnet wurde für die ich sie eintsetzte. Kurz nach der Probezeit nach ca. 5 Monaten wurde sie schwanger. In der zeit erhielt sie eine Abmahnung weil sie d ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor zwei Wochen mit meinem AG ein Gespräch geführt, in dem es darum ging, freiwillig aus d. Firma auszuscheiden.Der Vertrag liegt mir nun in schriftlicher Form vor, ich habe eine Woche Zeit, ihn zu unterzeichnen, der letzte Arbeitstag ist der 31.03.11.In der Zwischenzeit stellte sich aber heraus, dass ich schwanger bin,6 Woche.Da ich Samstags/Sonntags hart ...

Sehr geehrte Damen und Herren, sehr geehrte Anwälte! Ich habe ein nicht alltägliches Problem und muss deshalb etwas länger ausholen. Wir haben in unserer Kirchgemeinde seit etwa 8 Jahren einen Kantor, der sehr jung in unsere Kirchgemeinde kam und sich hier sehr gut eingebracht und entwickelt hat. Er hat sehr viel bewegt und die Kirchgemeinde wäre ohne ihn nicht das, was sie heute ist. Er h ...

Ich habe seit mehreren Jahren einen Dienstleistungsvertrag mit einer Schule abgeschlossen aufgrund dessen ich 14 h Unterricht in einem Wahlpflichtfach und in Arbeitsgemeinschaften erteile. Von dem Unterrichthonorar muss ich Kranken- und Rentenversicherungsbeiträge zahlen. Für Unterrichtsstunden, die durch Krankheit oder aus schulischen Gründen ausfallen erhalte ich kein Honorar. Ich muss bestimmte ...

Liebe Anwälte, meine beste Freundin ist Lehrerin auf einer ganzen Stelle (eine Realschule plus in Rheinland-Pfalz).Sie und mehrere andere arbeiten jede Woche mindestens 60 STunden und manchmal sogar noch viel mehr. Da gibt es keinen Feierabend und kein Wochenende und keine Zeit für Freunde oder eine längere Beziehung. Sie hat sich erkundigt und man sagte ihr, dass das o.k. wäre, dafür hätte man ...