auszug

Ich stehe in einem Ausbildungsarbeitsverhältnis (Gesundheits- und Krankenpflege). Im Rahmen meiner Ausbildung wurde ich sechs Wochen in einer ausbildungsbetriebsfremden Psychiatrie außerhalb der politischen Gemeindegrenze eingesetzt. Eine kostenfreie Unterkunft wurde seitens der Psychiatrie gestellt. Kostenfreie Verpflegung wurde nicht gestellt. Ich mache für die Dauer des auswärtigen Psychiatr ...

Besteht Anspruch auf ein anteiliges 13.Gehalt (5/12) nach 5-Monatiger Betriebszugehörigkeit? Wenn ja, wann? Vertragsbeginn: 01.05.2009 Eigene Kündugung zum 30.09.2009 Auszug aus dem Arbeitsvertrag: Das Bruttoentgeld beträgt monatlich €2500 und damit jährlich (incl. 13.Monatsgehalt): € 32.500. Das Entgeld wird nach Abzug der gesetztlichen Abgaben in dreizehn gleichen Teilbeträgen ausgeza ...

Guten Tag, wir sind ein eingetragener Verein und wollen einem angestellten Mitarbeiter kündigen. Wir haben auch einen angestellten Geschäftsführer, dieser ist laut (interner) Geschäftsordnung der Vorgesetzte aller angestellten Mitarbeiter. Sonderbarerweise ist der Geschäftsführer aber nicht im Vereinsregister und auch nicht in unserer Satzung als vertretungsberechtigt aufgeführt. Es heisst dort w ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zu meinem neuen Arbeitsvertrag: Ich beabsichtige, den Arbeitgeber zu wechseln und habe auch schon den neuen Dienstvertrag. Vereinbart wurde, dass der Arbeitsvertrag unbefristet ist. Nun habe ich ihn erhalten zum unterschreiben, eine Formulierung darin macht mich jedoch stutzig: Unter Paragraph 1 steht: Frau K. wird ab dem 1.10.2009 bis ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe eine Frage zu einem Arbeitsvertrag. Meine Frau ist seit über 20 Jahren in einem Großhandelsunternehmen beschäftigt. Nun hat Sie, auf eigenen Wunsch, die tägliche Arbeitszeit von 6 Stunden auf 5 Stunden reduziert. Der Arbeitgeber legt Ihr nun einen neuen Arbeitsvertrag zu Unterschrift vor. Auszug: 1. Sie treten am xx.xx.2009 (!!!) als Mitarbei ...

Hallo, als erstes folgender Auszug aus meinem Arbeitsvertrag: § 13 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Während der ersten drei Jahre der Beschäftigung kann das Arbeitsverhältnis beiderseitig nur mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende gekündigt werden. Nach einer Beschäftigung von mehr als fünf Jahren giltbeiderseitig eine Kündigungsfrist von sechs Monaten zum Monatsende. Verlänge ...

Wir haben als dt. Feuerfestmaterial-Handelsunternehmen ohne eigene Mitarbeiter für einen dt. Kunden das Material und die Maurer von einem ungarischen Unternehmen gekauft. Der Zoll hat eine Schwarzarbeitskontrolle durchgeführt und festgestellt, dass die Leute eine Arbeitsgenehmigung benötigen und wir, da keine eigenen Leute, sondern nur einen Qualitaetskontrolleur, der vor Ort die Arbeiten von Zeit ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite bei einer Bank und habe einen festen Arbeitsplatz an Ort X. Dazu arbeite ich Teilzeit, 28 Stunden die Woche. Momentan kommt es öfter vor, dass ich zu Bereichstreffen oder anderen Veranstaltungen fahren muss, die an Ort Y ca. 100 km (eine Fahrtstrecke) entfernt liegen. Bisher war ich davon ausgegangen, dass die Zeit, die ich dafür im Auto unterwegs b ...

Hallo, mein Problem ist folgendes: Ich bin am 1.1.2009 neu im betrieb angefangen (zuvor 9 monate über eine Leihfirma im selbigen gearbeitet) und direkt mit Urlaub angefangen. Habe dann 3 tage gearbeitet und hatte einen autounfall unter alkohol einfluss aufgrund dessen ich 5 tage krankgewschrieben war. danach bin ich direkt in eine 18 tägige entgiftung gegangen und anschliessend eine 20 Wöchi ...

Aus einem Arbeitsverhältnis, welches 2001 nach 20 Arbeitsjahren beendet wurde, bestehen Ansprüche auf betriebliche Versorgungsleistungen. Aufgrund eines seit 2001 bestehenden Arbeitsverhältnisses wird ein Anspruch gemäß Tarif A der BVV aufgebaut (Leistungen des derzeitigen Arbeitgebers von 66% ) sowie eine firmeninterne Anwartschaft (derzeitiger Arbeitgeber leistet 100%) Im Pensionswerk des ...

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag vom 15.09.2008 bis 14.09.2009. Dieser wurde nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz geschlossen. Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseitig mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Mir wurde jetzt ganz überraschend am 14.05.2009 per Boten eine ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältn ...

Meine Tochter ist in der Ausbildung im Gastronomiegewerbe, d.h. mittags bis 15:30 und von 18 bis in die Nacht arbeiten. Jetzt hat sie ihr Baby bekommen. Zuerst wollte sie nicht, aber jetzt möchte sie doch ihre Zeit mit dem Kind verbringen, in Elternzeit gehen und die Ausbildung um ein Jahr verschieben. Ist das möglich oder kann der Arbeitgeber ihr kündigen? ...

Ich arbeite nach Teilzeitantrag vom 20.09.08 seit 01.01.09 auf 30Std. Basis, bei einem Gehalt von € 2625,- Vorher auf 40 Std. bei einem Gehalt von € 3500,- Am 26.03.09 erhielt ich eine betriebsbedingte Kündigung fristgerecht zum 30.06.09. Daraufhin habe ich mit meinem Arbeitgeber folgende Vereinbarung getroffen. Lohnfortzahlung rückwirkend zum 1.01.09 auf Basis meines Vollzeitgehaltes bi ...

Sehr geehrte Damen und Herren, nach meinem abgeschlossenen Hochschulstudium war ich in der Zeit vom 01.10.08 - 31.03.09 arbeitslos gemeldet. Seit dem 01.04.09 befinde ich mich in einem befristeten Arbeitsverhältnis (bis zum 31.12.09). Nun ist es so, dass mir die gegenwärtige Arbeitsstelle von der Agentur für Arbeit angeboten wurde und ich diese nicht ohne weiteres hätte ablehnen können (Stichwo ...

Guten Tag, bitte prüfen Sie den Inhalt meines Kündigungsschreibens. Ich möchte das Unternehmen zum Ende April verlassen, vertraglich ist die gesetzliche Kündigungsfrist vereinbart. Hier der Auszug aus dem Schreiben: "Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zum 30. April 2009." Ist die Formulierung korrekt, wenn ich Ende April das Unternehmen verlassen ...

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, ich habe vor schnellstmöglich meinen GF Vertrag zu kündigen, doch wie? Bis zu welchem Datum muss ich die Kündigung geschrieben haben? Gibt es noch eine andere möglichkeit aus dem vertrag raus zu kommen? wie sieht es denn mit dieser Möglichkeit aus: Da in meinem Arbeitsvertrag nicht geregelt ist wie viele Arbeitsstunden ich leisten muss, habe ...

Ich habe folgendes Problem : Ich arbeite für ein Transportunternehmen. Zum 31.1.09 habe ich meine Kündigung erhalten. Vertraglich arbeite ich seit dem 1.10.2007 auf Teilzeit, 3 Tage die Woche/25 std bei dieser Firma. Seit April 2008 arbeite ich an 5 Tagen die Woche, allerdings ist das nicht vertraglich festgehalten. In meinem Vertrag steht, mir stehen 15 Urlaubstage pro Kalenderjahr b ...

Ich stehe seit April 2006 im ungekündigten Arbeitsverhältnis und habe mich vom 01.08.2008 bis 14.11.2008 im Mutterschutz befunden mit nun anschließender einjähriger Elternzeit. Im November wurde mir Weihnachtsgeld in Höhe von 1/12 meines Gehaltes ausbezahlt. Folgende Vereinbarung zum Weihnachts-/Urlaubsgeld ist bei mir im Arbeitsvertrag verankert: „Der Arbeitnehmer erkennt an, dass eine eventu ...

Ich habe eine Frage zu der Überstundenregelung in meinem Arbeitsvertrag. Untenstehend finden Sie bitte die beiden entsprechenden Paragraphen. In §4, Absatz 3 ist geregelt, dass ich erst 13 und mehr Überstunde durch Freizeit ausgleichen darf. Eine entsprechende mündliche Nachfrage vor Vertragsantritt, auf welchen Zeitraum sich diese Klausel bezieht, wurde durch den Arbeitgeber dahingehend beantw ...

Sehr geehrte Damen und Herren, laut Arbeitsvertrag habe ich die letzten 7 Jahre eine Jahresleistung ("Weihnachtsgeld") im November ausgezahlt bekommen. Ich habe vor 2 Monaten selbst gekündigt und die Kündigungsfrist endet am 28. Februar 2009. Mein Arbeitgeber verweigert diese Zahlung nun mit Verweis auf den gültigen Tarifvertrag (ich bin AT-Angestellter) und nun möchte ich gern wissen, ob die ...