Tv-L

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin nichtwissenschaftlicher Angestellter nach TV-L an einer großen deutschen Hochschule. Seit Anfang des Jahres werde ich von meinem direkten Vorgesetzten wiederholt unter Druck gesetzt – es geht um Arbeitsüberlastung, Kritik an meiner Arbeitsleistung und vermutlich auch Diskriminierung. Im Mai suchte ich anwaltliche Beratung wegen Mobbing/Überlastung. Z ...

Ich bitte um Ihre rechtliche Einschätzung zu meiner individuellen Qualifikationslage in Bezug auf den Zugang zum höheren Dienst (hD) im Land Brandenburg – im Angestelltenverhältnis (TV-L), nicht als Beamtin. Mein akademischer Hintergrund stellt sich wie folgt dar: Bachelor Soziale Arbeit (180 ECTS) Master Public Management (60 ECTS) Brückenkurse im Umfang von 35 ECTS → ergibt insgesamt ...

In 2013 wurde ein Arbeitsvertrag geschlossen, der seitdem durch Vertragsergänzungen mehrfach verändert wurde. Der Betrieb wendet den IG Metall Tarif Baden-Württemberg an. Im Arbeitsvertrag von 2013 wird eine regelmäßige Arbeitszeit von 35h genannt. Jetzt gibt es einen Widerspruch zwischen zwei Vertragsergänzungen: In 2023 wurde eine Erweiterung der Arbeitszeit auf 40h *befristet bis 28.02.20 ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Arbeitgeberin hat mir eine Position angeboten, die von meiner arbeitsvertraglichen Stellenbezeichnung sowie den dazugehörigen, im Arbeitsvertrag definierten Tätigkeiten abweicht. Nach meinem Verständnis geht dieses Angebot über das Direktionsrecht der Arbeitgeberin hinaus, da die Übertragung der neuen Aufgaben nicht nur vorübergehend erfolgen soll. Meines Er ...

Der Urlaub verfällt bei Langzeiterkrankungen bekanntlich erst 15 Monate nach Ablauf des entsprechenden Jahres. Gilt diese Verlängerung nur für den gesetzlichen Mindesturlaub, oder auch für den tarifvertraglichen Zusatzurlaub gemäß TVöD? ...

Guten Tag, es ist beabsichtigt einen Tarifbeschäftigten (Fachwirt) im öffentlichen Dienst in ein Beamtenverhältnis zu übernehmen, als sogenannter anderer Bewerber nach § 19 Hessisches Beamtengesetz. Der Beschäftige hat eine Leitungsstelle inne und wird nach der EG 11 Stufe 5 bezahlt, vergleichbar A12. Der Beschäftige übt seit dem Jahr 2017 Tätigkeiten vgl. gehobener Dienst mit mindesten ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem 20.10.2022 ununterbrochen im Krankenstand, schon lange unbefristet angestellt bei einem Verein (e.V.), der dem öffentlichen Dienst angegliedert ist. Es gilt der TVöD. Wegen bereits vorhergehender Krankschreibung war ich noch bis zum 30.11.2022 in der Lohnfortzahlung, danach bis zum 15.3.2024 im Krankengeldbezug. Einen Antrag auf volle Erwerbsmi ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war von April 2018 an bei einem Berliner Bezirksamt als Sachbearbeiterin ohne einschlägige Berufserfahrung im Sozialamt tätig mit der E9b(1) bei Einstellung. Im April 2019 wurde ich in die E9b(2) gestuft. Im Februar 2021 wechselte ich zum Jugendamt im gleichen Bezirk und arbeitete als Sachbearbeiterin beim gleichen Arbeitgeber in einer anderen Dienststelle mit ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Reinigungskraft in einer sozialen Einrichtung und bin für zwei Standorte verantwortlich. Neben der Reinigung leite ich Klienten in der Reinigung ihres Zimmers an und begleite sie zu Einkaufs- und Arztfahrten. Seit letztem Jahr werde ich nach TV-L bezahlt und in Entgeltgruppe 1, Stufe 1, geführt. Da meine Tätigkeit nicht „einfachste", sondern „ein ...

Sehr geehrte Damen und Herren, im Zuge eines Arbeitgeberwechsels habe ich nun ein Arbeitsvertrag gem. TV-L vorgelegt bekommen. Die Eingruppierung und Stufenzuordnung entsprechen meinen monetären Vorstellungen. Allerdings bin ich weder mit der Probezeitdauer noch mit der Kündigungsfrist einverstanden. Kann man im Zuge einer Nebenabrede laut § 2 Abs. 3 TV-L diese Zeiten individuell bzw. durch Au ...

Guten Tag! Ich bin seit 13 Jahren im öffentlichen Dienst (Amtsgericht) beschäftigt, für mich gilt der TVL. Ich bin derzeit in Elternzeit und möchte zum Ende der Elternzeit wegen eines Umzugs kündigen. Welche Kündigungsfristen gelten für mich? Ich ging derzeit von drei Monaten während der Elternzeit aus. Jetzt teilte mir meine Verwaltung mit, dass im TVL andere Fristen vereinbart seien. F ...

Guten Morgen, ich arbeite als Regierungsbeschäftigter bei der Landesregierung NRW und werde analog B2 als Referatsleiter (3 Mitarbeiter) außertariflich entlohnt. Seit dem 1.5.24 vertrete ich vorübergehend die Gruppenleitung (rd. 25 MitarbeiterInnen), weil üblich ist, dass der dienstälteste Referatsleiter der Gruppe dies tut. Ich übe die Tätigkeit de facto aus, aber es gibt kein Dokument für di ...

Hallo, Ich bin wissenschaftlicher Mitarbeiter (TV-L NRW) und übe bereits vor der Aufnahme meiner dortigen Tätigkeit eine Nebentätigkeit (freie Wirtschaft, keine Konkurrenz) aus. Eine formelle Anzeige meiner Nebentätigkeit ist erfolgt. Mein Arbeitgeber verlangt jährlich eine Aufstellung über die Vergütung nach §§ 53, 57 LBG NRW, § 3 Abs. 4 TV-L und § 15 Nebentätigkeitsverordnung (NtV NRW), w ...

Ich war von 2015 bis 2022 wiss. Mitarbeiter an einer Universität (Entgeltgruppe 13 TVL, befristeter Vertrag). Bei meinem Ausscheiden (Stufe 4) wurde die Stelle nicht sofort verlängert aufgrund noch nicht abgeschlossener Promotion (Qualifizierungsziel WissZeitVG). Stattdessen habe ich von Ende 2022 bis Anfang 2024 über Lehraufträge beim selben Arbeitgeber gearbeitet. Diese Verträge bezogen sich ...

Sehr geehrter Anwälte, aus Altersgründen bin ich zum 02.01.2024 aus der Senatsverwaltung für Finanzen Berlin ausgeschieden. In der Rentenauskunft war das Renteneintrittsdatum mit dem 02.01.2025 datiert, da jahrgangsabhängig der Renteneintritt gestaffelt ist. Da ich jedoch als besonders langjährig beschäftigt galt, konnte ich mit 65 Jahren ohne Abschläge in Rente gehen. Ich musste jedoch trotzdem ...

Guten Tag, ich arbeite seit 12 Jahren bei einem sozialen Träger in einer technischen Abteilung (Gebäudeplanung/ Verwaltung). Mein Arbeitsvertrag ist an die Arbeitsvertragsbedingungen (AVB) des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes angelehnt. §§8-10 (Entgelt, Stufenanpassung) finden keine Anwendung. Mein Gehalt, lt. Vertrag ein "monatliches Bruttoentgelt", ergibt sich aus einer hauseigene Vergütung ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich befinde mich in der Probezeit in einer Kindertagesstätte, bin seit September 2023 in dieser angestellt. Leider fühle ich mich aufgrund von Mobbing überhaupt nicht wohl und es wird auch trotz Gesprächen nicht besser. Da besonders in meinem Beruf überall Fachkräfte gesucht werden, bin ich am überlegen zu kündigen und nun lautet meine Frage: muss ich die Jahres ...

Guten Tag, ich bin gelernte Diätasistentin und habe 09/2013 meinen beruflichen Werdegang begonnen, seitdem bin ich bis auf eine kleine Auszeit von 01.10.-14.11.2022 durchgehend Vollzeit in Kliniken tätig gewesen. In meiner jetzigen Tätigkeit werde ich erstmals nach dem TV-L bezahlt. Meine bisherigen Berufserfahrungsjahre wurden bei Einstellung zum 15.11.2022 laut Personalabteilung anerkannt ...

Seit dem 01.04.2019 bin ich im Öffentlichen Dienst angestellt und wurde der Gruppe 12 Stufe 3 des Tarif TV-L Engelttarif (Tarifgebiet West) zugeordnet. Auf Anlass meiner Führungskraft hat der Personalbereich eine neue Bewertung der Stelle vorgenommen. Im Juli 23 war die Prüfung abgeschlossen und der Personalbereich hat mitgeteilt, dass die Stelle nach EG 13 Teil I TV-L bewertet wird. Basis für die ...

Sehr geehrte Damen und Herren, es geht hier um meine Lebensgefährtin, die von Bezirksamt A von Berlin, in dem sie nach ihrem Vorbereitungsdienst eine befristeten Arbeitsvertrag von einem Jahr in der Entgeltgruppe E5 erhalten hat und nun zu Bezirksamt B von Berlin, unbefristet im die Entgeltgruppe E9a wechseln soll. Meines Wissens nach wäre dies eine Versetzung und würde automatisch die Erfahr ...